NANTES
Titulaire d'un master 2 de droit social, je me suis orientée vers la rechercher. J'ai entamé alors, une thèse en droit social européen, le sujet porte sur le détachement des travailleurs, plus précisément: " la protection du travailleur détaché dans un cadre intra-européen".
Le détachement des travailleurs dans le cadre d’une prestation de services est au cœur de nombreux enjeux socio-économiques. D’une part, la liberté de prestation de services permet aux entreprises établies dans un État membre de l’Union européenne de fournir des services dans d’autres États membres. L’opération de détachement permet à l’entreprise d’affecter ses travailleurs à la réalisation de la prestation de services. Cette opération économique présente
des intérêts et des enjeux incontestables pour les travailleurs détachés, pour l’État d’envoi et l’État d’accueil. La libre prestation de services est essentielle au bon fonctionnement du marché intérieur et contribue indéniablement à la croissance économique. D’autre part, le détachement de travailleurs pose la problématique de la protection offerte à ces travailleurs. En effet, l’opération de détachement présente des risques de concurrence entre les travailleurs, de fraude
et de dumping social. Notre thèse a pour objectif d’étudier le cadre législatif et réglementaire de la protection des travailleurs détachés, notamment la directive « détachement » (1996) et la directive d’exécution (2014). La directive « détachement » met en place un « noyau dur » de protection dont le travailleur détaché doit bénéficier dans l’État d’accueil. La directive d’exécution tente de renforcer la protection offerte par la directive « détachement ».
Mes compétences :
Conseil juridique
Gestion du personnel
Chargée de formation juridique
Conseil en recrutement
Juriste en droit social
Pas d'entreprise renseignée
