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Meryem BAKARI

Valence CEDEX 9

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Développement RH
Administration RH
Organisation
Communication
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Crouzet - HR Business Partner

    Valence CEDEX 9 2020 - maintenant 1) Recrutement et intégration
    - Piloter le processus recrutement et élaboration du plan de recrutement annuel.
    - Mener la sélection des candidats.
    - Piloter le processus intégration.
    - Assurer le suivi des évaluations des recrues.
    2) Formation et développement des compétences
    - Piloter le processus d'ingénierie de formation et élaboration du plan de formation.
    - Identifier et développer les formateurs internes.
    - Assurer le suivi et la mise à jour de la matrice des compétences des collaborateurs.
    3) Organisation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    - Élaborer et tenir à jour les organigrammes et descriptifs de postes.
    - Participer aux people review et assurer le déploiement des plans d'actions qui en découlent.
    - Assurer le déploiement du processus d'évaluation annuelle.
    - Participer à l'identification des talents.
    4) Pilotage des indicateurs de performance
    - Élaborer les indicateurs mensuels de recrutement et intégration.
    - Interpréter les indicateurs et mette en place les actions nécessaires.
    5) Communication interne
    - Être le relai d'information pour les différentes communications.
    6) Sécurité :
    - Participer activement à promouvoir la culture sécurité au sein de l'entreprise.
    7) Environnement
    - S'assurer de l'application et du respect des consignes et règles relatives aux normes standards environnement.
    8) Animation et coopération
    - Participer aux animations mensuelles RH / Fabrication / Opérations.
  • Groupe Sapress Sochepress - Responsable Développement RH

    2019 - 2020
  • Sapress - Responsable Développement RH

    Casablanca 2016 - 2019 1. Recrutement
    - Élaborer les plans et budgets de recrutements annuels
    - Conduire le processus de recrutement interne ou externe
    - S’assurer de la régularisation administrative des dossiers des nouveaux embauchés
    - Veiller et garantir la préparation du processus d’intégration des nouvelles recrues
    - Gestion des périodes d'essai

    2. Organisation et communication
    - Assister les responsables opérationnels dans la mise en place et la gestion de l’ensemble des descriptions de fonctions existantes
    - Assurer la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle
    - Assurer les actions de communication interne

    3. Formation
    - Définition et mise en œuvre du plan de formation
    - Elaboration du budget de formation
    - Organisation, évaluation et suivi des formations
    - Gestion administrative et relations OFPPT/Prestataires

    4. Participation aux différents projets de développement RH
  • Société Marocaine des Tabacs (Filiale ITG) - Gestionnaire RH

    2015 - 2016 -Adaptation des processus globaux du groupe au contexte local
    -Formation à une nouvelle stratégie et un nouvel outil RH
    -Rémunération et avantages
    -Participation aux projets RH
    -Tenue des dossiers du personnel
    -Suivi de l’effectif (recrutement, départ, mutation)
  • Société Marocaine des Tabacs (Filiale ITG) - Stage à la Direction Administration RH et Prestations Sociales

    2015 - 2015 -Mise en place du manuel de procédures de la direction Administration RH et Prestations Sociales
    -Participation à l’organisation des élections des délégués du personnel
  • Groupe AKSAL - Contrôleur de Gestion Stagiaire

    Casablanca 2014 - 2014 Mise en place d’un outil de simulation et de formalisation du processus budgétaire :
    -Formaliser et uniformiser la détermination de la partie haute du P&L pour les 4 entités du groupe
    -Déterminer le CA et la marge prévisionnels en diversifiant les hypothèses de calcul
    -Déceler les écarts par rapport aux réalisations
  • Station d’Emballage Kabbage Souss - Stage à la Direction Financière

    2013 - 2013 -Etablissement de la déclaration de la TVA
    -Rapprochement bancaire
  • Société Marocaine des Tabacs (Filiale ITG) - Contrôleur de Gestion Stagiaire

    2013 - 2013 Conception d’un tableau de bord pour la gestion et le suivi des stocks :
    -Tableau de bord et reporting
    -Balance âgée des stocks
  • Trésorerie Générale du Royaume - Guichet et Caisse

    2012 - 2012 -Paiement des dépenses (pensions, mandats, bourses, ordre de paiement)
    -Encaissement des recettes
  • Banque Populaire Centre Sud - Assistante Chargé de produits

    2011 - 2011 -Conseil clients, commercialisation des offres d’assurance et cartes monétiques
    -Vérification du journal de compensation des chèques et des effets de commerce

Formations

  • Ecole Nationale de Commerce et de Gestion (Agadir)

    Agadir 2009 - 2014 Diplôme des Ecoles Nationales de Commerce et de Gestion

    Mention Bien
  • Lycée Ibnmaja (Agadir)

    Agadir 2008 - 2009 Baccalauréat

    Mention Bien

Réseau