Chargée de missions dans tous les domaines de la fonction Ressources Humaines, dans un environnement multi-sites et un contexte de changement et de réorganisation.
- Recrutement (intérim, CDD, CDI, stage, alternance) : sourcing, gestion des candidatures, sélection, intégration, mobilité interne, études de rémunération, relations avec les cabinets de recrutement
- Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, suivi de la délégation de gestion du plan de formation [15 000 heures / 1 million d'euros]
- Gestion des carrières : suivi des entretiens individuels, revue RH, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
- Rémunération : pilotage de la campagne d'avancements promotionnels non cadres
- Droit Social : préparation et suivi des réunions DP, préparation et suivi des dossiers disciplinaires
- Diversité : mise en œuvre des plans handicap, seniors, jeunes, égalité hommes/femmes
- Communication : assistance et conseil auprès des managers opérationnels, représentation de l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement, à la mobilité, à la formation, à la gestion des carrières, à la diversité, etc
- Gestion de projets transverses
Veolia Water
- Chargée de missions RH - CDI
Paris2014 - 2016Périmètre Région Est : Alsace, Lorraine, Champagne Ardenne, Franche Comté (1200 salariés)
- Élaboration du plan de formation et suivi de la délégation de gestion du plan de formation [23 000 heures / 1,2 millions d'euros]
- Reporting et déclarations obligatoires
- Réalisation des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, heures supplémentaires) et divers tableaux de bord
- Préparation et suivi des réunions IRP (DP, CE, Commissions, élections CHSCT)
- Préparation et suivi des dossiers disciplinaires
- Participation au déploiement d'un plan social
- Mise en place d'un service social d'entreprise
Veolia Water
- Chargée de formation - CDI
Paris2009 - 2014Périmètre Région Est : Alsace, Lorraine, Champagne Ardenne, Franche Comté (1200 salariés)
- Élaboration du plan de formation
- Déploiement et suivi (administratif et financier) de l'ensemble des formations internes et externes, métiers et sécurité (dont suivi des habilitations) [23 000 heures / 1,2 millions d'euros]
- Développement des compétences
- Reporting et déclarations obligatoires
Claas
- Chargée de formation - intérimaire
Vélizy2008 - 2009Usine de production de machines agricoles - Woippy (400 salariés)
- Élaboration du plan de formation
- Déploiement et suivi (administratif et financier) de l'ensemble des formations internes et externes, métiers et sécurité [20 000 heures / 800 000 euros]
- Reporting et déclarations obligatoires
- Communication interne
Claas
- Assistante RH - alternance
Vélizy2007 - 2008Usine de production de machines agricoles - Woippy (400 salariés)
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Formation
- Relation avec les IRP
- Recrutement / embauche
- Communication interne
- Administration
