Ressources humaines | Louviers (27400)2021 - maintenantSite de transformation de cacao 🌱
Multi-sites : usines de Louviers (27) et Gravelines (59) --> 345 personnes au total
Equipes locales (production, achats...) et globales (R&D)
• Support RH auprès des managers et des collaborateurs, accompagnement dans la prise de décisions
• Pilotage des recrutements et mobilités internationales
• Talent management : fixation d'objectifs, entretiens annuels, People Review, IDP, succession plans
• Pilotage de projets : marque employeur, réinsertion, QVCT...
• Actions de communication internes et externes, évènementiel (ie JPO, Chocotrail, Semaine de l'Industrie)
• Préparation budgétaire
• Etudes et analyses RH (participation enquêtes externes, analyses KPIs internes...)
• Participation et/ou gestion d'audits (ie SMETA), interventions en comités de direction et CSE
• Veiller à l'application de la législation en matière de droit du travail, accompagnement managérial en cas de disciplinaire
Depuis Janvier 2023, détachée en support Projet Implémentation logiciel de GTA ATOSS.
• Ambassadrice Seeds For Change 🐝🌿, engagée dans notre fondation œuvrant pour des actions concrètes et de la sensibilisation sur le volet sociétal et environnemental
• Interlocutrice RH pour nos partenariats UIMM/Medef - Area/Ania (association régionale/nationale des entreprises agroalimentaires)
Ressources humaines | Boulogne-Billancourt (92100)2017 - 2021Gestion des directions commerciales itinérantes et sédentaires à travers la France sur tous les sujets RH (population d'environ 350 collaborateurs et 30 managers).
Gestion durant un an d'un double-poste : environ 600 collaborateurs et 47 managers.
• Mise en oeuvre de la stratégie RH : talent acquisition, gestion des talents, diversité & inclusion, employeur de choix, succession plan
• Accompagnement quotidien des Directeurs Commerciaux et Chefs des ventes sur les décisions et actions people : recrutement, gestion de carrière, identification et suivi des potentiels évolutifs, gestion de la sous-performance, gestion de la rémunération, animation de workshops people à destination des Chefs des Ventes
• Talent development : people review, plans de développement individuels, gestion des mobilités, succession plan, formations au développement auprès des collaborateurs
• Great Place to work : diversité, enquête d'opinion interne sur l'engagement au travail GEOS
• Coordination avec les pôles experts sur les sujets Juridiques et Compensation&Benefits, finance
• Supervision des recrutements : coaching du pôle recrutement et des managers sur l'identification du besoin en lien avec la stratégie groupe (talents, diversite), suivi des KPIs
Ressources humaines | Magny-les-Hameaux (78114)2015 - 2016Stage de 5 mois (avril - août 2015) puis en contrat d'alternance (septembre 2015 - septembre 2016), puis en CDI (septembre 2016 - décembre 2016).
Recrutement :
• Population commerciale et Market Reach
• Définition des besoins avec les managers et Directeurs de services
• Propositions salariales en cohérence avec les équipes en place
Communication :
• Mise en place de books et process
• Animation communauté d'apprentis
• Conseil et briefing des tuteurs d'apprentis et de stagiaires
Campus Management :
• Développement de l'Employer Branding : Demolition Party, ambassadeurs écoles
• Suivi des forums écoles (une 15aine de forums/an)
• Participation aux forums
• Faire vivre les partenariats avec les écoles (Kedge, EMN, TBS, EM Strasbourg...)
Recrutement & gestion de la population apprentis (Bac+2 à Bac+5) :
• Diffusion des offres, sourcing, sélection des candidats et entretiens
• Etre garant du cadre légal pour notre communauté de stagiaires et alternants
• Organisation des formations des tuteurs
• Travail en lien avec les HRBP et chefs des ventes
Optic 2000
- Relations écoles & Recrutement
Clamart Cedex2014 - 2014En poste dans le département RH-Formation, au siège du groupe
Missions Relations écoles :
• Participation aux forums emplois réalisés auprès des Ecoles d’optique dans toute la France (2 à 3/semaines)
• Recrutement d'une 40aine d'élèves pour l’école du Groupe qui propose deux diplômes de niveau Bac+ 3, les CQP (Certificat de Qualification Professionnel) : sélection des candidatures, recherche d'un employeur pour un candidat ou d'un candidat pour un employeur, rédaction des contrats de professionnalisation.
Missions RH et recrutement :
• Création et mise en ligne d’annonces recrutement et recherche de CV.
• Prospection et mise à jour d'une CV-thèque.
• Conseils auprès des magasins du groupement sur des questions RH (recrutement, droit du travail…).
Missions communication :
• Création et publication d’articles RH liés à l’activité du service sur l’intranet du Groupe.
• Reprise de la page facebook du CQP.
Pacifica
- Assistante de Direction
2011 - 2011Direction commerciale et du developpement
Pacifica est une compagnie d'assurance dommages du groupe Crédit Agricole, premier bancassureur de France et d'Europe.
• Traitement de courrier
• Rédaction de comptes rendus de réunions
• Mise à jour de dossiers
• Gestion de notes de frais
• Gestion et distribution de prix suite à un concours interne
• Recherche et prises de rendez-vous pour des séminaires
Formations
Université De Versailles Saint Quentin En Yvelines (Guyancourt)
