Mélanie MANGIN THIERY

En résumé

Entreprises

• Veolia Water - Chargée de Missions RH

  Paris 2016 - maintenant Périmètre : Alsace, Lorraine, Champagne Ardenne, Franche Comté (700 salariés)
  
  - Recrutement (intérim, CDD, CDI, stage, alternance) : sourcing, gestion des candidatures, sélection, intégration, mobilité interne, études de rémunération, relations avec les cabinets de recrutement
  - Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, suivi de la délégation de gestion du plan de formation [15 000 heures / 1 million d'euros]
  - Gestion des carrières : suivi des entretiens individuels, revue RH, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
  - Rémunération : pilotage de la campagne d'avancements promotionnels non cadres
  - Droit Social : préparation et suivi des réunions DP, préparation et suivi des dossiers disciplinaires
  - Diversité : mise en œuvre des plans handicap, seniors, jeunes, égalité hommes/femmes
  - Communication : assistance et conseil auprès des managers opérationnels, représentation de l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement, à la mobilité, à la formation, à la gestion des carrières, à la diversité, etc
  - Gestion de projets transverses

• Veolia Water - Chargée de missions RH - CDI

  Paris 2014 - 2016 Périmètre Région Est : Alsace, Lorraine, Champagne Ardenne, Franche Comté (1200 salariés)
  
  - Élaboration du plan de formation et suivi de la délégation de gestion du plan de formation [23 000 heures / 1,2 millions d'euros]
  - Reporting et déclarations obligatoires
  - Réalisation des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, heures supplémentaires) et divers tableaux de bord
  - Préparation et suivi des réunions IRP (DP, CE, Commissions, élections CHSCT)
  - Préparation et suivi des dossiers disciplinaires
  - Participation au déploiement d'un plan social
  - Mise en place d'un service social d'entreprise

• Veolia Water - Chargée de formation - CDI

  Paris 2009 - 2014 Périmètre Région Est : Alsace, Lorraine, Champagne Ardenne, Franche Comté (1200 salariés)
  
  - Élaboration du plan de formation
  - Déploiement et suivi (administratif et financier) de l'ensemble des formations internes et externes, métiers et sécurité (dont suivi des habilitations) [23 000 heures / 1,2 millions d'euros]
  - Développement des compétences
  - Reporting et déclarations obligatoires
  

• Claas - Chargée de formation - intérimaire

  Vélizy 2008 - 2009 Usine de production de machines agricoles - Woippy (400 salariés)
  
  - Élaboration du plan de formation
  - Déploiement et suivi (administratif et financier) de l'ensemble des formations internes et externes, métiers et sécurité [20 000 heures / 800 000 euros]
  - Reporting et déclarations obligatoires
  - Communication interne

• Claas - Assistante RH - alternance

  Vélizy 2007 - 2008 Usine de production de machines agricoles - Woippy (400 salariés)
  
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  - Formation
  - Relation avec les IRP
  - Recrutement / embauche
  - Communication interne
  - Administration

Formations

• IAE

  Metz 2007 - 2008 Master 2 GRH - Management des Hommes et des Organisations

• IAE

  Nancy 2006 - 2007 Master 1 Sciences du Management et de l’Administration spécialité GRH

• IAE

  Nancy 2005 - 2006 Licence Sciences de Gestion

• IUT Nancy Charlemagne

  Nancy 2003 - 2005 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

• Damien MARTIN

• Emmanuel PIVA

• Lorène LAGRANGE

• Remi LAMBLIN

  Lincoln Associates (Paris)