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Mélanie BALDINI

PARIS

En résumé

De nature persévérante, je m'adapte facilement aux différentes problématiques que nous pouvons rencontrer dans le monde professionnel.

Mes compétences :
Administration du Personnel
Paie
Recrutement
Droit social et du travail

Entreprises

  • Université Pierre et marie Curie - Coordinatrice des Ressources Humaines

    2014 - 2016 • Administration du personnel

    • Gestion et supervision des paies :
    - Suivi des récoltes et saisies des éléments variables de paies sur le logiciel Girafe, contrôles des saisies
    - Gestion et suivi des plannings de paie et les délais impartis
    - Gestion et suivi des acomptes de salaire.
    - Gestion des fins de contrat (Attestation Pôle-Emploi, certificat de travail).


    • Pôle juridique :
    - Veille à l’application du règlement intérieur, veille juridique sociale et administrative
    - Mise en application juridique sur les visas des contrats de travail et refonte des divers courriers et attestations

    • Encadrement :
    - Encadrement d’une équipe de 5 Gestionnaires RH.
    - Animation de réunions et coordination de l’équipe.

  • Groupe Progress - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2014 Au sein d’un GIE regroupant cinq entités dans le domaine de l'Enseignement Privé (200 collaborateurs, CA de 20M€), et après une première phase de création du service RH, j’ai en charge les missions suivantes:

    • Responsable des recrutements de profil Cadre et Non Cadre en CDI/CDD:
    - Création des fiches de poste, rédaction et publication des annonces, sourcing.
    - Sélection des candidats par approche directe et indirecte.
    - Réalisation des entretiens physiques (individuels et groupés) et rédaction des comptes-rendus et décision.
    - Suivi des candidatures.
    - Organisation de salons pour l’emploi.

    • Administration du personnel :
    - Gestion et suivi des contrats de travail et Déclaration Préalable A l’Embauche.
    - Gestion du registre du personnel.
    - Suivi des périodes d’essai (renouvellement ou fin de contrat).
    - Suivi de l’intégration du personnel.
    - Gestion des arrêts de travail (AM, AT, congés maladie, maternité, paternité, sabbatique)

    • Supervision des paies :
    - Suivi des récoltes et saisies des éléments variables de paies, contrôles, vérifications et éditions des 200 bulletins sur Ciel Paye.
    - Gestion et suivi des acomptes de salaire.
    - Gestion des fins de missions (Attestation Pôle-Emploi, certificat de travail et solde de tout compte).
    - Gestion de carrières: suivi des entretiens annuels.

    • Suivi juridique :
    - Gestion des procédures de licenciement en lien avec le droit social et la CCN.
    - Supervision des litiges: montage des dossiers juridiques, relation avec les avocats, suivi des dossiers en référé ou au Tribunal des Prud’hommes.
    - Veille à l’application du règlement intérieur, veille juridique sociale.

  • ABIL Ressources - Chargée de Recrutement

    Nogent-sur-Marne 2009 - 2011 Au sein d’une société (Filiale du groupe DM, 50 salariés, CA de 2M d’euros) spécialisée dans le recrutement et le conseil en Ressources Humaines, j’ai réalisé différentes missions:

    - Administration du personnel :
    •Rédaction des contrats de travail et Déclaration Unique d’Embauche.
    •Suivi de l’intégration du personnel.
    •Gestion des arrêts de travail.
    •Gestion des fins de missions.

    -Gestion de la paie :
    •Gestion des paies des intérimaires : saisies des heures et des éléments variables de paies, contrôle, vérification et éditions des bulletins.
    •Gestion et suivi des acomptes de salaire.

    -Recrutement de profil cadre et non cadre en CDI/CDD/Intérim :
    •Création des fiches de poste, rédaction et publication des annonces, sourcing.
    •Sélection des candidats par approche directe et indirecte.
    •Réalisation des entretiens physiques et rédaction des comptes-rendus.

    -Activités transverses :
    •Reporting d’activités.
    •Organisation de salons pour l’emploi.

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