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Avanade
- Responsable Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux
2010 - 2017
: Avanade (Joint-Venture Accenture / Microsoft) - siège Châtillon - 650salariés
* Organisation / Performance/Relations Sociales/C&B/HR Business Partner :
- Management d'une assistante Ressources Humaines en report hiérarchique direct ;
- Relations sociales : préparation et animation aux côtés de la DRH des réunions de CE, DP et CHSCT,
organisation des élections professionelles, suivi et révision des accords d'aménagement du temps de
travail, des accords de mutuelle, révision avec le CE du mode de rémunération des astreintes, révision
avec le CE et suivi des accords de participation ou de PEE, mise en place du Bilan Social et du Rapport
égalité hommes/femmes et des informations trimestrielles au CE...
- Veille sociale et légale, mise en place ou suivi des évolutions législatives (diagnostic pénibilité, contrat
de génération, Plan d'Action Egalité Professionnelle, avenant Syntec forfaits jours...)
- Projets RH : chef de projet pour l'implémentation de projets RH Worldwide (mise en place d'un centre
de services partagés RH en Argentine, implémentation d'un nouvel outil de suivi des temps et dépenses
en collaboration avec Accenture, mise en place d'un service de gestion de la mobilité internationale en
collaboration avec Accenture, implémentation d'un nouvel outil de gestion des absences et des
avantages, transfert de la gestion de la paie vers le service paie partagé Accenture...), mise en place du
Bilan Social Individuel
- Gestion de la performance : animation et aide à l'utilisation de l'outil de performance, suivi des
évolutions, intégration des données annuelles et semi-annuelles de promotions/augmentations/bonus
- Intégration des nouveaux embauchés ;
- Gestion et suivi des départs, disciplinaire, contentieux
- Relations avec le Syntec et les avocats, grilles de classification, suivi des minima salariaux
- Réunions RH Europe et Worldwide, relations avec les services RH siège Monde et Europe
- Conseil et aide à la décision auprès des opérationnels, accompagnement des salariés
- Soutien à la gestion de la Suisse et de la Belgique (administration du personnel, transferts...)
- Gestion des avantages : PEE, mutuelle, prévoyance, avantages internes, car plan
* Administration du personnel et paie :
- Gestion de l'action logement, animation et gestion des prestataires externes (médecine du travail,
courtier mutuelle et prévoyance, service paie, gestionnaire du PEE...), mise à jour de l'intranet HR
- Contrôle interne : contrôles Sarbane Oxley, audits internes ponctuels ;
- Gestion des détachements, envois en missions à l'étranger et de l'intégration de main d'œuvre
étrangère, permis de travail
- Gestion de la paie (envoi des variables au service paie Accenture, contrôle et validation)
- Participation (calcul et répartition, travail avec HSBC pour distribution)
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CDI Club
- Responsable Administration du personnel et paie
2008 - 2010
Responsable Administration du personnel et paie: Club Med Gym- siège Paris 15ème - 650 salariés
* Management : responsable d'une équipe de 2 gestionnaires administration et paie en report hiérarchique
direct
* Compensation and benefits :
- Chef de projet changement de mutuelle (appel d'offre, négociations avec les partenaires sociaux, mise
en place), gestion de la portabilité (ANI 2008)
- Projet de nouvelle classification sur une fonction commerciale, projet de gestion et optimisation des
heures supplémentaires
- Optimisation du process des augmentations générales et mise en place de la gestion des augmentations
individuelles, bonus des directeurs
- NAO
- Mission handicap ;
* Administration du personnel et paie : 3 sociétés dont la holding, 50% de temps partiels
- Gestion du 1% logement et animation de la commission logement, animation et gestion des prestataires
externes (médecine du travail, courtier mutuelle et prévoyance, éditeur logiciel ADM et paie...)
- Optimisation des process du service et de l'utilisation du logiciel d'administration et paie
- Veille sociale et légale ;
- Conseil et aide à la décision auprès des opérationnels, réunions d'information RH auprès des
opérationnels
* Contrôle de gestion social:
- Intéressement, bilan social, rapport égalité H/F ;
- Reporting RH ;
- Tableau de bord opérationnel pour aide à la gestion de la masse salariale, des effectifs et des heures
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Groupe DANONE
- Responsable Animation du réseau
PARIS
2005 - 2008
admin et paie: siège du groupe DANONE - 9000 salariés en
sites et responsables administration et paie, 5 conventions collectives
* Animation et développement du réseau des responsables administration et paie:
- Relations avec le prestataire ADP GSI : réunions mensuelles de comité de pilotage, maintien et
optimisation du règlementaire de paie des 5 CBUs
- Optimisation du process mensuel de paie : rédaction d'un book d'efficacité de la paie, création d'un
intranet dédié à l'administration et paie
- Animation des réunions mensuelles avec les responsables de chaque CBU
* Projets transversaux : mise en place du DIF, mise en conformité avec la loi Sarbane Oaxley, DADSU ,
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DANONE
- Responsable Animation Réseau paie
Paris
2005 - 2008
Services partagés RH France :
- chef de file auprès de toutes les BU France pour le maintien des différents règlementaires de paie en relation avec le prestataire ADP GSI
- animation du réseau paie France ( développement des compétences, networking... )
- conduite de projets transverses
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société du groupe Danone
- Organisatrice
2004 - 2005
Organisatrice : service DRH - Royal Parc Evian (société du groupe Danone) - 900 salariés, 5 sites, 3
conventions collectives
* Organisation :
- Application des règles de gestion du temps de travail ;
- Gestion et optimisation des heures supplémentaires ;
- Aide et conseil aux chefs de service pour toutes les questions RH ;
conventions collectives
* Chef de projet :
- Installation des logiciels de paie et administration du personnel, du logiciel de gestion des temps et du
logiciel d'extraction de données
- Responsable de l'équipe projet (3 personnes) ;
- Modules de formation pour les opérationnels, Conduite du changement ;
* Gestion de la paie : 900 paies par mois, sur plusieurs conventions (casinos, hôtellerie / restauration,
intermittents du spectacle). Suivi des anomalies, interface comptable, responsable de l'équipe admin et
paie...
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Royal Parc Evian - Groupe Danone
- Chef de projet SIRH/Responsable Administration et Paie
2002 - 2004
Chef de projet mise en place logiciel de paie et logiciel de gestion des temps avec badgeuses : management de l'équipe projet, du prestataire, paramétrage et développement du logiciel
Responsable Administration et paie (1200 paies, 5 conventions collectives dont l'hôtellerie/restauration et les casinos, intermittents du spectacle), management de 3 gestionnaires en report hiérarchique direct
conventions collectives
* Chef de projet :
- Installation des logiciels de paie et administration du personnel, du logiciel de gestion des temps et du
logiciel d'extraction de données
- Responsable de l'équipe projet (3 personnes) ;
- Modules de formation pour les opérationnels, Conduite du changement ;
* Gestion de la paie : 900 paies par mois, sur plusieurs conventions (casinos, hôtellerie / restauration,
intermittents du spectacle). Suivi des anomalies, interface comptable, responsable de l'équipe admin et
paie...
