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Mélanie POLIDORO

TOULOUSE

En résumé

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Entreprises

  • Cabinet de reclassement SODIE - Groupe ALPHA

    maintenant
  • Sodie

    Paris maintenant
  • Squad - DIRECTRICE REGIONALE

    PARIS 2018 - maintenant
  • SQUAD - DIRECTRICE D'AGENCE IT

    PARIS 2015 - 2017 Management, Développement d'activité, Gestion centre de profit, Recrutement/RH
  • AUSY - BUSINESS UNIT MANAGER

    Sèvres Cedex 2013 - 2015
  • Ausy - BUSINESS MANAGER

    Sèvres Cedex 2013 - 2013 Management:

    Gestions d’équipe et de la carrière des consultants
    Suivi des collaborateurs en mission
    Fidélisation des collaborateurs
    Briefing/Debriefing lors d’une présentation chez un client/prospect d’un
    candidat ou d’un consultant

    Rôle Commercial :

    Prospection, fidélisation, développement d’un portefeuille clients Grands
    Comptes
    Réponse aux AO
    Suivi des projets

    Gestion d’un centre de profit :

    Gestion budgétaire
    Prévisions mensuelles
    Suivi de production
    Suivi de facturation

    Rôle RH/Recrutement :

    Collaboration avec les chargés de recrutement
    Réalisation d’entretien d'embauche
    Remise de proposition de contrat de travail
    Participation aux salons, forums, journées écoles
  • AUSY - ACCOUNT MANAGER

    Sèvres Cedex 2011 - 2012 Rôle RH/Recrutement :

    Collaboration avec les chargés de recrutement
    Réalisation d’entretien d'embauche
    Remise de proposition de contrat de travail
    Participation aux salons, forums, journées écoles

    Rôle Commercial:

    Prospection, fidélisation, développement d’un portefeuille clients Grands
    Comptes
    Réponse aux AO
    Suivi des projets

    Management:

    Suivi des collaborateurs en mission
    Fidélisation des collaborateurs
    Briefing/Debriefing lors d’une présentation chez un client/prospect d’un
    candidat ou d’un consultant
  • SODIE - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

    Paris 2010 - 2011 Veille sur les entreprises en difficulté

    Contact avec les IRP

    Propositions commerciales

    Réponse aux appels d’offre :

    Analyse des attentes du client,
    Recensement des compétences internes,
    Réponse à la problématique client via des préconisations,
    Mise en place de supports de travail.

    Chargée du développement de l’activité Bilan de Compétences (augmentation de la notoriété du cabinet et du taux d’occupation des consultants pour les « shopping »)

    Développement du réseau syndical, administrateurs judiciaire, avocats, DIRECCTE

    Groupe Projet : recherche de diversification des compétences du Cabinet
  • SINETIK - Traçabilité Industrielle - Auto-Entrepreneur

    2009 - 2009
  • CARRIERES MANAGERS - CONSULTANTE RH

    2006 - 2008 Outplacement :

    Animation des Techniques de Recherche d’Emploi
    Entretien et suivi psychologique des candidats
    Entretien avec les professionnels et suivi régulier
    Contact avec les partenaires
    Préparation et participation aux comités de pilotage
    Formation des stagiaires

    Communication : Gestion de la newsletter trimestrielle

    Recrutement par approche directe en fonction de l’analyse des besoins du client

    Bilan de Compétences : Réalisation des dossiers de Renouvellement d’agrément

    Administratif / Gestion administrative et comptable : Participation à l’élaboration des budgets prévisionnels des antennes de reclassement et mise en place de tableaux de bord ; Mise à jour du référentiel
  • EUROMASTER - ASSISTANTE COMMERCIALE

    Montbonnot-Saint-Martin 2003 - 2005

Formations

Annuaire des membres :