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Clémence CANUS

ERMONT

En résumé

Je suis actuellement en recherche active d'un poste dans le domaine des ressources humaines. Je souhaite intégrer une entreprise dynamique et une équipe soudée, ainsi qu'un poste polyvalent dans le domaine des ressources humaines.

Si mon profil vous intéresse, vous pouvez me contacter directement via clemence.canus@yahoo.fr

Cordialement,

Clémence CANUS

Mes compétences :
Ressources humaines
Rigueur
Organisation
Recrutement
Veille Juridique

Entreprises

  • Mairie de BUCHELAY - Responsable des ressources humaines

    2017 - maintenant - Gestion du personnel de l'embauche au départ
    - Gestion des représentants du personnel
    - Elaboration de la paie
    - Gestion de la formation : Budget, plan de formation, suivi
    - Divers projets RH : GPEC, Noël du personnel...
  • Mairie d'Ermont - Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines

    2013 - 2015 - Veille juridique : Conseil technique auprès des agents du service RH (gestion des carrières, paies, délibérations, arrêtés, courriers, absentéisme…) et des agents, respect de la réglementation, amélioration des procédures et outils de gestion des ressources humaines.

    - Formation : Elaboration et mise en œuvre du plan de formation.

    - Relations sociales : Participation au fonctionnement des instances paritaires, organisation des élections professionnelles.
  • Groupe BBDO - Chargée de Mission RH

    2010 - 2013 - Administration du personnel : Accueil des nouveaux salariés, gestion des entrées et sorties, établissement des attestations, gestion des congés, gestion des contrats mutuelle et prévoyance…

    - Relations sociales : Préparation des réunions des représentants du personnel (CHSCT, DP et DUP), organisation des élections professionnelles, aide à la réalisation des comptes rendus.

    - Recrutement : De la définition du besoin (en relation avec les managers) à la publication de l’annonce, la pré-sélection et aux entretiens.

    - Médecine du travail : Gestion des visites médicales, organisation des interventions du médecin du travail sur les sujets tels que la posture à adopter face à son écran d’ordinateur, le harcèlement et la violence au travail…

    - Handicap : Mise en place d'une politique en faveur des salariés et des candidats en situation de handicap.

    - Stagiaire : Relation avec les écoles, établissement des annonces, gestion du recrutement, gestion des stagiaires dans l’entreprise.

    - Dossiers développement RH : Pénibilité, Intranet…

    - Veille Juridique.
  • Groupe Mornay - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2009 - Relations sociales : Gestion des réunions des représentants du personnel (CHSCT, DP, CE), organisation des élections professionnelles en mars 2009, suivi des heures supplémentaires ou complémentaires 2009 et 2010.

    - Administration du personnel : Accueil des nouveaux salariés, gestion des entrées et sorties, établissement des attestations, notifications, gestion des médailles d’honneur du travail, traitement des notes de frais et gestion des fournitures du service.

    - Formation : Saisie des données du plan de formation, organisation de la formation incendie du personnel de sécurité en septembre 2009.

    - Dossiers développement RH : Participation au Pôle d’Accompagnement Dans l’Emploi (absentéisme), participation à l’Evolution de l’Organisation de la Gestion (EOG) et organisation du don du sang (2 collectes en 2009).
  • TAT EXPRESS - Stagiaire au service des Ressources Humaines

    2008 - 2008 - Relations sociales : Elaboration du Bilan Social 2007 sous Excel.

    - Gestion administrative du personnel : Gestion des entrées et sorties, suivi des congés des salariés.

    - Veille juridique : Réalisation des dossiers contentieux (recherches dans Lamy Social et Liaisons Sociales).

    - Dossiers développement RH : Mise en place des titres restaurant, mise à jour de l’Intranet RH, organisation des journées médicales IiRSA pour les salariés du site, gestion du 1% Logement.

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