Mes compétences :
Gestion de projet
Développement des compétences
Reporting
Paie
Formation
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Administration du personnel
Etudes RH
Droit du travail
Entreprises
mc²i Groupe
- Consultante SIRH
Levallois-Perret2015 - maintenantProjet 1 / Client leader sur le marché des parcs de loisirs
>> Sécuriser et valider la production de la déclaration N4DS 2015 (20 000 paies)
• S’assurer de la non régressions suite aux interfaces mises en place entre HR ACCESS V5 et HR ACCESS S9
• Tests sur les évolutions de la norme 2015
• Tests de cohérence des données et respect du format
Projet 2 / Client secteur public / multi-sites
>> Support/Assistance aux utilisateurs suite à la mise en place du SIRH Paie national : Hra S7
• Renforcer les compétences paie acquises
• Identifier, analyser et remonter les dysfonctionnements
• Résoudre les incidents et problématiques paies des régions
• Formation utilisateurs (rédaction de mode opératoire, atelier de travail...)
• Suivi du PAO
• Suivi et contrôle des opérations mensuelles de clôture de paie
• Veille réglementaire paie et suivi des évolutions de l'outils
Le Groupe La Poste
- Chargée de développement RH en CSRH
Paris-15E-Arrondissement2013 - 2015Branche Réseau – Direction Appui et Soutien Ile de France Ouest – 9 282 agents
Rattachée à la responsable du CSRH de Montrouge, ce poste est en appui à la Direction sur divers problématiques spécifiques à un centre de service de paie mais aussi sur des sujets plus transverses (le pilotage de l'activité paie, la gestion du personnel, la professionnalisation des managers, la montée en compétence des gestionnaires de paie, la subrogation, etc.).
- Proposition, construction et pilotage de projet
- Management d’équipe
- Refonte et harmonisation des processus (subrogation, rejets de paie, etats paie...)
- Élaboration d’outils de suivi et contrôle
- Reporting et bilan
- Communication RH
- Conseils et appui aux gestionnaires sur divers sujets
Mémoire de recherche appliquée sur le thème des managers de proximité dans le changement.
EDF Energy
- Chargée de missions RH
Paris2012 - 2013Direction Production Ingénierie – Division Appui Industriel à la Production – 2 500 agents
Rattachée à la RRH de l’État Major de la DAIP, ce poste est en appui à l’équipe de conseillers RH qui travaillent pour la DAIP au niveau national. Le déploiement des actions se fait à l’échelle nationale.
-Support et Appui au RRH pour la préparation des réunion CE
-Construction et suivi des dossiers à présenter au CE (pré-plan de formation, plan de formation, bilan de formation, Rapport de Situation Comparée, Bilan Social…)
- Rédaction d’article de communication RH à destinations des managers et/ou des agents de la DAIP
- Élaboration de bilans et reportings (GPEC filière RH, solde de CA…)
- Conseil et appui aux RRH des Unités Opérationnelles sur divers sujets (Solde de CA, Plan d'action RH, Embauches, Alternance, objectifs annuels ...).
Dagobert
- Assistante RH
Paris2009 - 2012- Accueil et intégration des salariés et stagiaires (DUE et toutes déclarations liées à l’embauche)
- Administration du personnel (mise à jour des dossiers, contrats, suivi des absences, congés…)
- Interface et référent mutuelle / prévoyance / 1% logement / médecine du travail
- Gestion de la paie pour l’intégralité des salariés permanents et intermittents du spectacle
- Elaboration des tableaux de bord et de suivi liés à la gestion du personnel (période d’essai, paie…)
- Traitement des charges sociales (interface avec les organismes, déclarations, suivi, paiement)
- Gestion des formations
- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel (DUP)
- Préparation et présentation des dossiers CE, CHSCT, DP
- Support au DRH pour des dossiers transverses (recrutement, licenciements, veille juridique et social…)
- Support au DAF dans la gestion administrative et financière (rapprochements bancaires, facturation, comptabilité...)
