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Mickael MATHIEN

Orléans

En résumé

Après mon cursus d'étude en RH, je me suis orienté vers le conseil.
J'ai intégré différents cabinets spécialisés en outplacement collectif dans le cadre de plans sociaux. Ma mission consistait à accompagner des candidats en recherche d'emploi dans leur reclassement.

Ces expériences m'ont enrichi chacune différemment et m'ont donné les atouts pour accompagner tous type de publics vers l'emploi : public insertion, cadres, ouvriers, handicaps, anciens détenus,seniors, étudiants, etc.

Passionné par les ressources humaines en général, je reste à écoute de toute opportunité ou mission dans le Loiret tant sur les métiers du conseil qu'en entreprise.
Les domaines que je connais le mieux sont le recrutement, la mobilité, le droit social mais ma curiosité peut même m'emmener sur des domaines que je ne connais pas encore.
L'intérêt de la mission et la nouveauté guident souvent mes choix de carrière et je suis toujours prêt à m'adapter pour élargir mon horizon.

Mes compétences :
Reclassement
Recrutement
Ressources humaines
Conseil
Gestion de projet

Entreprises

  • UNIVERSITE D'ORLEANS - Chargé de mission formation continue

    Orléans 2015 - maintenant Conseiller et accompagner lers stagiaires dans la constitution de leur projet de formation (financement, pédagogie, etc..)
    Accompagner les stagiaires de VAE.

    Développer et animer des réseaux : organiser et/ou participer à des actions de prospection commerciale et de valorisation de l’offre de l’offre du Sefco.
    Concevoir des formations inter-intra entreprises, en assurer le suivi et l’évaluation

    Animer et coordonner les équipes pédagogiques.

    Instruire, négocier et suivre les conventions et les financements
    Préparer, gérer le budget, produire les bilans pour les autorités administratives.
  • Université d'Orléans - Chargé de projets Emploi

    Orléans 2010 - 2015 Mise en place de projets visant à faciliter l'insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés de l'Université d'Orléans.

    Conception globale de modules de formation à l'insertion professionnelle (ingéniérie de formation, logistique, animation) pour des étudiants du L1 au doctorat : ex : réseau, conduite de projet, orientation, prise de parole en public, etc.

    Déploiement sur l'ensemble de l'Université (11 composantes)de l'application Pstages : gestion des conventions de stages, offres d'emploi, base de données entreprises.

    Gestionnaire de la plateforme PlaceOjeunes : module de recherches d'offres d'emploi en ligne pour les étudiants.

    Correspondant Association Bernard Gregory : pilotage de la formation "Nouveau Chapitre de la Thèse" et accompagnement des doctorants dans leurs démarches.

    Mise en place d'un portfolio de compétences numérique.
  • Actiforces - Consultant / Chef de projet Emploi Mobilité

    Tours 2008 - 2009 Accompagnement de salariés en recherche d'emploi suite à licenciement économique.
    Mission dans l'imprimerie sur le département 41.
  • Manpower Egalité des chances - Consultant Emploi

    2007 - 2008 Reclassement de demandeurs d'emploi RMIstes :

    - Travail sur le projet professionnel
    - Rédaction des outils de recherche d'emploi : CV, LM
    - Simulation d'entretiens d'embauche
    - Mise en relation avec des employeurs potentiels
    - Prospection d'emploi
    - Suivi d'intégration

    - Création et actualisation d'outils de méthodologie d'accompagnement sur le projet et les TRE
    - Animation de réunions mensuelles de suivi d'activité avec le client
  • Groupe BPI - Consultant Mobilité Outplacement

    Paris 2005 - 2007 Elaboration de bilans professionnels visant à établir un projet par le biais d’entretiens ou d’ateliers collectifs.
    Animation d’ateliers de recherche d’emploi : préparation LM, CV, entretiens, ciblage, suivi des contacts.
    Prospection afin de recueillir des postes, mise en relation entre les salariés et les recruteurs.
    Suivi d’intégration suite aux recrutements.

    Interlocuteur principal du client et des partenaires sociaux sur mission
    Management d’une assistante
    Relations avec les organismes institutionnels (ANPE, ASSEDIC, etc) et organismes de formation
    Animation de commission de suivi des missions
  • Groupe La Poste - Chargé de mission RH

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2004 Alternance Master 2 :
    Gestion des carrières sur une population cadre : mise en place d’un outil informatique
    Relations avec les partenaires sociaux
    Connaissance du secteur public
  • S2F Groupe PARTNAIRE - Assistant RH

    2003 - 2003 Stage Master 1:
    Gestion administrative de 100 salariés permanents
    Création d’outils d’évaluation, fiches de postes, référentiels de compétences
    Participation au recrutement du personnel permanent

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