Mes compétences :
Spécialisation Management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
SOCIETE CEMOI CONFISEUR
- Chargée de RH
2009 - maintenantFormation :
Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et le pilotage budgétaire du plan de formation conformément à la politique formation du site et en partenariat avec l'OPCA
Assurer l'interface entre les organismes de formation et les salariés (stagiaires)
Réaliser le reporting et les bilans
Instances représentatives du Personnel :
Préparer et participer aux réunions
Veiller au respect des conventions collectives, évolution de l’application des 35 heures.
Recrutement :
Rédiger les définitions de fonction et contrats
Diffuser les offres, rechercher des candidats
Procéder au remplacement des salariés absents (Interface Intérim)
Administration du Personnel :
Renseigner, conseiller et informer le personnel
Effectuer le suivi administratif du personnel et enregistrement sur les outils informatiques RH
Etre l’interface avec les organismes extérieurs
Mise à jour des tableaux de bord et rapports annuels légaux
Analyse de données sociales :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, absentésime, turn over...).
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Obligations légales, Veille Juridique et réalisation de procédure :
Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH ...
Etablir les déclarations et versements annuels obligatoires : Effort construction, Handicapés, Taxe apprentissage, Déclaration de formation
Appliquer les mises à jour et les dispositions légales et conventionnelles
Membre du réseau Référent Handicap
ELECTROLUX LAUNDRY SYSTEMS
- Gestionnaire Ressources Humaines
