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VERESCENCE
- DRH Adjoint
2016 - maintenant
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Goodyear Tire & Rubber
- Responsable Ressources Humaines Site confirmé
Rueil-Malmaison
2012 - 2016
GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE
Etablissement à Amiens Nord (80) - Effectif : 1200 - Fabrication de pneumatiques
Encadre une équipe de 19 personnes : RH/Paie/Services Généraux/Service Hygiène et Sécurité
Principales missions :
. Mettre en œuvre la politique RH du Groupe (management collectif et individuel) orienté performance, rémunération, sécurité et formation)
. Gérer et animer les instances représentatives du personnel dans un contexte à forte concentration syndicale et de climat social dur
. Déceler, évaluer et gérer les risques sociaux et psychosociaux
. Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, selon la stratégie fixée
. Assurer le respect des obligations légales et réglementaires,
. Gestion des élections professionnelles
. Conseil et appui permanents aux managers et opérationnels (management, discipline)
. Gestion et suivi disciplinaire et contentieux
. Management de la Sécurité
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GOODYEAR DUNLOP FRANCE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CONFIRME
2012 - 2016
. Mettre en œuvre la politique RH du Groupe orienté performance, rémunération, sécurité et formation
. Gérer et animer les instances représentatives du personnel dans un contexte à forte concentration syndicale et de climat social dur
. risques sociaux et psychosociaux
. Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, selon la stratégie fixée
. Assurer le respect des obligations légales et réglementaires,
. Conseil et appui permanents aux managers et opérationnels (management, discipline)
. Gestion et suivi disciplinaire et contentieux
. Gestion opérationnelle de l’usine au travers un accompagnement dans le projet de fermeture totale du site
- depuis octobre 2013 :Responsable Hygiène et Sécurité des opérations de démantèlement - suivi des chantiers
- mise en œuvre des dispositions de reclassement prévues par le PSE
- accompagnement des opérations administratives de fermeture de l'établissement
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SAINT GOBAIN EMBALLAGE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CONFIRME
2008 - 2012
Organisation et suivi des ressources humaines : paie, administration du personnel, juridique et social
. Participation à l’élaboration et la mise en place de projets adaptés aux objectifs stratégiques du site (mise en ligne de l’outil de production) . Anime sur le terrain une politique RH dynamique, évolutive et conforme à la législation
. Optimisation de l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise : recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement individuel
. Elaboration de parcours de formation Métiers
. Gestion et animation des instances représentatives du personnel
. Pilotage et déploiement d’outils d’amélioration continue liée à la fonction
. Participation à la démarche QHSE (ISO 9001 – 14001 – 22000 – OHSAS 18001)
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SAINT-GOBAIN
- Responsable des Ressources Humaines Confirmé
Courbevoie
2008 - 2012
Etablissement à Lagnieu (01) - Effectif : 330 - Verrerie
Encadrement d'une équipe de 6 personnes (RH/ HSE/Service médical)
Principales réalisations :
. Organisation et suivi des ressources humaines : paie, administration du personnel, juridique et social
. Participation à l'élaboration et la mise en place de projets adaptés aux objectifs stratégiques du site (mise en ligne de l'outil de
production)
. Optimisation de l'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise : recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, développement individuel
. Elaboration de parcours de formation Métiers
. Gestion et animation des instances représentatives du personnel
. Pilotage et déploiement d'outils d'amélioration continue liée à la fonction
. Participation à la démarche QHSE (ISO 9001 - 14001 - 22000 - OHSAS 18001)
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DELIFRUITS
- Directeur des Ressources Humaines
2004 - 2006
Effectif : 240 - Fabrication et commercialisation de salades de fruits frais
Principales réalisations :
. Restructuration et gestion du service RH : paie, administration du personnel, juridique
. Mettre en place, gérer et animer les instances représentatives du personnel
. Optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail dans le respect des impératifs économiques
. Elaboration, mise en place et suivi du document unique (évaluation des risques professionnels)
. Améliorer l'image de la société devant le conseil de prud'hommes en présentant des dossiers argumentés et pertinents
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DELIFRUITS
- Directeur des Ressources Humaines
2004 - 2006
Principales missions:
. Restructuration et gestion du service RH : paie, administration du personnel, juridique
. Mettre en place, gérer et animer les instances représentatives du personnel dans un contexte à forte concentration syndicale et de climat social conflictuel
. Déceler, évaluer et gérer les risques sociaux
. Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, selon la stratégie fixée
. Assurer le respect des obligations légales et réglementaires, conseils et appuis permanents aux managers et opérationnels
Principales réalisations :
. Optimiser l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail dans le respect des impératifs économiques de l’entreprise
. Elaboration, mise en place et suivi du document unique (évaluation des risques professionnels)
. Négociation de modification de contrats de travail
. Prise en charge des dossiers contentieux et prud’homaux
. Améliorer l’image de la société devant le conseil de prud’hommes en présentant des dossiers argumentés et pertinents
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PHOENIX CONTACT
- Directeur des Ressources Humaines
Marne la Vallée cedex 2
2001 - 2004
PHOENIX CONTACT SAS -Groupe International - 8400 salariés - 800 M EUR CA
Etablissement sur Emerainville (77) - Effectif : 300 - Fabrication et commercialisation de produits électriques - 26 M EUR CA
Encadrement d'une équipe de 6 à 21 personnes : RH/DAF/Informatique/Logistique/Achats
Principales réalisations :
. Création du département RH
. Optimiser l'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise : recrutement, gestion prévisionnel e des emplois et des compétences,
. Développement individuel
. Mise en place de différents projets : règlement intérieur, politique de véhicules de fonction, accord de participation, accord ARTT
. Préparation, mise en place et suivi de PSE
. Réorganisation des structures découlant du PSE
. Gestion et harmonisation des statuts, des définitions de poste et des rémunérations
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PHOENIX CONTACT
- Directeur des Ressources Humaines
Marne la Vallée cedex 2
2001 - 2003
Principales missions :
. Encadrement d’une équipe de 6 à 21 personnes : RH/DAF/Informatique/Logistique/Achats
. Organisation et suivi des RH : paie, administration du personnel, juridique et social
. Elaboration et mise en place de la stratégie d’entreprise
. Optimiser l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise : recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement individuel
Principales réalisations :
. Création du département RH
. Mise en place de différents projets : règlement intérieur, politique de véhicules de fonction, accord de participation, accord ARTT
. Préparation, présentation et suivi du PSE
. Pilotage du chantier de la GPEC
. Gestion et harmonisation des statuts, des définitions de poste et des rémunérations
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UPC France
- Responsable Paie et Administration du Personnel
2000 - 2001
Encadrement d'une équipe de 6 gestionnaires paie (3 au siège et 3 en région)
Principales réalisations :
. Gestion du personnel issu de fusions et acquisitions (7 entreprises - 300 personnes)
. Gestion multi-sites
. Mise en place d'une gril e des rémunérations et des emplois
. Mise en place d'un nouveau logiciel de paie et administration du personnel
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UPC
- Responsable Paie et Administration du Personnel
2000 - 2001
Principales missions :
. Encadrement d’une équipe de 6 assistantes paie (3 au siège et 3 en région)
. Paie et administration du personnel de 1000 salariés sur 14 établissements
Principales réalisations :
. Gestion du personnel issu de fusions et acquisitions (7 entreprises – 300 personnes)
. Mise en place d’une grille des rémunérations et des emplois
. Mise en place d’un nouveau logiciel de paie et administration du personnel
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LYONNAISE DES EAUX
- Gestionnaire Ressources Humaines
Coubervoie
1991 - 2000
Principales missions :
. Appréhender l’ensemble des postes de la fonction RH
. Gestion de l’administration du personnel, de la paie et des contrats
Principales réalisations :
. Création du pôle formation et mise en place du logiciel appliqué
. Encadrement d’une assistante RH
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LYONNAISE DES EAUX
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Coubervoie
1991 - 2000
gestion des ressources humaines
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DISTRIBORG SA
- Responsable de Secteur
1988 - 1990
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DISTRIBORG
- Responsable de secteur
Saint Genis Laval
1988 - 1990
Principales missions :
. Encadrement d’une équipe de merchandisers (15 personnes)
. Gestion des stocks,
. Gestion d’un budget
. Gestion clientèle
Principales réalisations :
. Acquisition des techniques de négociations
