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Mélanie CHABLE

ARUE

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Executive Formations - Responsable pédagogique

    2011 - maintenant - Élaboration de programmes de formation et animation de formations (principalement en management et ateliers de recherches d’emploi)
    - Mise en place d’outils RH pour des clients (fiches de poste, plan de formation)
    - Recrutement

  • Sabena technics - Secrétaire Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2010 • Réalisation d’un livret d’accueil pour les nouveaux embauchés
    • Réalisation de l’organigramme de la société (sous forme de trombinoscope)
    • Suivi des congés

  • Aéroport de Tahiti - Responsable développement des compétences

    Faaa 2009 - 2010

  • Sabena technics - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2009 • Formation : recueil des besoins, établissement du plan de formation, organisation des formations
    • Recrutement : publication annonces, suivi des candidatures, réponses
    • Gestion des intérimaires et des stagiaires
    • Représentation du personnel : suivi des heures de délégation, diffusion des informations
    • Gestion des carrières : suivi des entretiens annuels d’évaluation
    • Gestion administrative : planification des congés payés, mise à jour de la situation mensuelle des effectifs, établissement de documents du personnel (attestations), demandes de dérogations d’heures (Inspection du Travail)
    • Réalisation du bilan social et du compte-rendu de gestion pour le CE

  • Autoroutes Paris Rhin Rhône - Assistante emplois formations

    Saint Apollinaire 2007 - 2008 • Recrutement : passation de tests, convocation des candidats, réponses
    • Formation : recueil des besoins, suivi du plan de formation, organisation de formations

  • Autoroutes Paris Rhin Rhône - Assistante en gestion des Ressources Humaines

    Saint Apollinaire 2006 - 2007 • Recrutement : définition du besoin, gestion des candidatures, sélection candidats, entretiens, préparation des contrats
    • Exploitation des entretiens annuels d’évaluation : recueil des besoins en formation
    • Intégration des nouveaux embauchés : création d’un livret d’accueil
    • Médecine du travail : suivi échéances, prise de rendez-vous, planification
    • Gestion de l’horaire variable : vérification des pointages

  • AD JULLIEN - Assistante de gestion

    2004 - 2006 • Recrutement : participation à la recherche, la sélection de candidats et aux entretiens
    • Elaboration de publicités, étude de satisfaction, offres de prix, statistiques, inventaires
    • Mise en place d’un suivi des impayés

Formations

Réseau

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