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Jed Co
- Consultant Freelance et formateur en gestion des ressources humaines
2012 - maintenant
Assister et accompagner les entreprises à concevoir et à mettre en place des stratégies GRH , à se doter d'outils , de procédures et des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines permettant de développer une culture de performance.
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PA resources Tunisia
- Consultant, Directeur des Ressources Humaines
2007 - 2012
Descriptif de la structure :
filiale du groupe PA Resources AB,Groupe suédois multinational opérant dans le domaine Oil & Gas dont les actifs et sites d’opérations se situent en Suède, guinée Equatoriale,le Congo, la Grande Bretagne et la Tunisie où PA Resources Tunisia opère et développe un champs pétrolier offshore Didon et est considérée parmi les premiers producteurs de pétrole en Tunisie.employant 116 personnes.
Résumé de la mission :
Occupant le Poste de DRH du PA Resources Tunisia chargé de la définition et de l’ implémentation de la stratégie et de la politique RH tout en oeuvrant à la mise en place du changement organisationnel et comportemental favorisant à assurer l’adhésion du personnel ,son implication, sa cohesion et son engagement à la stratégie de la Société, ( la Vision, la mission , les valeurs, le Business plan de la Société ; élaboration et mise en place d’une culture de performance basée sue une organisation efficiente, l’évaluation des performance, la mise en place des descriptifs de poste et leur évaluation selon l approche Hay ; conception et mise en place d’une strégie de rémunération et d une grille de salaire basée sur l’évaluation des postes, la reconnaissance des niveaux de responsabilités et de la contribution individuelle , ainsique de l’équité interne ;conception et mise en place du Plan de communication, élaboration et mise en place des pratiques GRH et les outils , les régles, les procédures appropriées couvrant le recrutement, la formation & développement des compétences,la rémunération et les avantages sociaux, les contrats de travail, le plan de relève, la motivation, les relations industrielles ( négociation avec le Syndicat, et le CCE), coaching , conseil et assistances aux managers et personnel d’encadrement, identification et mise en place d’un programme de développement des compétences managériales du personnel décideurs, promouvoir la culture SSE en assurant l’application des procédures et des règles de sécurité), responsable des opérations GRH et tous les aspects administratifs ( Paie, relation avec inspection du travail, organisme de prévoyance sociale , retraite et assurance , la discipline....)
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Valeo Tunisie- le Site de Mateur Nord- Tunisie
- Directeur des Ressources Humaines
2005 - 2007
Descriptif de la structure :
Site d'un groupe multinational leader mondial dans le domaine d'équipement automobile, activité câblage et faisceaux électriques.employant 1600 personnes.
Résumé de la mission :
Occupant le Poste de DRH du Site, j’étais chargé de la mise en place de la politique GRH du Groupe Valeo, de la gestion et le développement des compétences du personnel ( poly compétence et polyvalence),la gestion de la rémunération et politique salariale,(évaluation,développement de carrière), de la gestion humaine de la production dans le cadre d’un plan de recrutement ( adaptation des besoins au plan de charge), implication et intégration du personnel, établissement du dialogue social en consolidant les relations sociales avec les partenaires sociaux , la communication interne (institutionnelle et informelle), suivi et réduction de l’absentéisme (renforcer l’organisation du travail, promouvoir la culture SSE en assurant l’application des procédures et des règles de sécurité,gérer le service médical), instaurer la discipline et le respect des obligations, réussir la Certification du Processus RH dans le cadre des audits de certification ISO 14001, ISO TS, et V5000. d’établir un plan d’action de stratégie sociale et des Relations Industrielles (Syndicat, CCE, Inspection du Travail..), mettre en place un système de classification du personnel direct et indirect, logiciel paie et interface avec le système de pointage pour une paie à temps avec zéro réclamation.
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JED-CO (Bureau de Consulting GRH)
- Consultant - Enseignant - Formateur
2003 - maintenant
Descriptif de la structure :
Ouverture d’un bureau de Consulting GRH « JED-Co » et travailler pour mon propre compte à compter de Février 2003.
Enseignant universitaire en GRH à l’Université de Tunis,
Formateur GRH auprès des Bureaux de formation sur la place.
Résumé de la mission :
Consultant , Formateur en Management des Ressources Humaines.
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ESSEL Tunisie a Sara Lee Corporation Company
- Directeur Central des Ressources Humaines
2003 - 2005
Descriptif de la structure :
Groupe ESSEL Tunisie, filiale du Groupe américain Sara Lee Corporation.(Six sites en tunisie de confection lingerie de haute marque employant 3000 personnes).
Résumé de la mission :
Directeur Central des Ressources Humaines avec le rôle de conseiller de la DG en Communication et de définition et de mise en place de stratégie RH,chargé de la mise en place de la structure de Sara Lee en Tunisie et des systèmes et processus et des outils GRH en cohérence avec la stratégie du Groupe, développer la culture d’entreprise ;
Responsable de la politique HSE, chargé de la mise en place systéme de gestion de d’Hygiène,Santé,Sécurité et Environnement (les outils, les procédures, la sensibilisation, et les audits en matière HSE); Responsable des systèmes de certification Sociale WRAP des 6 sites de Sara Lee en Tunisie ( World Wide Responsible apparel Production).
Désigné le « Global Business Practices Officer » du Groupe Sara Lee en Tunisie.(Veiller sur la mise en place et de l’application du Code d’Ethique du Groupe).
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British Gas Tunisia
- Directeur des Ressources Humaines
1995 - 2003
British Gas Tunisia Limited (Sfax - Tunisie)
Type de poste : Ressources Humaines
T ype de contrat : CDI/Statutaire
Descriptif de la structure :
Filiale du groupe Britannique BG Group, opérant en Tunisie et exploitant le champ de Gaz naturel MISKAR. (200 employés).
Résumé de la mission :
Directeur des Ressources Humaines à British Gas, chargé de la mise en place de la structure d’un département de RH et de veiller à la bonne application de la politique GRH du Groupe BG, d’apporter le soutien et l’assistance nécessaires au comité de direction, aux managers et au personnel, les orienter, les conseiller dans l’application des règles et des procédures. Elaboration et mise en application du Règlement du Personnel au bout de 18 mois de négociation avec le Syndicat de Base. Superviser la gestion administrative du personnel,l’établissement de la paie, le plan de formation, l’information et la communication, gestion des expatriés, le respect des obligations légales, Gérer les programmes de développement des compétences dans le cadres de la mise en place des fiches et des standards de compétence, évaluation et développement de carrière, le suivi des contrats de performances des cadres., Assurer le programme de tunisification selon la stratégie du Groupe BG, participer activement dans le programme du « changement comportemental »en vue de promouvoir la culture du Groupe BG axée sur l’amélioration continue dans le respect des standards, des règles de SSE et du code d’ éthique, Contribuer dans la mise en place du système d’information appliquée à la GRH, élaboration de la politique salariale et de la grille de salaires basée sur les descriptions de postes et leurs évaluations en utilisant la méthode Hay, pilotage des enquêtes de salaires périodiques.participer activement et responsable du processus RH de certification ISO 14001. Responsable du Budget du Département RH…
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JOINT OIL
- Conseiller en Ressources Humaines
1990 - 1993
Descriptif de la structure :
la Société de Recherches et d’Exploitation Communes et des Services Pétroliers à Djerba (JOINT-OIL) – Société Tuniso-libyenne pour l’Exploitation en commun du plateau continental.
Résumé de la mission :
Engagé comme Consultant en Ressources Humaines, chargé de mettre en place l’organisation, les procédures et les règles de gestion de la Fonction RH, conception et mise en place d’un système de rémunération et de politique salariale basée sur la description et l’évaluation des postes en tenant compte de la politique des salaires appliquées dans le secteur pétrolier tunisien et libyen, élaboration d’une grille des salaires, contribuer à la mise en place du manuel des procédures ,du règlement du personnel, manuel de gestion des expatriés.
Adapter les besoins en compétence RH au plan de charge de l’activité forage (Plan de recrutement et chasse de têtes).
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SEREPT
- Chef de Service Ressources Humaines
Hammam Lif
1978 - 1995
Descriptif de la structure :
La Société de Recherches et d’Exploitation des Pétroles en Tunisie (SEREPT).(500 employés)filiale du Groupe Petrolier International ELF Aquitaine,exploitant en Tunisie le champs pétrolier offshore Ashtart.
Résumé de la mission :
Chef de Service Ressources Humaines ,chargé d’assister la DG et les Managers à la mise en place de la politique RH et de veiller à sa bonne application en leur apportant le soutien, le conseil et l’orientation nécessaire, responsable de l’activité recrutement, formation ,développement de carrière,de l’activité gestion sociale (caisse sociales ,activité sociale en faveur du personnel, assurance groupe,médecine du travail, politique de l’emploi et la mise en place et suivi du plan de tunisification, la gestion administrative du personnel tunisien et des expatriés. Mise en place de politique salariale et de la grille des salaires, l’élaboration et la mise à jour des fiches de postes mise à jour du Règlement du Personnel et du Manuel des Procédures. Organiser le dialogue social avec les partenaires sociaux (CE, CPC, Syndicat, CHS).veiller au respect des règles et des procédures et de la discipline.
