Mohamed KHALKI

Je suis titulaire d'un diplôme Cycle “ Système de management Qualité” Manager et un DUT en maintenance industrielle option électromécanique ainsi qu'un baccalauréat technique spécialement en électrotechnique.

Grace à ma formation et mes 16 ans d’expérience au sein d'une grande société industrielle j'ai appris au travers des divers postes de responsabilité que j'ai occupé une bonne aptitude à la réalisation des taches suivante :
 Gérer des lignes de la production ainsi que l’amélioration continue du SM QHSE.
 Assurer l’administration des opérations de gestion du personnel.
 Logistique : Gérer le stock de la matière première, des produits finis ainsi que des expéditions.
 Maintenance : Superviser la planification et la mise en œuvre des orientations de la politique maintenance, Établir les plannings de la maintenance préventive et Veiller à la maintenance des équipements dans les meilleures conditions de sécurité de qualité et de coût.
 Calculer les indicateurs de production, de la maintenance et de la qualité
 Calculer les coûts des arrêts, des PDR, des consommables et de la non qualité.
 Élaborer les tableaux de bord, les plans d’action et suivre la mise en oeuvre et efficacité des actions.
 Savoir exploiter les outils de résolution des problèmes et d’analyse des causes (MSP, carte de contrôle, AMDEC, ABC, 5M ,5S)
 Magasin & achat : Gérer le stock et les achats des pièces de rechange et des consommables.
 Maîtriser les normes internationales : ISO 9001, ISO 19011, ISO 14001 et OHSAS 18001.
 Formateur en système de management QHSE, Auditeur interne et animateur des groupes de travail.

Partager les valeurs de l’entreprise
1- L’ESPRIT D'ÉQUIPE : « On peut rassembler des bons joueurs mais le plus dur c’est de les faire jouer ensemble »
2- LE TRAVAIL EN EQUIPE : « celui qui ne fait rien pour les autres ne fait rien pour lui-même »
3- LA PASSION DU TRAVAIL : « Le seul endroit ou le « succès » vient avant « travail » c’est dans le dictionnaire »
4- LA GAGNE : « un gagnant est une personne qui à identifié ses talents, à travaillé avec acharnement
pour les développer et à utilisé les dites capacités afin d’accomplir ses objectif »

Etre à l’écoute des collaborateurs
1- L’ECOUTE : « Parler est un besoin, écouter est art »
2- LES IDÉES : « Les plus grandes réussites sont souvent des idées simples »

Motiver et fidéliser les collaborateurs :
1- L’ENTHOUSIASME : « Ce que je sais faire le mieux, c’est partager mon enthousiasme »
2- LA MOTIVATION : « 100 % des choses qu’on ne tente pas échouent »

Attirer de nouveaux talents :
1- LA RÉPUTATION : « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes »
2- LE TALENT : « On se moque d’être meilleur ou excellent. Ce qu’il faut c’est être EXCEPTIONNEL »

Développer l’intelligence collaborative et collective :
1- L’INTELLIGENCE COLLECTIVE : « L’intelligence de l’entreprise c’est mobiliser les compétences »
2- LES PROJETS : « Il ne suffit pas d’agir, il faut accomplir : les chantiers avancent, notre engagement c’est de les finir"

Citations & Proverbes :
[ Il n'y a qu'un patron : le client. Et il peut licencier tout le personnel, depuis le directeur jusqu'à l'employé, tout simplement en allant dépenser son argent ailleurs ]
1- "Ce n'est pas le champ qui nourrit, c'est la culture."
Explication : Ce proverbe signifie que c'est le travail qui procure à l'homme sont indépendance.
2- Le travail, c'est la vie, et sans lui il n'y a que peur et insécurité.
3- Le capital est seulement le fruit du travail et il n'aurait jamais pu exister si le travail n'avait tout d'abord existé.
4- Il n'est d'industrie durable que celle qui vend de la bonne qualité.
5- Je ne connais personne qui ne soit pas heureux de faire du beau travail; la joie de tout homme est de réussir quelque chose.
6- Je ne connais pas la clé du succès, mais celle de l'échec est d'essayer de plaire à tout le monde.