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Michelle COURTIN

Paris

En résumé

Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde.
Les 9420 collaborateurs du Groupe Hays, répartis à travers 248 bureaux dans 33 pays dans le monde, offrent un service sur mesure tant aux entreprises qu’aux candidats. Chaque année, nous recrutons plus de 63 000 candidats sur des postes en CDI, CDD et 200 000 en intérim et contracting, et ce, dans des centaines d'entreprises (publiques comme privées) avec lesquelles nous travaillons en étroite collaboration.
En quelques années, Hays France & Luxembourg est devenu l’un des leaders du recrutement spécialisé. Nos 600 collaborateurs présents dans 17 villes en France et au Luxembourg, couvrent 25 spécialisations métier.


Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre siteArray

Mes compétences :
Gestion du personnel
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Hays - Chargée de recrutement IT

    Paris 2017 - maintenant Spécialisée dans le recrutement de profils IT en Île-de-France, je mets à la disposition des candidats mon expertise et ma connaissance du marché afin d'assurer la parfaite adéquation entre les attentes des candidats, des entreprises et des industries.

    Expertise :
    - Développement
    - Infrastructure
    - Maîtrise d'Ouvrage
    - Management
    - Télécoms

    N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez que je vous aide à atteindre vos objectifs de carrières ou si vous souhaitez recruter un nouveau candidat.

    Coordonnées :

    m.courtin@hays.fr
    T:+33 (0)1 42 99 16 86
    F:+33 (0)1 42 99 16 75

  • Pragmatan Consulting - Chargée de recrutement / Assistante RH

    Saint-Cloud 2015 - 2016 - Comprendre les enjeux techniques, des métiers et des technologies web
    - Rechercher, sourcer les candidats sur les Réseaux Sociaux et Jobboards
    - Conduire des entretiens téléphoniques
    - Conduire des entretiens physiques
    - Evaluer les profils des candidats
    - Organiser les entretiens techniques
    - Veille sur logiques RH et technologiques
    - Participer à la vie de la société (Préparer les ateliers techniques, Participer aux Salons.)
    -

     Gestion du personnel : Envoi des contrats pour les nouveaux clients, envoi des documents.
    d’embauches aux salariés, aux services de la paie et à la mutuelle, gestion du registre du personnel, saisie des heures suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales.
    - Formation : Gestion des demandes, élaboration et envoi de devis, édition des diplômes.

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