Mes compétences :
Gestion de projets
Gestion des carrières
GPEC
Mobilité
Mobilité interne
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Groupe MORNAY
- Chargée de développement RH
2006 - maintenantLe Groupe MORNAY est un groupe de protection sociale qui regroupe 2000 collaborateurs et qui intervient dans les domaines suivants : la retraite complémentaire, la prévoyance/santé et l'action sociale.
Je partage mon activité entre des projets de développement RH et du recrutement / mobilité interne.
1° Gestion de projets RH :
- Réorganisation des métiers (interlocuteur RH dédié à ce projet ayant abouti à 111 mobilités sur 8 sites)
Mise en place du dispositif de mobilité/formation des collaborateurs, participation à l’élaboration des dossiers d’information et de consultation (CE et CHSCT), pilotage de la réalisation des avenants de mobilité et des recrutements externes
Communication : Réalisation de fiches de présentation des métiers, d’un numéro spécial du journal interne et d’un espace dédié au projet sur l’intranet, intervention devant 250 managers de l’entreprise, animation de réunions d’informations
- Plan d'actions seniors et gestion des carrières
Analyse quantitative concernant la mobilité des seniors, élaboration d’une grille d’entretien, entretiens qualitatifs menés auprès de collaborateurs de plus de 45 ans
Elaboration d’outils pour la mise en place des entretiens de seconde partie de carrière, pilotage de cette mise en place, conduite d’entretiens de carrière : accompagnement dans la définition d’un projet professionnel
- Handicap
Organisation de l’opération « Un jour, un métier en action », organisation et participation au forum Adapt et au salon Autonomic, mise en place de la sous-traitance des réponses négatives aux candidatures par un ESAT, intervention lors d’un chat vidéo organisé par l’Agefiph
- GPEC
Descriptions de postes (interviews des collaborateurs) et pesées de ces postes pour la mise en place d’un référentiel emplois
Étude sur l'évolution des effectifs, des emplois et des compétences
2° Recrutement, mobilité interne
Définition du besoin, rédaction et diffusion d’annonces, recours à des prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d’intérim…), analyse des candidatures, conduites des entretiens (de qualification et individuels), négociations salariales, entretiens de suivi des nouveaux collaborateurs
SAUR FRANCE Centre Ouest
- Chargée d'études RH
2005 - 2005La Saur est une entreprise de gestion des services d'eau et d'assainissement. C'est une entreprise privée qui travaille en délégation de service public (6500 collaborateurs en France en 2005).
- Recrutement et intégration
Annonces presse, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques, entretiens individuels/collectifs, tests, forum emploi, animation de journées d'intégration
=> 15 recrutements réalisés
- Missions transverses
Préparation des comités carrières des cadres, suivi des effectifs, conseil en droit social auprès des opérationnels
SAUR FRANCE Ouest
- Chargée de Recrutement Formation
2004 - 2005Au sein de la DRH Ouest, j'ai assuré le remplacement de la Responsable Recrutement Formation de septembre 2004 à avril 2005.
- Recrutement
Sélection des candidatures, entretiens individuels, annonces dans les écoles, organisation et participation aux forums écoles, organisation de journées d'accueil des nouveaux embauchés, gestion des mutations, renouvellement des CDD
=> 40 recrutements réalisés (dont 15 stagiaires de fin d'études)
Animation de journées d'accueil des apprentis, gestion administrative des contrats en alternance
- Formation
Suivi du déploiement du plan de formation (encadrement d’une assistante)
