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Leader Price
- Responsable Ressources Humaines Région Sud
Paris
2015 - maintenant
RRH Régional opérationnel.
Périmètre: siège + 74 magasins (920 collaborateurs).
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EMVEST INTERNATIONAL
- Responsable Ressources Humaines Groupe
2012 - 2015
Coordination de l'ensemble de la politique RH sur les 12 sociétés du Groupe (4 conventions collectives):
Gestion des relations Individuelles et collectives de travail :
Préparation des réunions des IRP (D.P.)
Gestion du pouvoir disciplinaire (procédures disciplinaires et contentieuses)
Gestion du développement des compétences (recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières)
Conseils à la Direction Générale et aux Directeurs
Responsable de l’administration du personnel
Encadrement d’une gestionnaire paie
Membre du Comité de Direction du Groupe
Représentation des sociétés au Conseil des Prud’Hommes
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GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE
- Responsable Adjoint des Ressources Humaines
Rueil-Malmaison
2012 - 2012
Gestion des relations Individuelles et collectives de travail :
Préparation et co-animation des réunions des IRP (C.E., D.P., C.H.S.C.T.)
Gestion du pouvoir disciplinaire pour le site de production (procédures disciplinaires et contentieuses)
Conseils à la Direction et aux managers intermédiaires (animation de réunions et formations)
Communication interne (réponses aux syndicats, rédaction des notes d’informations, déclinaison de la stratégie RH du groupe sur le site,…)
Responsable de projets RH et juridiques divers (handicap, GPEC, réduction de l’absentéisme, amélioration de la performance, rédaction des contrats de travail, gestion des ruptures conventionnelles,…)
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GROUPAMA BANQUE
- Gestionnaire RH
Paris
2012 - 2012
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Groupe ECOCERT
- Chargé d'Affaires Sociales et de Projets RH
2010 - 2011
Affaires sociales :
Appui à la DRH groupe dans les relations avec les IRP, participation aux C.E., D.P., et C.H.S.C.T.
Accompagnement des managers en matière de droit social, rédaction de conseils juridiques
Rédaction de rapports : rapport annuel relation à l’hygiène, à la sécurité, et aux conditions de travail, rapport unique sur la situation économique, rédactions des documents uniques d’évaluation des risques professionnels
Rédaction de l’accord sur l’égalité hommes/femmes, et préparation des négociations collectives
Rédaction et mise en place des règlements intérieurs, registres uniques du personnel, et d’une bibliothèque de contrats de travail (refonte des contrats de travail)
Prise en charge des procédures disciplinaires
Préparation et organisation des élections professionnelles
Référent Handicap (projet de fin d’études):
Mise en place de la convention AGEFIPH, organisation de réunions internes et externes, recherches de partenaires, et de candidats (sourcing, réalisation d’entretiens), gestion des relations avec les organismes, diminution de la contribution AGEFIPH 2011 de 51,76%, et mise en place d’une politique RH diversité
Divers projets sur les risques professionnels, et les conditions de travail :
Actions de sensibilisation des managers sur les Risques Psycho-Sociaux
Actions de communication interne, en collaboration avec la médecine du travail, sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques
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SESARL CAPSTAN (cabinet d'avocats)
- Juriste en droit social
2010 - 2010
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SCP VAYSSE-LACOSTE-AXISA (cabinet d'avocats)
- Juriste en droit social
2010 - 2010
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La Dépêche du Midi
- Juriste en droit social
Toulouse
2009 - 2009
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Indépendant
- Chargé de cours
2008 - 2008
Droit civil, droit commercial, droit du travail, économie et espagnol
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SCP DARRIBERE (cabinet d'avocats)
- Juriste en droit social
2007 - 2007
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Théatre du Capitole
- Régisseur Adjoint (emploi étudiant)
2007 - 2011
