Mélanie NICOLAS

En résumé

Entreprises

• APEC Marseille

  maintenant

• Ville de Vitrolles - Chargée des Financements des Grands Projets

  2014 - 2015 Chargée des Financements des Grands Projets (Direction des Services Techniques) 2014-2015 :
  
  - Pilotage des financements et contrats de partenariat (de 600 K€ à 16 M€ par contrat)
  - Optimisation de la politique de financement (sélection des projets et programmes de partenariats adaptés, participation à l'élaboration des budgets d'investissement communaux)
  - Constitution des dossiers de présentation de projets et des contrats de partenariat (synthèse, enjeux, lien avec le programme de financement)
  - Participation à l'élaboration et tenue des tableaux de bord et outils de gestion
  - Représentation de l'interface avec les services communaux et intercommunaux, Conseil Départemental
  

• Mairie de Vitrolles / Direction des services Techniques - Conseillère de Gestion/Chargée de projet

  2012 - 2014 Conseillère de Gestion/Chargée de Projet , Direction des Services Techniques (DST) - 2012-2014 :
  
  - Gestion des subventions et des partenariats avec le Conseil Général, la Région, la Communauté du Pays d'Aix (CPA)
  - Contribution au financement des opérations par la recherche, l’obtention et la perception de subventions
  - Gestion et Pilotage de projet SIRH : déploiement du logiciel ATAL et e-Atal (logiciel de gestion des services techniques) au sein de la direction en collaboration avec la Direction des Services Informatiques
  - Pilotage Interne de la Direction des Services Techniques
  - Organise la tenue de tableaux de bord et les revues périodiques de gestion (interface avec la Direction Générale et le Maire)
  - Participation au contrôle de gestion externe
  - Coordination avec les directeurs pour la réalisation des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique, organisationnelle, analyse des coûts (domaines finances, RH, organisation notamment)

• Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) - Chargée de Projet RH / Consultante emploi & mobilité professionnelle

  2009 - 2010 Chargée de Projet & Développement RH/Insertion Professionnelle (CDD d'1 an)
  
  - Gestion de projets : mise en place, conceptualisation et développement d'un dispositif d'insertion professionnelle (en faveur des Jeunes Diplômés à partir de Bac+4)
  
  - Recrutement et emploi : Recherche, sourcing et suivi de profils en vue de les accompagner à l'emploi; conseil et suivi personnalisé à l'emploi, à l'insertion et à la mobilité professionnelle
  
  - Formation : Participation à la définition des modules de formation, animation des réunions et sessions de formation (ateliers de techniques de recherche d'emploi)
  
  - Commercial et Marketing : Prospection des entreprises du territoire afin de développer le volume d'annonces, interface candidats/recruteurs, gestion de la relation clients, mise en relation active demandeurs d'emploi-entreprises, promotion des programmes d'action (forums, salons de l'emploi...), création de partenariats (strucutres locales, universités, écoles...)

• BNP Paribas - Conseillère en Patrimoine Financier

  Paris 2007 - 2008 Conseillère Particuliers Haut de Gamme (Alternance de 18 mois) - Entité d'Aix les Milles (agences d'Aix-les-Milles, Gardanne, Bouc Bel Air, Trets et Jas de Bouffan):
  
  - Identification des besoins et attentes de prospects/clients
  - Conquête de nouveaux clients : Prospection, fidélisation et gestion de portefeuilles clients particuliers moyen et haut de gamme
  - Formation sur la gamme de produits et services bancaires et d’assurances
  - Vente de produits et service : développement du CA(ouvertures de compte, équipements comptes, épargne bancaire classique, crédits revolving, prêts personnels, crédits immobiliers, placements en assurance vie…)
  - Activité de conseil aux particuliers sur leurs avoirs et leur optimisation
  - Soutien au directeur d’agence pour la réalisation du CA et des réunions hebdomadaires
  - Analyse des Facteurs Clés de Succès du Conseil en Patrimoine Financier (Sujet du mémoire, note 17/20)

• Manpower, Activité Recrutement en CDI - Chargée de Recrutement

  2006 - 2006 Chargée de recrutement (stage de Maîtrise):
  
  - Prospection suite à la création de l’activité Recrutement CDI
  - Identification et définition des besoins
  - Recherche, sourcing et identification des candidats
  - Analyse des profils, suivi, évaluation et tri des candidatures
  - Pré-sélection (téléphonique) et sélection (entretien) des candidats
  - Mise en adéquation des profils et postes à pourvoir
  - Passation de tests de personnalité, évaluation des savoirs faires et du savoir être
  - Contrôle de la qualité de la prestation fournie aux clients
  - Etude de marché auprès des services publics afin de voir si Manpower pouvait collaborer avec ce secteur (thème de mémoire, note 16/20)

• Mairie de Vitrolles - Chargée de mission Audit RH et Accompagnement au Changement

  2005 - 2005 Avril à Juillet 2005 : Auditrice RH (stage de Licence)- Régie Technique de Vitrolles.
  
  Audit opérationnel et organisationnel.
  Problématique relative à l’amélioration de l’efficience des services publics (meilleur mémoire de la promotion 18/20) :
  
  - Réalisation d’enquêtes auprès de dirigeants et employés (internes et externes)
  - Développement des relations avec les partenaires locaux
  - Etat des lieux, étude des dysfonctionnements et des risques encourus
  - Analyse, synthèse et compte-rendu des entretiens
  - Pilotage du projet de réorganisation
  - Mise en place de préconisations et mise en place de la nouvelle réorganisation
  - Gestion des tensions relative à la conduite du changement
  - Mise en place de la nouvelle réorganisation
  - Soutien et participation à l’organisation d’évènements culturels

• Mairie de Vitrolles - Assistante Ressources Humaines et Communication Interne

  2004 - 2004 Mars à Juin 2004 : Assistante RH et Communication Intere (Stage de fin d’études de DUT GEA) à la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Vitrolles :
  
  - Gestion du recrutement, formation, emplois & Compétences, gestion administrative courante du personnel, GPEC, gestion des carrières...
  - Création et mise en place du livret d’accueil des nouveaux entrants
  - Etude de la communication interne entre les directions opérationnelles (thème du mémoire, note 14/20)

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises (IAE Aix En Provence)

  Aix En Provence 2006 - 2008 Master 2
  
  Master 2 Sciences du Management - Option Management et Marketing des Activités de Service

• Université Aix-Marseille III - Paul Cezanne

  Aix En Provence 2004 - 2006 Licence (Ingénieur Maître) et Maîtrise
  
  Licence (Ingénieur Maître) et Maîtrise d’Économie, Sciences de Gestion, option "Management Public"
  
  ==> Gestion & Management, Droit & Economie, Audit & GRH, Marketing & Qualité

• IUT GEA Aix En Provence

  Aix En Provence 2002 - 2004 DUT GEA (option RH)

• Lycée Pierre Mendes France BTS CIRA (Vitrolles)

  Vitrolles 1999 - 2002 Sciences Economiques et Sociales