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Mélissa ASSOUS

COURBEVOIE

En résumé

Mon choix d'orientation vers les Ressources Humaines s'explique par mon ambition et ma détermination d'assimiler et d'associer les enjeux humains, sociaux et stratégiques afin de garantir la performance économique ET sociale d'une entité.

Mes compétences :
PH 7
Droit du travail
Microsoft Excel
ADP
Microsoft Word
Microsoft Office
Management
Communication
SIRH
Business Objects
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Total - Mobilité Internationale

    COURBEVOIE 2016 - maintenant Gestion des Expatriés et des VIE
    • Constitution des pochettes expatriés : simulation de rémunération, CFE, fiscalité, médical, assurances
    • Création et suivi des dossiers VIE et des expatriés : pièces administratives, formation, VISA, hébergement, logistique au départ, notes de frais, suivi des visites médicales, détachement Sécurité Sociale
    • Mise en place et suivi des avenants et conventions de détachement

    Communication
    • Préparation et mise à jour des plaquettes d'informations
    • Elaboration de brochures trimestrielles (Expat News)

    Reporting
    • Suivi des effectifs : reporting mensuels, semestriels et occasionnels à l'intention de divers services et directions
    • Préparations de commissions et de réunions : études, enquêtes et présentations variées

    Paie
    • Support au Key-User Paie : élaboration et contrôle de la paie, correction des anomalies

  • Big Fernand - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2016 Gestion administrative du personnel
    • Collecte des pièces administratives, création et suivi des dossiers du personnel
    • Mise en place du médicale et suivie des visites
    • Gestion des arrêts maladie et télétransmission sur Net Entreprise

    Recrutement
    • Sourcing, tri des CV, présélection des candidats et participation aux entretiens
    • Rédaction des contrats de travail, déclaration de l’embauche aux organismes et intégration des salariés
    • Rédaction d’un guide d’entretien pour les managers

    Paie
    • Collecte et préparation des éléments variables de paie
    • Saisie des éléments de paie sur le logiciel ADP
    • Préparation des documents de fin de contrat

    SIRH
    • MOA, approvisionnement et gestion du SIRH Eurécia
    • Mise à jour des plannings et suivi des feuilles de temps salariés
    • Suivi des demandes et des congés

    Remplacement 1 mois de la Responsable RH – autonomie complète
    Création et mise en place des procédures RH
    Projet tutoré : Intégration des personnes RQTH

Formations

  • ESGRH - Pôle ESG

    Paris 2015 - maintenant Mastère Manager des Ressources Humaines - Niveau I

  • SUP Des RH

    Paris 2014 - 2015 Titre Chargé des Ressources Humaines - Niveau II

Réseau

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