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Mickael MOYNATON

Saint-Jacques-de-la-Lande

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Pour prolonger autrement une expérience de quinze ans dans la grande distribution, je souhaiterais rejoindre une structure en tant que consultant
Après avoir occupé différents postes je me suis très vite vu confier, des responsabilités liées aux activités commerciales, des taches de management et de recrutement, avec des équipes de 5 à 10 personnes.


Mes compétences :
Polyvalence – Rigueur – Méthodes
Commerce
Recrutement
Management

Entreprises

  • Super u - Chef de rayon

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2010 - maintenant responsabilités liées aux activités commerciales, des taches de management et de recrutement, avec des équipes de 5 ..
    Ma rigueur, mon organisation, ma polyvalence et mon autonomie m’ont permis de m’épanouir dans une pratique régulière et maitrisé des activités nécessaires au bon fonctionnement du secteur : évaluation des besoins humains, définition des postes, processus de recrutement, intégration, coordination de l’équipe…

  • Leclerc - Chef de rayon

    Ivry-sur-Seine 2006 - 2009 responsabilités liées aux activités commerciales, des taches de management et de recrutement, avec des équipes de 5 à 10 personnes.
    Ma rigueur, mon organisation, ma polyvalence et mon autonomie m’ont permis de m’épanouir dans une pratique régulière et maitrisé des activités nécessaires au bon fonctionnement du secteur : évaluation des besoins humains, définition des postes, processus de recrutement, intégration, coordination de l’équipe…

  • Géant Casino - Chef de rayon

    Saint-Étienne 2003 - 2006 responsabilités liées aux activités commerciales, des taches de management et de recrutement, avec des équipes de 5 à 10 personnes.
    Ma rigueur, mon organisation, ma polyvalence et mon autonomie m’ont permis de m’épanouir dans une pratique régulière et maitrisé des activités nécessaires au bon fonctionnement du secteur : évaluation des besoins humains, définition des postes, processus de recrutement, intégration, coordination de l’équipe…

  • Carrefour - Chef de rayon

    Massy 2002 - 2003 responsabilités liées aux activités commerciales, des taches de management et de recrutement, avec des équipes de 5 à 10 personnes.
    Ma rigueur, mon organisation, ma polyvalence et mon autonomie m’ont permis de m’épanouir dans une pratique régulière et maitrisé des activités nécessaires au bon fonctionnement du secteur : évaluation des besoins humains, définition des postes, processus de recrutement, intégration, coordination de l’équipe…

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