Menu

Michel LEMONNIER

CAEN

En résumé

Docteur en Psychologie, Anthropologue organisationnel et Modérateur Social, je suis un Psycohlogue du Travail qui intervient comme Responsable de Développement Ressources Humaines, Conseil auprès des Organisations en GPEC (GTEC : Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences, GSEC : Gestion Sectorielle des Emplois et des Compétences), Conduite du Changement, RPSE, Ingiénérie Formation, Analyse Stratégique et Conduite de Projets.
Je suis Docteur en Psychologie depuis décembre 2015,
"Intervenant en Prévention des Risques Professionnels". IPRP. habilitation de 2015 à 2020,
"Ambassadeur Métier" des Psychologues du Travail pour le Conseil Régional de Basse-Normandie,
Créateur de la METHODE ESI : analyse stratégique et définition des objectifs stratégiques et opérationnels pour l'entreprise pour les fonctions ressources humaines, production, administratif et financier et qualité.
Conseil auprès des dirigeants et des responsables RH en terme de gestion et de sécurisation des parcours professionnels des cadres de leur entreprise,
- Les accompagner dans l'application des dispositifs légaux RH, les conseiller sur les différentes thématiques actuelles tels que : l'Egalité professionnelle Hommes/Femmes, l'Emploi des jeunes, l'Emploi des seniors,
- Réaliser des missions de conseil en entreprise : Analyser les besoins des clients et mettre en oeuvre des projets RH.
Créateur de la METHODE TARAVU : Plan d'action curatif et préventif pour les organisations en ce qui concerne les Risques Psycho Sociaux en Entreprise -RPSE-

Enseignant
-au Cnam de Basse-Normandie depuis quatorze années,
-à l'Université de Caen en Psychologie (Co-créateur du Master de "Psychologie du Travail et des Organisations")
-en Gestion des Ressources Humaines depuis huit années (Créateur du cours de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) à l'IUT de Caen et de Cherbourg
-à l'EMN (Ecole de Management de Normandie) de Caen, le Havre, Paris, Oxford.

Auteur d'ouvrages spécialisés en Psychologie du Travail et en Gestion des Ressources Humaines.

. « La résistance à la dynamique de changement dans une organisation ». Institut de Recherche Économiques et Sociales. Agence d’Objectifs.
Paris. Février 2006.

. « Le Psychologue du Travail, un agent du changement dans la société». Édition l'Harmattan. Collection Psycho Logique. Paris 2012.

. "Le Travail Reconnu".
Édition l'Harmattan. Collection Psycho Logique. Paris 2015

."Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail".
Édition l'Harmattan. Collection Psycho Logique. Paris 2019

Mes compétences :
Développement des Ressources Humaines
Gestion de Centres de Profits
Manager
Dirigeant
Recrutement
Management
Formation

Entreprises

  • HTO-Developpement - Directeur-Consultant

    2012 - maintenant Conseils en optimisation et développement des ressources humaines
    www.hto-developpement.fr

  • Vice-Président d'AGORA -Association de Psychologues du Travail- Cnam. E-M-N - Docteur en Psychologie

    1986 - maintenant RPS, QVT, RSE -GPEC, Préventeur en Risques Psycho Sociaux en Entreprise (IPRP) depuis2015, développeur du concept de Gestion Active de l'Emploi, spécialiste de l'Accompagnement de la Dynamique de Changement.
    Conseil & Formation : Q.V.T - R.P.S - A.P.P -
    Maintien e amélioration du bien-être au travail -
    Sensibilisation aux risques professionnels -Prévention en santé au travail

    Depuis 2010 PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    Organisme semi-Privé

    De 1996 à 2010 PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL AFPA

    CROP de Basse-Normandie. Service d’Orientation Professionnelle de Caen.
    -activités de psychologue du travail
    -actions d’accompagnement en Interventions conseils visant à l’optimisation du fonctionnement des entreprises et à leur organisation

    De 1992 à 1996 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    AFPA Basse-Normandie.300 agents. 6 établissements sur 3 départements : Calvados, Orne et Manche.
    Développement : mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. GPEC.

    Psychologue du Travail.

    AFPA. SOP de Caen. CDD d’une année.
    Elaboration de plans de formation d’entreprises.


    1990 DIRECTEUR D'ENTREPRISE D'INSERTION

    . FALEP Ajaccio. 3 chantiers.
    Chantiers second œuvre bâtiment, espaces verts, entretien et nettoyage de locaux18 personnes sous contrat.


    1987 à 1990 RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

    Smithline-Beecham.
    Adjoint au RRH France.
    Industries Pharmaceutiques. 610 Personnes. 5 Sites en France.


    CREATEUR ET DIRECTEUR-CONSULTANT

    SARL TRAJECTOIRE. 3 personnes. 2,5 M de CA au dernier exercice.
    Activités : Recrutement, Formation auprès des entreprises
    Clientèle : Industries, Grandes Distribution, Services, Organismes Publics.



    DES COMPETENCES ET DES REALISATIONS...

    . Gestion de Centres de Profit incluant la gestion des Ressources Humaines,

    . Animation d’Équipe,

    . Conduite de Projet,

    . Formation Professionnelle,

    - Formateur pour des contenus et dans des cadres d’intervention différents
    - Maîtrise des dispositifs légaux et conventionnels
    - Ingénierie Pédagogique
    - Gestion du plan de formation d’entreprise
    -Analyse des besoins prévisionnels en formation par secteurs d’activité et territoires. GTEC - Gestion Territoriales des Emplois et des Compétences

    . Orientation,

    Définition de projets de vie et professionnel. Réalisation de bilans de compétences, de Bilan Professionnel, de Bilan à Mi Carrière (BAMC), de prestations psychopédagogiques d’accompagnement aux stagiaires en formation professionnelles ou universitaires. Notion de Contrat Pédagogique.

    .Valorisation des Acquis par l’Expérience. VAE et PCS VAE.
    Première analyse de faisabilité d’obtention du titre par équivalence.

    .Interventions en tant que consultant

    -Recrutement
    -Ingénierie en construction de plan de formation auprès des entreprises.
    Création de produits de diagnostics dit courts visant à accompagner les PMO dans les principales dimensions de gestion auxquelles ces organisations peuvent être confrontées management, production, commercial et qualité. Prestation ESIFOR. Outils élaborés en fonction des préconisations du Boston Consulting Group.
    -Mise en place et en œuvre de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    -Interventions et mise en place de cellules d’écoute ou de crise dans le cadre de mandats donnés par les Préfectures et la DDTEFP (Moulinex, NXP,…)
    Conception de plan curatif et de prévention des Risques PsychoSociaux en Entreprise

    ENSEIGNEMENT

    Co-créateur du "Master de Psychologie du Travail et des Organisations" de l'Université de Caen

    Créateur du cours de "Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences". Licence Professionnelle : Assistante de Gestion des Ressources Humaines de l'IUT de Caen et de Cherbourg

    Enseignant en Psychologie du Travail
    au Conservatoire National des Arts et Métiers -CNAM-
    de Basse-Normandie depuis 2002

    Auteur de :

    "La dynamique de Changement dans l'Organisation"
    Institut de la Recherche Economique et Sociale. IRES. Paris. 2006

    "Le Psychologue du Travail, un agent de changement dans la société".
    L'HARMATTAN. Collection Psycho Logique. Paris. 2010

    "Le travail reconnu".
    L'HARMATTAN. collection Psycho Logique. Paris. 2015

    "Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail".
    L'HARMATTAN. collection Psycho Logique. Paris. 2019

Formations

  • AFPA

    Basse-Normandie 1982 - 2015 DESS CAAE et Doctorat de psychologie du Travail et des Organisations (en cours)

Réseau

Annuaire des membres :