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Karima DOUNIA EL MRINI

RABAT

En résumé

- Recrutement par approche directe.
- stratégie RH
- Coaching
- Relation client.
- Formation
- Développement personnel
- Management Opérationnel


Mes compétences :
Capacité de gérer un effectif et de développement
Supervision
Finatech

Entreprises

  • JOBS ALL YOU - DIRECTRICE GENERALE

    2013 - maintenant
    Le coût global d’un mauvais recrutement suivi d’un départ prématuré du titulaire équivaut à 3 à 5 fois la rémunération annuelle de son poste.
    Vous développez vos activités au Maroc, un pays dont vous connaissez peu les réalités sociologiques et économiques ; où vos recruteurs n’ont pas toutes leurs marques et ne peuvent vous garantir l’efficacité que vous êtes en droit d’attendre. Vous connaissez les risques opérationnels et le poids d’erreurs de recrutement répétées sur vos résultats financiers.
    Votre logique de recrutement gagne alors à passer d’une logique de coût à une logique d’investissement humain.
    Jobs all you vous accompagne au mieux de vos intérêts dans la recherche de profils.

  • AMALJOB - RESPONSABLE GRANDS COMPTES

    2009 - 2009 Prospection des Grands Comptes
    - Encadrement de l’équipe.
    - Formation sur les techniques de vente
    - Fidélisation des clients
    - Campagne de vulgarisation de l’E-recrutement
    - Animation de stand lors des forums écoles-entreprises
    - Veille économique et concurrentielle

  • CV SEARCH - MANAGER

    2009 - 2013
    - Prospection des Grands Comptes (recrutement, stratégie RH, Evaluation, formation)
    - Encadrement de l’équipe.
    - Pilotage des tableaux de bord
    - Elaboration et suivi du budget.
    - Politique de fidélisation
    - Approche directe
    - Coaching au profit des lauréats des grandes écoles.
    - Formation
    - Développement personnel (Méthode PNL)
    - Recrutement par approche Directe.

  • CABINET MANAGEMENT & SEARCH - CONSULTANT RH JUNIOR

    2008 - 2009 Définition du profil
    - Tri des CV
    - Approche directe des candidats
    - Entretien
    - Test performance et sosie
    - Compte rendu au client
    - Coaching des candidats avant entretien avec le client
    - Cabinet de chasse de tête généraliste de la place française avec des profils de top management

  • CABINET ANTENOR BOULOGNE BILLANCOURT - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2008 - 2008 - Recherche de candidats par approche directe.
    - Sourcing , jobboard
    - Contact Ecoles
    - Techniques d’identification
    - Entretien individuel.
    - Test de personnalité : PERFORMANCE / SOSIE
    - Développement commercial.
    - SECTEUR : industries pharmaceutiques

  • CABINET ARIOLYS - STAGE CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2007 - 2008
    - Développement du portefeuille client.
    - Recrutement par approche direct.
    - Encadrement de deux chargées de recherche stagiaires.
    - SECTEUR : Agroalimentaire et Packaging

  • CABINET OP SEARCH - CHARGEE DE RECHERCHE STAGIAIRE

    2007 - 2007 - Sourcing
    - Sélection des candidats.
    - Entretiens téléphoniques avec les candidats.
    SECTEUR : Parapétrolier / Finance.

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Réseau

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