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Mélanie PERROTIN-ROLLAND

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Gratien ainsi que le résultat des européennes dans la Somme.

En résumé

Je suis à la recherche d'un poste d' Assistante/Gestionnaire RH.
Mes atouts :
- compétente en administration du personnel, formation et recrutement : je suis polyvalente.
- en contact journalier avec les salariés, j'ai développé mon sens du service et un bon relationnel.
- je connais et apprécie le travail en équipe.
- je sais m'adapter rapidement à différents environnements de travail.
- mes précédents employeurs me définissent comme une personne rigoureuse, avec une réelle implication dans les missions qui me sont confiées.

N'hésitez pas à me contacter pour de plus amples informations.


Mes compétences :
Ressources humaines
Publicité
Administration du personnel
Formation professionnelle
Communication
Recrutement
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Biocoop - Gestionnaire RH

    Paris 2013 - 2013 Gestion du personnel (de l'intégration jusqu'au départ) et des contrats de professionnalisation/d'apprentissage

  • Prépar Vie (filiale BRED Assurance) - Gestionnaire RH

    2011 - 2012 - Administration du personnel (formalités d’embauche, DMMO, visites médicales, attestations…)
    - Suivi de la gestion du temps des collaborateurs (horaires variables)
    - Suivi des indicateurs sociaux (effectif, turn-over, rémunération…)
    - Gestion des intérimaires : contact avec les agences, contrats, bordereaux d’heures, facturation
    - Gestion de la formation (recueil des besoins, recherche des organismes, suivi administratif)
    - Veille juridique et sociale ; Mise à jour de l’intranet ; Suivi du budget du service RH
    - Recrutement en collaboration avec les responsables de services
    - Organisation et comptes rendus des réunions des représentants du personnel (CE ; DP ; CHSCT)

  • Axway Software - Assistante RH

    ANNECY LE VIEUX 2010 - 2011 - Administration du personnel : formalités liées à l'embauche, intégration des nouveaux salariés, rédaction des contrats et suivi des périodes d’essai, attestations, visites médicales…
    - Rôle de conseil auprès des salariés sur la réglementation RH applicable à l’entreprise
    - Recrutement : publication des annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique
    - Formation : suivi administratif du plan de formation et du DIF

  • De Funès Communication - Chef de projet

    2001 - 2009 Gestion des projets de communication : interface entre les clients, les équipes internes et les prestataires

Formations

Réseau

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