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Privé
- Chargée Recrutement et gestion des compétences
2017 - maintenant
- Recueillir, analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...).
- Sélection des modes de communication de l'offre
- Faire appel aux cabinets de recrutement et des agences de recrutement pour un échange de demandeur
d’emploi
- Utilisation des réseaux sociaux comme source d’enrichissement de la CVthèque
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de division pour la gestion des compétences
- Conduite des entretiens et suivi du processus d’intégration
- Gestion des contrats / fiches de poste/ Organigramme
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SARL SINAL
- Chargée Recrutement
2017 - maintenant
* Recueillir, analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
* Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...).
* Sélection des modes de communication de l'offre ;
* Faire appel aux cabinets de recrutement et des agences de recrutement pour un échange de demandeur
d'emploi
* Utilisation des réseaux sociaux comme source d'enrichissement de la CVthèque
* Travailler en étroite collaboration avec les chefs de division pour la gestion des compétences
* Conduite des entretiens et suivi du processus d'intégration
* Gestion des contrats / fiches de poste/ Organigramme
Chargée d'Administration
EURL SOTAL ,
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GROUPE AMRY
- Chargée de Recrutement & Suivi RH
2015 - 2016
• Conseil auprès des responsables de structures en termes d’approfondissement du profil de poste et du profil des candidats.
• Élaboration des plans de communication des offres d’emploi.
• Gestions des contrats
• Gestion des performances
• Gestion des dossiers des expatriés.
• Mise en place du processus de recrutement : conduite des entretiens en présélection ou de façon conjointe avec les responsables de structures, rédaction des compte-rendu, étude des conditions et des faisabilités administratives et financières, réponses aux candidats, suivi de l’intégration du candidat recruté.
• Création d’une CV-thèque (base de données des curriculums vitae)
• Conduite des entretiens, propositions de prestations d’accompagnement, en relation avec les autres services de la DRH (formation, développement social, médecine de prévention)
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Ewamax
- Chargée RH & Recrutement
Oran
2014 - 2015
* Soutient et accompagne le Directeur Général dans la mise en œuvre des opérations RH
* Volet recrutement : réception, tri des candidatures, intégration de l'employé ;
* Assure la gestion administrative/sociale du personnel ;
* Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de
candidats.
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Ecole privée
- Adjointe Directrice
2014 - 2014
: El Ibdaa School (Apprentissage des langues étrangères)
* Responsable du recrutement ;
* Chargée de la section " Apprentissage des langues étrangères' ;
* Chargée de la communication
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Language School Ibdaa
- Professeur de langue française/ Espagnole
2014 - 2014
Enseignement de la langue française/ Espagnole
- Cours parascolaires
-Cours pour débutants
-Cours niveau intermédiaire
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Starwood hotels & Resort
- Human Resources Executive
2011 - 2012
* Responsable du volet disciplinaire
* Veiller au respect des Standards Starwood (volet employé)
* Contrôle et approbation de la paie ; Control des Soldes de Tout Compte / Balance Vacance
* Supervision de l'équipe RH (Gestion du personnel) ;
* Responsable de la communication interne ;
* Gestion des plaintes des employés ;
* Gère le processus de licenciement, fin de contrats de travail, et démissions.
* Responsable du comité des services communautaires (Actions Caritatives)
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Starwood hotels & Resort
- Human Resources Executive
2011 - 2012
Description :
* Contrôle et approbation de la paie ; Control des Soldes de Tout Compte / Balance Vacance
* Contribue au maintient à la constante amélioration du Services RH.
* Traiter les questions relatives au travail conformément au règlement intérieur, aux lois du travail et du droit civil.
* Gérer à assurer un suivi régulier du nombre de personnel, pointage, congé annuel et dépenses du département RH.
* Analyser les besoins des employés et assurer leur réalisation (cantine, transport, vestiaires, cabinet médical, volet social, uniforme)
* Responsable de la communication interne ;
* Coordonner avec les chefs de département les différents aspects relatives à la gestion des plaintes employés (Harmonie de travail, degré de satisfaction)
* Gère le processus de licenciement, fin de contrats de travail, et démissions. ;
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PIRECO
- Documentaliste
Les Berges du Lac
2010 - 2010
Description :
* Contrôle des Réceptions et Emissions des plans techniques
* Mise à Jour de la base de donnée des documents technique
* Suivi et Contrôle du Pointage Personnel, Matériel ;
* Classement, Archivage des documents techniques (Plans, Spécifications, NC...etc)
* Reporting et Rédaction des PV des différentes réunions sectorielles ;
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U.N.H.C.R
- Chargée du suivi des programmes sectoriels
2010 - 2010
Description :
* Suivi des systèmes de distribution des dons alimentaires selon les mécanismes du HCR. ;
* Contrôle l'état des stocks des aides alimentaires. ;
* Etablir les rapports sur l'efficacité des distributions, les contraintes et recommander les mesures correctives.
* Suivi des programmes nutritionnels. ;
* Evaluation des apports et des approvisionnements du panier alimentaire (WFP), selon les bilans énergétiques des composants du panier.
* Participer aux réunions sectorielles relatives au : médicament, équipement, nutrition.
* Participer au développement des plans d'actions annuel.
* Faire connaitre les besoins analysés durant les visites de monitoring établis quotidiennement sur le terrain. ;
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Ministère de l'éducation et de l'enseignement
- Professeur de langue française
2008 - 2008
* Enseignement de la langue française 1ère année et 2ème année moyenne (selon le programme d'éducation
nationale)
* Préparation et et correction des devoirs et des examens de langues française ;
* Préparation des séances de rattrapage
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UNHCR
- Assistante de l'unité de Protection
Genève 2
2006 - 2007
* Participer à l'organisation des sessions de formation pour le staff du bureau et pour les partenaires
opérationnels.
* Evaluation des actions faites sur le terrain ;
* Participer au développement des nouveaux programmes pour la section
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UNHCR
- Assistante de l'unité des Services Communautaires et de l'unité de protection
Genève 2
2006 - 2007
Poste 2 : Assistante/commis de l'unité de protection et des services communautaires
Description :
* Appuyer l'unité de protection et des services communautaires dans la planification et la conduite des activités de formation à l'intention des collègues, partenaires tout comme les groupes de réfugiés
* Faciliter l'identification de cas vulnérables nécessitant une assistance spécifique
* Faire le suivi, avec les partenaires opérationnels, des projets du HCR dans le secteur social.
* Participer au développement des modules de formation sur les sujets du développement communautaires. ;
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UNHCR
- Assistante de l'unité des Services Communautaires
Genève 2
2005 - 2006
* Suivi des centres communautaires. ;
* Renforcer les relations avec nos partenaires exécutifs et opérationnels
* Participer au développement des plans d'actions annuel
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GRUPO RELESA
- Interprète
2005 - 2005
Organisme : Groupe Industriel : Interprète/Traductrice/Commerciale
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UNHCR
- Interprète/Traductrice
Genève 2
2005 - 2005
Traduction et interprétariat ( Arabe, français, espagnol)
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RELESA GALVAME
- Interprète
2005 - 2005
Organisme : Groupe Industriel : Interprète/Traductrice/Commerciale
Secteur d'activité : Industrie et Manufacture (Caillebotis Électro-forgés)
* Interprétariat et traduction (Arabe, Français, Espagnol) ;
* Participer à la promotion du produit
Connaissances en informatique & aptitudes linguistiques :
Logiciel Maitrise Arabe : Maternelle
