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Mickael AUBIN

RENNES

En résumé

Avec plus de 60 agences dans le Grand Ouest, le groupe Interaction déploie ses services à l'emploi auprès des entreprises, dans tous les secteurs d'activités : travail temporaire, recrutement CDD et CDI, formation, accompagnement et conseil.

Interaction intègre les valeurs humaines au cœur de sa dynamique afin de mieux anticiper les demandes de personnel de ses entreprises clientes.

Aujourd'hui, avec plus de 20 ans d'existence, le Groupe Interaction poursuit son développement avec l'ambition d'apporter en permanence de nouvelles solutions à ses clients et à ses intérimaires.


Mes compétences :
Management

Entreprises

  • INTERACTION - Responsable Gestion Sociale et Formation

    RENNES 2006 - maintenant •Contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
    •Elaboration et évolution des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
    •Mise en œuvre des mesures réglementaires liées au droit du travail (élections professionnelles, plan seniors, plan de génération, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
    •Déclinaison et contrôle de l'application de la réglementation, des consignes et procédures
    •Sensibilisation et formation à la démarche hygiène, sécurité et environnement et à la prévention des risques, appui technique
    •Evolution du système d'information RH, recrutement, formations (métiers, recrutement, formation, juridique, paie), formateur interne gestion des carrières
    •Conception et pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
    •Négociation et suivi des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises, ...)
    •Mise en œuvre des dossiers spécifiques (CIF, DIF, Professionnalisation, ...), articulation entre les différents dispositifs, recherche de financements spécifiques
    •Conseil et accompagnement des personnes, des services et des entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines
    •Identification de la demande et analyse des besoins du salarié (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
    •Mise en place et suivi du tutorat
    •Gestion financière du plan de formation et de la professionnalisation

  • MANPOWER - Assistant d'Agence

    Nanterre cedex 1995 - 2006 •Accueil et suivi d'un public de demandeurs d'emploi
    •Mise en place de procédures de recrutement -Etude de postes - Rédaction et diffusion d'annonces - Recherche de candidats par approche indirecte (CV thèque et annonces) - Tri des CV et présélection - Conduite d'entretiens - Passation des tests - Aide à l'élaboration de la politique de recrutement : participation aux salons et relations avec les écoles, les centres de formation, les institutions
    Animation de réunions collectives pour l'aide à la recherche d'emploi
    •Rédaction et suivi des contrats de travail
    Veille à l'application des conditions générales de travail et de la législation sociale
    Gestion administrative du personnel (Entrées et sorties du personnel, temps de travail, congés, absences, visites médicales...)
    Participation à la gestion prévisionnnelles des compétences et à la gestion des carrières

Formations

  • Ecole Pigier

    Lorient 2015 - 2015 Licence de Consultant en Recrutement et en Travail Temporaire

Réseau

Annuaire des membres :