Mélyne LEROUX

En résumé

Entreprises

• Free lance - Consultante RH : Bilan de compétences, Formations, Outplacement

  2010 - maintenant BILAN DE COMPÉTENCES
  - Analyse du parcours personnel et professionnel
  - Evaluation des compétences et des potentiels
  - Passation et restitution de tests
  - Aide à l'élaboration de projet professionnel
  - Conseil en gestion de carrière
  - Recherche de formation et financement
  - Accompagnement au changement
  - Rédaction de synthèse de bilan
  
  ANIMATION DE FORMATIONS
  - Techniques de recherches d'emploi
  - Conduites et techniques d'entretiens de recrutement
  - Management des processus de recrutement
  
  OUTPLACEMENT
  - Diagnostic, analyse du parcours professionnel et personnel,
  - Aide dans la définition du projet de développement de carrière,
  - Etudes de marché des entreprises et des métiers,
  - Travail sur CV, lettre de motivation et simulation d’entretiens,
  - Elaboration d’une stratégie de recherche d’emploi et aide au déploiement.

• KIABI - Responsable Recrutement Réseau

  HEM 2005 - 2009 Responsable recrutement
  Responsable du recrutement Cadres pour la Direction Opérationnelle Nord 
  (6 régions - 70 magasins – 10 ouvertures par an) : 100 postes chaque année.
  
  RECRUTEMENT
  - Pilotage du processus recrutement du portefeuille de postes, de l'identification des besoins auprès des Directeurs régionaux jusqu'à l'intégration du collaborateur : analyse des besoins, définition des axes de sourcing, entretien téléphoniques, entretiens de recrutement, traitement des réponses...
  - Organisation de sessions en collectif ou en individuel,
  - Chef de projet sur les Journées Nationales de Recrutements Kiabi 2007
  (7500 CV reçus en 1 mois, 25% de nos recrutements réalisés en 2 jours– 180 cadres mobilisés les Jours J) et Régionales 2008,
  - Lutte contre le turn over : meilleur taux national,
  - Conception et mise en place des outils de suivi et des outils de mesure des actions menées,
  - Forums écoles et salons nationaux,
  - Gestion des interfaces avec les prestataires recrutement.
  
  FORMATION
  - Formation d'opérationnels aux techniques de recrutement (entretien d'embauche)
  - Écriture du plan d'intégration de mon remplaçant pendant mon congé maternité et garant de sa bonne application.
  
  MOBILITE
  - Mise en place du processus interne de mobilité,
  - Entretien et validation des mobilités géographique.
  
  REMUNERATION
  - Participation à la définition de la politique de rémunération variable des Managers France,
  - Supervision des frais de personnel,
  - Gestion de la cohérence des pratiques régionales en terme de rémunération d’embauche.
  
  GPEC (GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES CARRIERES)
  - Revues d’encadrement réseau (270 Cadres),
  - Entretien et validation des évolutions de carrières internes.
  
  COMMUNICATION
  - Participation à la définition de la marque employeur avec un plan de communication associé,
  - Participation à la stratégie de communication recrutement Kiabi (presse, web…).
  
  PROJETS TRANSVERSAUX
  - Développement du partenariat national avec l’ANPE,
  - Mise en place de « l’évaluation par mise en situation » avec l’ANPE,
  - Développement de partenariats écoles.

• LOUVOIS CONSEIL - CONSULTANTE JUNIOR

  PARIS 1 2000 - 2004 - Identification,
  - Approche directe,
  - Evaluation des candidats en entretien,
  - Rédaction et suivi de dossiers,
  - Prospection de nouveaux clients,
  - Gestion de toute la partie administrative du cabinet.

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris maintenant

• CIFFOP

  Paris 2011 - 2012 Ressources Humaines

• Université Evry Val D'Essonne DUT Techniques de commercialisation

  Evry 1997 - 2000 + DTA Marketing direct et communication intéractive