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Modosen ARMOOGUM

Villeneuve-d'Ascq

En résumé

Mes compétences :
HRAccess
AS400
I-tempo
Government Legislation
office

Entreprises

  • Auchan Vélizy - Assistant Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2014 - Animation d'une équipe de 5 collaborateurs en créant les conditions de développement de chacun (coaching, formation, évaluation).
    - Application de la législation sociale et des politiques RH.
    - Assiste le Responsable des Ressources Humaines sur le respect des procédures disciplinaires et la rédaction des courriers.
    - Accompagne le RRH et participe aux commissions et IRP
    - Mise à disposition des indicateurs et tableaux de bord de pilotage.
    - Assurer l’interface entre le magasin et le CSP.
    - construction des objectifs de frais de personnels et analyse des écarts réalisé/objectif.
    - Accompagnement des managers dans la construction des plans de formation.
    - Accompagne et forme les managers sur les aspects RH.
    - Conseille les managers en matière d’optimisation des heures.
    - Sait apporter une réponse adaptée aux problématiques personnelles.
    - Accompagne l’insertion des travailleurs Handicapés.
    - Mise en œuvre du plan de réorganisation au sein du service Ressources Humaine (2013 -2014).
    - Accompagnement de l’équipe et des managers sur les nouvelles procédures suite à la réorganisation.
    - Organisation des élections professionnelles.

  • Auchan - Apprenti

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2010 : Auchan Vélizy : Apprentissage au sein du service Ressources Humaine
    - mise en œuvre de la politique de formation. ;
    - établissement du bilan social 2009.

  • Auchan Vélizy - Manager commerce

    Villeneuve-d'Ascq 2001 - maintenant : Auchan Vélizy : Manager commerce rayon Jouet / jardin /décoration de noël / sport camping
    - Définir la stratégie commerciale des différents marchés pour répondre aux besoins des clients et assurer le développement du secteur. ;
    - Management d'une équipe de 5 à 10 collaborateurs en créant les conditions de développement de chacun (recrutement, coaching, formation, évaluation). ;
    - Piloter et assurer la rentabilité d'un centre de profit de plus de 5millions d'euros. ;
    - Assurer l'interface entre le magasin et les services centraux.

Formations

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