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Mélanie AUBERT

Paris

En résumé

Badenoch & Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, apporte à ses clients et candidats proximité, expertise et valeur ajoutée en s'appuyant sur une équipe passionnée et des méthodes innovantes.

Créé il y a plus de 30 ans en Angleterre et présent dans 9 pays en Europe, Badenoch & Clark est composé d’une équipe de consultants expérimentés et présent sur 6 bureaux en France.

La qualité de services, basée sur le conseil, la réactivité et la déontologie, est au cœur des préoccupations quotidiennes de nos équipes.

En s'appuyant sur un outil de mesure qualitatif d’intelligence émotionnelle et sur l’approche scientifique de Talentoday, nos consultants abordent vos problématiques de façon complète et innovante, vous proposant ainsi des solutions sur mesure.

Badenoch & Clark est organisé autour de 8 domaines d’expertises afin de répondre de manière personnalisée à vos projets de recrutement :

- Executive Committee
- Corporate (Corporate Finance, HR, IT, Tax & Legal)
- Financial Services (Banking, Insurance, Consulting)
- Sales & Marketing
- Engineering / Supply Chain
- Life Sciences (Pharma, Biotechnologies, Medical Device)
- Advanced Technologies
- Africa

Notre offre de services s’articule autour de 3 piliers :

- Le recrutement
- Le management assessment
- Le management de transition


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Badenoch & Clark - Consultante Senior Grand Sud-Ouest

    Paris 2015 - maintenant J'interviens auprès de mes clients sur des missions de conseil en recrutement et en évaluation de cadres et dirigeants.
    Au regard des enjeux du recrutement des profils de haut niveau, notre offre de conseil en recrutement propose l'évaluation de la personnalité, des compétences managériales et de des motivations de nos candidats. Ces aspects sont évalués par le biais d'outils reconnus sur le marché.
    Au travers de notre offre de Management Assessment, nous portons une attention particulière à l'intelligence émotionnelle des personnes (QE), indicateur de performance et de gestion des émotions.
    Nos clients sont des grands groupes et des PME, petits ou grands acteurs de leurs marchés.

    Parce que l'humain au centre de toute réussite d'entreprise !

    Que vous ayez des enjeux de recrutement ou des envies de changements de poste, surtout n'hésitez pas à me contacter !
  • ALTEN - Responsable recrutement Business Managers et Direction Technique

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2015 Responsable d’une équipe dédiée au recrutement des « Encadrants et Dirigeants » (Business Managers et Direction Technique) pour Alten et ses filiales (Anotech Energy et MI-GSO)

    - Création et management du service à Toulouse
    - Définition du plan de staffing avec les directeurs opérationnels
    - Conduite d’entretiens selon méthodologie basée sur l’analyse de personnalité et la détection de potentiels
    - Coaching : Accompagnement en développement personnel des business managers recrutés durant leur phase d’intégration
  • Business&Decision - Manager RH

    Courbevoie 2010 - 2011 Manager RH pour les agences de Lille, Bordeaux, Niort, Toulouse, Montpellier, Nice et Marseille (+ 250 personnes), prise en charge de l’ensemble des domaines de la fonction RH.

    - Recrutement
    - Gestion des Hommes et des Carrières
    - Optimisation et rationnalisation des process et des outils RH
  • Business & Decision - Manager

    Courbevoie 2008 - 2010 Co-pilotage de l'agence sud-ouest (35 personnes)
    - Pilotage financier
    - Gestion et développement commercial de comptes clients
    - Gestion des ressources : staffing, sourcing, recrutement
    - Communication interne et gestion d'évènements marketing
  • Business&Decision - Chef de projet Business Intelligence

    Courbevoie 2002 - 2008

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