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Mégane RABATEL

Mâcon

En résumé

Actuellement chargée de mission développement des ressources humaines pour l'OPAC Saône et Loire en multi-sites, je suis une personne passionnée, active et conviviale.

Ma fonction actuelle me permet d'évoluer dans un fort contexte "business" et fait de moi une RH opérationnelle accomplie en me permettant d’alimenter mon esprit de challengeuse et de travailler sur des projets passionnants.

Toujours disposée à échanger, n'hésitez pas à me contacter sur viadeo.

Entreprises

  • Opac Saône-et-loire - Chargée de mission développement RH

    Mâcon 2018 - maintenant

  • Lucien METAIRIE - Chargée du développement des ressources humaines multi sites

    Saint-Jean-d'Ardières 2014 - 2018 Développement des RH pour trois sites en Rhône-Alpes :
    • Gestion en total autonomie des recrutements et de l’intégration des nouveaux collaborateurs (environs 50 embauches par an) et négociation des contrats de prestataires.
    • Responsable de la politique formation de l’entreprise : Mise en place du plan de formation, identification des compétences clés à développer, optimisation des budgets, animation et coordination des actions de développement des compétences
    • Développement du processus de gestion des carrières : entretiens de performance, entretiens annuel, référentiel emplois et compétences, mobilité interne et tenue des entretiens professionnels.
    • Support juridique (droit du travail) auprès des responsables d'équipes et du middle management. Gestion des mesures disciplinaires.
    Management d’une assistante recrutement.
    Exemples de réalisations : gestion d'un projet de CARED, mise en place du télétravail (rédaction des chartes et avenants), membre du comité de pilotage QVT.
    Participation aux événements RH: formations, salons, séminaires, webinaires, échange avec les écoles...

  • BABILOU - Chargée de RH multi sites

    Courbevoie 2013 - 2014 Remplacement congé maternité et parental de la responsable régionale des ressources humaines des crèches de la région Centre-Est : 40 crèches, soit 650 collaborateurs.
    Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travails, avenants, DUE, absences, mutuelle, accidents du travail, visites médicales,…
    Paie : sur l’ERP META 4 : suivi et validation du process paie et saisie des variables. Dans un contexte de changement de logiciel paye (août 2013).
    Recrutement : recrutement du personnel de crèche dans le cadre de la gestion des effectifs et des ETP en collaboration avec les directrices crèches. Gestion des plannings.

  • KURIBAY - Chargée de recherches junior

    2012 - 2013 Animé par des consultants forts d’une expérience de plus de quinze années au sein de différentes sociétés, KURIBAY HR CONSULTING est un cabinet de conseils et services en Ressources Humaines.
    Son savoir-faire s’articule autour de trois métiers forts et complémentaires :
    - le conseil en recrutement,
    - l'évaluation des potentiels,
    - le développement des compétences.

    Face aux enjeux RH, stratégiques pour votre entreprise, KURIBAY HR CONSULTING propose de vous accompagner efficacement, en toute sérénité et transparence.

    Site Internet : http://www.kuribay.fr

  • Bee Engineering - Chargée du recrutement

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012

Formations

  • IUT A Lyon 1

    Villeurbanne 2011 - 2012 Licence professionnelle ressources humaines

  • IUT GEA LYON 1 GEA (Villeurbanne)

    Villeurbanne 2009 - 2011 dut gea option ressources humaines

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