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Michel MAURY

CABESTANY

En résumé

ADRH Handicap et Inclusion est spécialisé dans le conseil et l'accompagnement de clients souhaitant concevoir, mettre en oeuvre ou développer une politique emploi et handicap
- recrutement
- évolution professionnelle
- aménagements de postes
- accompagnement de salariés
- soutien des managers
- formation et sensibilisation au handicap
ADRH Handicap et Inclusion apporte aux entreprises qui souhaitent prendre en compte le handicap dans leur politique RH les outils et conseil nécessaires à la réussite.
ADRH Handicap et Inclusion est certifié ISO 9001 pour le placement spécialisé des personnes handicapées.
Devant l'augmentation des problématiques liées aux handicaps psychiques, nous avons développé un département spécifique en vue d'apporter conseil et soutien aux employeurs de salariés touchés par ce type de handicap ainsi qu'aux collectifs de travail et aux managers directs..

Mes compétences :
Connaissance des handicaps
Évolution professionnelle handicap
Politique emploi handicap
Direction générale

Entreprises

  • ADRH Handicap et Inclusion - Directeur général

    CABESTANY 2014 - maintenant En charge de l'administration générale et du développement d'ADRH Handicap et Inclusion

    ADRH Handicap et Inclusion permet à ses clients de construire et conduire une politique ou des actions en faveur de l'inclusion des personnes handicapées.
    ADRH Handicap et Inclusion est partenaire des pouvoirs publics pour la conception et la conduite de dispositifs d'intégration, de fonds et fondations pour l'innovation et l'expérimentation, d'entreprises et de groupes dans leur stratégie d'intégration ou de maintien de salariés handicapés : diagnostic, accords d'entreprises, recrutement, formation, adaptations de postes.
    ADRH Handicap et Inclusion gère aussi des services d'intérêt général sous délégation de service public, conventionnement ou agréments.
    90 collaborateurs contribuent aux prestations d'ADRH Handicap et Inclusion.

  • ADRH - Directeur

    2012 - 2014 Prestations de recrutement, d'accompagnement et d'aménagement de postes de travail.

    Direction de transition : Préparation de fusion absorption avec ALEPH, maintien et développement des activités et du CA. Direction simultanée de l'entité à absorber.

    20 collaborateurs en 2012.

  • ALEPH - Directeur

    pommiers 2001 - 2012 Prestations de recrutement et d'adaptations de postes de travail.
    6 collaborateurs à la création en 2001, 55 en 2014. Pilotage de croissance.
    Conception et pilotage du schéma de fusion absorption de 2012 à 2014.
    Projet adaptation des postes de travail pour personnes handicapées psychiques : Projet international : France, Pays bas, Lituanie

  • CCI Nîmes - Directeur de service

    Nîmes 1994 - 2001 direction des services liés au handicap et travail.
    pilotage de projets :
    - diagnostic ressources humaines
    - évaluation de l'employabilité : projet international France, Royaume Uni, Danemark
    - transfert des compétences : projet international : France, Portugal
    - convergence des compétences : projet international : France, Espagne, Irlande, Royaume Uni

  • AHARP - Psychologue

    1987 - 1993

  • CHU de Nîmes - Enseignant psychologie

    Nîmes 1986 - 1995

  • Association Isabelle Marie - Psychologue

    1986 - 1989

  • institut Saint Pierre - Psychologue stagiaire

    1984 - 1985

Formations

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