Mes compétences :
Formation professionnelle
Gestion des ressources humaines
Travail en équipe
Conscience professionnelle
Organisation
Dynamisme
Rigueur
Entreprises
CIMES
- Gestionnaire Formation
2014 - maintenant* Déploiement du plan de formation PRINTEMPS
* Gestion des sessions de formation et des dossiers de cofinancement
* Facturation des dossiers formation à l’OPCA et suivi des dossiers
* Préparation des tableaux de reporting
* Gestion des anomalies remontées par le Client
* Traitement administratif des dossiers formation
Biocoop
- Gestionnaire Formation
Paris2013 - 2014MISSION
Participer à la construction du projet plan et assurer le suivi et la mise en œuvre du plan de formation en application de la politique RH de l’entreprise.
ACTIVITES PRINCIPALES
Participer à la construction du projet plan
Recueil et consolidation des besoins de formations
Effectuer un chiffrage des actions de formation
Assurer le suivi et la mise en œuvre du plan de formation
Identification des organismes de formation, l’inscription, organisation des stages, prise en charge…
Faire le suivi et la facturation en lien avec l’OPCA et les services comptabilité
Traiter les demandes de DIF et en assurer la mise en œuvre
Consolidation des tableaux de bord nationaux
Activités transverses
Contribuer à la rédaction des supports et déclarations obligatoires
Suivre la campagne de collecte des EAD
Assurer le suivi administratif des salariés en alternance ou en stage
Lumo Energy
- Vendeuse porte à porte - Melbourne (Australie)
2012 - 2013
Exane
- Assistante au service paie et administration du personnel
Paris2012 - 2012* Gestion des visites médicales, des arrêts maladies, des congés de maternités, des cartes de séjour
* Accueil téléphonique des salariés pour des questions relatives à l’administration du personnel
* Préparation des dossiers du personnel ; saisie des informations servant à la paie dans l’outil CCMX
VINCI Park Services
- Assistante Relations Sociales
Rueil-Malmaison Cedex2010 - 2011* Rédaction d’une veille juridique mensuelle
* Coopération à la rédaction d’accords collectifs (Égalité professionnelle entre hommes et femmes, pénibilité)
* Rédaction de notes de synthèse sur les nouveaux accords collectifs
* Aide à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel
* Participation à l'organisation des élections des membres du CHSCT
* Création d’une plaquette pour lutter contre le stress
* Mise aux normes du règlement intérieur et des affichages obligatoires
Calendriers Jean Lavigne
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2010* Organisation du plan de formation et gestion des formations (Recueil des besoins, exécution du plan de formation, suivi du financement auprès des OPCA, évaluation des formations, reporting)
* Gestion du personnel (Entrées, sorties, visites médicales, etc.)
* Recrutement (Élaboration des profils de poste, rédaction/ diffusion des annonces, sourcing, tri des CV et organisation des entretiens, suivi des candidatures, gestion de l'intégration)
* Mise en place et rédaction du plan d’action en faveur de l’emploi des séniors
* Organisation et suivi des réunions des Instances Représentatives du Personnel (Convocations, ordres du jour,
* rédaction des comptes rendus, élaboration et collecte des éléments d'information et de consultation...)
* Mise à jour du règlement intérieur
* Création d’un livret d’accueil et d’une charte automobile
Alcatel Lucent
- Assistante Ressources Humaines
Paris2005 - 2007* Gestion de l’agenda et des déplacements professionnels ; Organisation de réunions (Convocation, réservation de salle…) ; Suivi des avis de mutation, ouvertures de poste et des créations de poste
