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Mohamed Samy K. BENGELOUNE

CONAKRY

En résumé

Bilan social, Audit social, Recrutement, SIRH, Administration du personnel, Communication interne, Veille réglementaire, GPEC, Knowledge Management, Amélioration continue

Mes compétences :
Bilan social
Audit social
Recrutement
SIRH
Administration du personnel
Communication interne
Veille réglementaire
GPEC
Knowledge Management
Web 2.0
Amélioration continue
Distribution channels
Gestion de force de vente
Techniques de vente

Entreprises

  • Groupe Weego SA - CANAL+ & SAMSUNG & ALCATEL ONE TOUCH - Directeur Commercial

    2013 - maintenant
  • TOP RESSOURCES HUMAINES - Responsable Ressources Humaines

    Dakar 2011 - maintenant Actuellement en CDI, je suis en charge de tous les aspects liés à la fonction ressources humaines au sein du cabinet. Directement rattaché à la Direction Administrative et Financière, je prends en charge également les aspects administratifs liés à la gestion du cabinet.
    Responsabilités principales
    • Réalisation étude de marché sur le recrutement et l’intérim au Sénégal
    • Conception, Elaboration et Suivi des contrats et renouvellements
    • Création et Gestion de la base de données des candidatures et organisation des entretiens d’embauche
    • Etablissement des attestations de travail
    • Création et Mise à jour du SIRH, de la base de données RH, et du registre de l’employeur
    • Création et Mise à jour des dossiers personnels et suivi de la mise à disposition du personnel intérimaire
    • Rédaction du courrier administratif et préparation des notes d’information RH
    • Veille légale, réglementaire, concurrentielle
    • Réaliser et contrôler les déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales, la gestion administrative du temps de travail, la gestion de la paie, la gestion des dossiers individuels de salariés (congés, ...)
    • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
    • Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail
    • Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives
    • Réaliser des enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ...
    • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
    • Elaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
  • CITIZEN GROUP - Spécialiste RH

    2010 - 2011 • Conception, réalisation, mise en œuvre du Forum des Métiers de l’AMPEe
    • Chronique « GESTU » de l’Emission CITIZEN TV JOBS
    • Préparation des outils de GRH pour la chaîne TV du groupe (organigramme, organisation interne, outils de pilotage et de suivi, procédures, …)
    • Placement des demandeurs d’emploi enregistrés dans la base de données du site de l’AMPEe
  • PHILIP MORRIS MANUFACTURING SENEGAL S.A.R.L. - HR Administrative Assistant

    2008 - 2010 Recruté en tant que stagiaire (6 mois), j’ai été en charge d’apporter un support administratif au département Ressources Humaines au sein de l’usine.

    Responsabilités principales
    • Elaboration, suivi et reporting des KPI’s et des tableaux de bord RH
    • Confection du bilan social et du manuel de l’employé
    • Suivi des signatures et renouvellements de contrats
    • Gestion de la base de données des candidatures et organisation des entretiens d’embauche
    • Etablissement des attestations de travail et des lettres de domiciliation de salaire
    • Mise à jour du SIRH, de la base de données RH, et du registre de l’employeur
    • Suivi des dossiers d’assurance médicale, d’assurance-vie, de retraite complémentaire
    • Consolidation des informations relatives aux heures supplémentaires, congés, repos médicaux, absences, plannings de travail, mouvements de personnel
    • Mise à jour des dossiers personnels et suivi de la mise à disposition du personnel intérimaire
    • Rédaction du courrier administratif et préparation des notes d’information RH
    • Coordination des élections des organes de représentation du personnel
    • Sourcing des cabinets et écoles de formation
    • Coordination des actions du plan de communication
    • Veille réglementaire

Formations

  • Institut Africain De Management (Dakar)

    Dakar 2004 - 2008 Gestion des ressources Humaines

Réseau