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Jocelyne ARTIS

Paris

En résumé

Je suis en recherche active d'un nouveau projet RH.

J'ai une expérience de 10 ans dans le domaine commercial et de 9 ans dans les Ressources Humaines avec à mon actif une gestion d'équipes et de qualifications différentes. J'analyse les postes en relation avec les opérationnels. J'adapte mes tests de recrutement en fonction du public concerné. Je m'investis du sourcing, de la sélection jusqu'à l'intégration de candidats et je maintiens un bon relationnel avec mes clients.

J'ai suivi des dossiers de formation dans le cadre de la gestion d'Opca dans le secteur de la métallurgie et j'ai saisie des éléments de paie en abordant la DADS en traitant les fins de contrats à durée déterminé.

Ma double compétence commerciale m'a permise de confirmer mes objectifs, de suivre les tableaux de bords et d'étudier la rentabilité des process à la fois RH et commercial.

Actuellement, je me positionne sur des postes en ressources humaines avec une dominante d'accompagnement pour tout public sur des thématiques d'emplois et de développement personnel.

Si vous êtes intéressés par mon projet, merci de bien vouloir me contacter...


Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Conseil RH
Management
Gestion de la relation client
recrutement

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère CSP

    Paris 2015 - maintenant Accompagnement intensif et personnalisé :
    - Diagnostic et suivi du projet professionnel
    - Identification des atouts et compétences mobilisables et transférables
    - Valorisation des savoirs faire et savoir être pour re dynamiser les adhérents et accélérer leur retour à l’emploi
    - Optimisation des techniques de recherche d’emploi et méthodologie
    - Mobilisation de prestations en fonction d’un plan d’action
    - Formations proposées si nécessaire pour un retour à l’emploi
    - Prospection téléphonique auprès des entreprises pour proposer des profils et mise en relation
    - Veuille sur l’actualité du bassin
    - Présentation du dispositif CSP aux futurs licenciés économiques
    - Reporting d’activité via les outils CSP

  • POLE EMPLOI - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2013 - 2014 - trie et sélection des candidats
    - recrutement de conseillers emplois, téléconseillers, agents d'indemnisation...
    - reporting des informations auprès des territoires, en interne et externe
    - suivis des candidats dans la base acces
    - confirmation de sélection et d'affectation des candidats
    - réunion d'accueil des candidats (pour signature de contrat)

  • Groupe Randstad France - RESPONSABLE DE COMPTE

    Saint Denis 2012 - 2013 - définition du besoin du sourcing jusqu'à l'intégration (activité logistique 170 intérimaires au planning)
    - réunion collective de recrutement auprès de partenaires locales (pole emploi, collectivités...)
    - management d'équipes (formation, fidélisation, sanction...)
    - gestion du personnel
    - reporting et suivis des tableaux de bords
    - relations clients (transmettre les évènements de la gestion des intérimaires et suivis des tableaux de bords)
    - respect du CHSCT de l'entreprise (agence Randstad hébergée chez le client)

  • Shiva - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2012 - 2012 - définition du besoin du sourcing jusqu'à l'intégration au profit de 50 particuliers (aide à la personne)
    - recrutement auprès de partenaires locales (pole emploi, collectivités...)
    - management des salariés et accompagnement (formation, fidélisation, sanction...)
    - gestion du personnel
    - reporting et suivis des tableaux de bords
    - suivis clients
    - prospection de nouveaux clients

  • FLUNCH - MANAGER

    VILLENEUVE D'ASCQ 2011 - 2011
    - management d'une équipe de 40 salariés (activité restaurant)
    - gestion du personnel
    - contrôle des caisses
    - suivi CHSCT et de normes de qualité des produits
    - accompagnement et vérification de l'accomplissement du travail des collaborateurs
    - suivis et reporting des tableaux de bord
    - accueil des clients

Formations

  • CNAM

    Paris 2008 - 2009 MASTER

Réseau

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