Mélita EGUIENTA

En résumé

Entreprises

• Galeries Lafayette - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2011 - maintenant

• Techni-Concept - Responsable Ressources Humaines de Proximité

  2010 - 2010 Gestion administrative et paye
  •Gestion quotidienne du personnel : attestations, déclaration accident du travail, suivi et pointage des horaires, gestion des visites médicales etc.
  •Paye : préparation et transmission des données de paye, saisie des éléments variables de paye, contrôle des bulletins des payes.
  
  Gestion des relations sociales (dans un contexte conflictuel)
  •Gestion de licenciements économiques (2 à 9 salariés),
  •Gestion de conflits collectifs,
  •Négociation de la NAO (CGT et FO),
  •Préparation et animation des réunions de CE/DP/CHSCT,
  •Organisation des élections professionnelles.
  
  Gestion du plan de formation
  •Recueil des besoins, réalisation du plan,
  •Gestion du financement de la formation (relation avec les OPCA, déclaration 2483).

• FACEO FM - Responsable Ressources Humaines

  BUC 2009 - 2009 Gestion du recrutement
  Conseil aux opérationnels
  Gestion du disciplinaire

• Mercedes-Benz Financial Services - Adjoint RH

  2002 - 2007 Gestion administrative du personnel et Paie :
  • Envoi de la DUE, rédaction des contrats et des avenants, préparation des dossiers du personnel, gestion des absences (congés, maladie), réalisation du STC, suivi hebdomadaire des effectifs – gestion des intérimaires ;
  • Paie : Préparation et transmission des données chiffrées de la paie,réalisation et contrôle des bulletins de salaires,Traitement des déclarations sociales,Gestion de la politique salariale (structure de la rémunération, augmentation salariale, égalité Hommes – Femmes)
  
  Relations Sociales
  • Relations avec les partenaires sociaux :
  • Préparation, participation des réunions de CE/DP/CHSCT,
  • Négociation des accords : Temps de travail, Mutuelle, Epargne salariale,
  • Organisation des Elections Professionnelles ;
  • Application de la législation sociale
  Gestion des contentieux prud’homaux et sanctions disciplinaires en collaboration avec le DRH, les opérationnels et les cabinets d’avocats,
  Conseil auprès du DRH et des opérationnels quant au droit social et aux relations sociales,
  Gestion RH des cessions / acquisitions d’activités du groupe.
  
  Recrutement
  • Participation à la stratégie recrutement : choix des supports, gestion du budget,
  • Validation du besoin, rédaction du profil de poste, rédaction des annonces,
  • Présélection CV et LM, conduite des entretiens,
  • Etude rémunération et négociation des conditions de travail.
  
  Projets RH
  • Gestion des mobilités internes et entretiens annuels,
  • Mise en place d’un SIRH pour la gestion des carrières,
  • Gestion du plan de formation,
  • Mise en place d’un nouveau support pour les entretiens annuels,
  • Gestion du plan de Formation.

Formations

• Ecole Supérieure De Management En Alternance

  Lognes 2000 - 2001

• ASSAS

  Paris 1996 - 2000 Droit Social

Réseau

• Anne DUFOURNET

• Bouchet THIERRY

• Manuel BUSSIERE

• Mehdi DILMI-ADAM

• Michel REVERTE

• Perle LAGIER

• Sandrine MADELRIEUX

• Stephane JOLY