Techni-Concept
- Responsable Ressources Humaines de Proximité
2010 - 2010Gestion administrative et paye
•Gestion quotidienne du personnel : attestations, déclaration accident du travail, suivi et pointage des horaires, gestion des visites médicales etc.
•Paye : préparation et transmission des données de paye, saisie des éléments variables de paye, contrôle des bulletins des payes.
Gestion des relations sociales (dans un contexte conflictuel)
•Gestion de licenciements économiques (2 à 9 salariés),
•Gestion de conflits collectifs,
•Négociation de la NAO (CGT et FO),
•Préparation et animation des réunions de CE/DP/CHSCT,
•Organisation des élections professionnelles.
Gestion du plan de formation
•Recueil des besoins, réalisation du plan,
•Gestion du financement de la formation (relation avec les OPCA, déclaration 2483).
FACEO FM
- Responsable Ressources Humaines
BUC2009 - 2009Gestion du recrutement
Conseil aux opérationnels
Gestion du disciplinaire
Mercedes-Benz Financial Services
- Adjoint RH
2002 - 2007Gestion administrative du personnel et Paie :
• Envoi de la DUE, rédaction des contrats et des avenants, préparation des dossiers du personnel, gestion des absences (congés, maladie), réalisation du STC, suivi hebdomadaire des effectifs – gestion des intérimaires ;
• Paie : Préparation et transmission des données chiffrées de la paie,réalisation et contrôle des bulletins de salaires,Traitement des déclarations sociales,Gestion de la politique salariale (structure de la rémunération, augmentation salariale, égalité Hommes – Femmes)
Relations Sociales
• Relations avec les partenaires sociaux :
• Préparation, participation des réunions de CE/DP/CHSCT,
• Négociation des accords : Temps de travail, Mutuelle, Epargne salariale,
• Organisation des Elections Professionnelles ;
• Application de la législation sociale
Gestion des contentieux prud’homaux et sanctions disciplinaires en collaboration avec le DRH, les opérationnels et les cabinets d’avocats,
Conseil auprès du DRH et des opérationnels quant au droit social et aux relations sociales,
Gestion RH des cessions / acquisitions d’activités du groupe.
Recrutement
• Participation à la stratégie recrutement : choix des supports, gestion du budget,
• Validation du besoin, rédaction du profil de poste, rédaction des annonces,
• Présélection CV et LM, conduite des entretiens,
• Etude rémunération et négociation des conditions de travail.
Projets RH
• Gestion des mobilités internes et entretiens annuels,
• Mise en place d’un SIRH pour la gestion des carrières,
• Gestion du plan de formation,
• Mise en place d’un nouveau support pour les entretiens annuels,
• Gestion du plan de Formation.
