Mohamed DHIB

En résumé

Entreprises

• Denim Authority - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Ras Jebel 2013 - maintenant Mise en application de la politique R.H. de l’entreprise et veiller aux orientations de la direction.
  - Participation active dans le maintien d’un climat social prospère
  - Assurer les ressources humaines nécessaires pour l’entreprise (Quantitatives et qualitatives)
  - Application de la politique de la rémunération
  - Garantir le respect de la législation sociale
  - Assurer le respect du règlement intérieur de l’entreprise
  - Veiller à l’application du système d’évaluation et de gestion des compétences
  - Gestion des contrats de travail
  - Etre force de proposition et conseil des managers en matière R.H.
  - Etre force de proposition et conseil en matière de santé et de sécurité au travail
  - Participation dans les démarches système qualité et mise à niveau
  - Contact privilégié avec organismes publics en matières se rapportant à la profession R.H.
  - Relations avec représentants syndicaux et CCE
  - Préparation et suivi des budgets R.H.
  - Participation active dans l’optimisation des coûts et des charges salariales
  - Développement de la communication interne et externe
  - Faire les reportings quotidiens, bilan social et tableau de bord.
  
  - RECRUTEMENT :
  - Gérer les demandes de recrutement émanant des managers.
  - Faire les entretiens et sélectionner le personnel adéquat
  - Définir les besoins en recrutement (Ecart besoin/Effectif)
  - Planifier et assister aux entretiens d’embauche des cadres et agents de maîtrise avec les managers
  - Superviser la gestion des dossiers administratifs du Personnel
  FORMATION :
  - Définir des besoins en formation (Ecart besoin/Evaluation des compétences)
  - Etablir le plan de formation après diagnostic
  - Suivre le déroulement des actions de formation
  - Suivre les dossiers de remboursements des frais de la formation (CNFCPP)
  - Choix des organismes de formation (établissement des cahiers de charges et entretiens…)
  - Suivre les évaluations de la formation et son efficacité
  EVALUATION / MANAGEMENT :
  - Suivre les évaluations des compétences et des performances et toute autre évaluation (Périodes d’essai…)
  - Animer l’équipe R.H.
  - Aider, conseiller et assister les managers en cas de conflits avec leurs préposés
  - Participer au développement et amélioration des supports SMI en relation avec la profession R.H.
  - Etablir le tableau de bord R.H.
  SECURITE / ENVIRONNEMENT :
  - Chef du comité de santé et sécurité
  - Participer dans tous les chantiers RH, Santé, Sécurité et social
  PAIE :
  - Superviser la paie et les déclarations salariales et sociales
  - Veiller à améliorer les logiciels de gestion Paie et R.H.
  SOCIALE
  - Etude des réclamations émanant du personnel.
  - Gérer les dossiers des instances représentatives.
  - Instruire les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi.
  - Gestion du plan social annuel de la société.
  SA8000 / ISO 9001 / OHSAS 18001
  - Faciliter l’application et l’amélioration continue des éléments de certification
  

• CEF YESSS ELECTRIQUE - RESSPONSABLE PAIE FRANCAISE

  Francheville 2011 - 2013 Gestion administrative des salariés
  - Remplir les bordereaux de charges sociales.
  - Suivre les dossiers maladie et prévoyance.
  - Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales).
  - Etablir et suivre les contrats, les DUE (Déclaration Unique d'Embauche).
  - Gérer les absences, les embauches et les départs.
  - Elaboration de la paie.
  
  Les activités éventuelles
  - Participer à la réalisation du bilan social.
  - Participer à l'organisation du travail.
  - Participer au développement des outils de gestion des emplois, utiles aux responsables hiérarchiques.
  - Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
  - Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques).
  - Mener des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines
  
  La partie comptable
  - Elaborer, vérifier et contrôler le journal de Paie à la fin de chaque mois.
  - Vérifier les bordereaux de Paie
  - Faire les virements de Paie auprès des banques et s’assurer de la passation
  - Préparer les provisions des congés payés
  - Passer les écritures de paie nécessaires
  - contrôler l’équilibre du bilan avec le journal de paie à la fin de chaque mois
  - Passer les écritures de répartitions des salaires
  - Faire les tableaux des analyses de salaire (reporting mensuel)
  

• ADP - GESTIONNAIRE DE PAIE LEADER

  Nanterre 2007 - 2011 Responsable clients sur le territoire français
  Former les nouveaux collaborateurs.
  Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
  La réalisation des paies (toutes conventions collectives) ;
  - La saisie des éléments variables (DV, DR, IP, ELEMENTS, MSP, MSC…)
  - La gestion des charges sociales ;
  Le suivi des compteurs temps (congés payés, heures supp et comp, arrêts maladies etc.) ;
  - La réalisation des contrats de travail, DUE et BIAF formalités liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
  - La production fictive des paies de salariés dans sa globalité ;
  - L'établissement des soldes de tout compte et toutes formalités liées à la sortie d'un salarié ;
  - La réalisation des déclarations sociales ;
  - L'interface opérationnelle avec les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, Retraite Prévoyance etc.) ;
  - La bonne tenue des dossiers administratifs de chaque salarié ;
  - Le suivi des visites médicales et des déclarations d'accidents du travail ;
  - La préparation du budget de la masse salariale et le suivi des reportings sociaux ; (Oppositions et pensions alimentaires)
  - La participation à la gestion administrative de la formation.
  - l’élaboration des tableaux de bord mensuels.
  Mission sur Toulouse en Mai 2008 (12/05/2008 au 23/05/2008).
  

Formations

• INTES (L'Ariana)

  L'Ariana 2001 - 2006 GES
  
  Gestion Economique et Sociale

Réseau

• Jean-Patrick GUISTI

• Manel SARRAI

• Mourad BEL HADJ SALAH

• Sidibe AMINA