BATNA
E conseiller en gestion des ressources humaines a pour mission de diagnostiquer les dysfonctionnements internes de l’entreprise. C’est le plus souvent en situation de changement interne voire de crise de management qu’il intervient. La réinsertion professionnelle, l’évaluation du personnel ou encore les relations avec les partenaires sociaux sont quelques-unes des thématiques sur lesquelles il intervient. Il n’exerce pas au sein de l’entreprise, mais lui apporte son expertise en tant que consultant externe. Le plus souvent, il se spécialise dans un domaine précis (finance, communication, tourisme…).
Avant de formuler ses recommandations, le conseiller en ressources humaines note avec soins les attentes et les besoins de la structure. Ensuite, il étudie avec minutie les rapports entre les salariés, leurs compétences et performances ainsi que leur attitude vis-à-vis de la direction. Doté d’un grand sens de l’écoute et de l’analyse, ce professionnel se montre extrêmement percutant dans son diagnostic et dans les solutions qu’il propose
Compétences nécessaires:
- Excellente connaissance du fonctionnement de l’entreprise
- Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation
- Aisance relationnelle, rédactionnelle
- Organisation, rigueur
Pas de formation renseignée
