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Mohamed YAJID

PARIS

En résumé

AUDACES FORTUNA JUVAT !

Autonome, empathique, organisé et opiniâtre. Au fil de mon expérience, j'ai su mettre en valeur mes acquis théoriques mais surtout des qualités relationnelles qui font de moi ce que je suis aujourd’hui ...

Mes compétences :
Community management
Lean management
Management commercial
Programmation neuro-linguistique
Assurance qualité
Gestion des ressources humaines
Gestion des risques professionnels
Recrutement
Veille documentaire
Sécurité au travail
Optimisation des process
Contrôle qualité
Environnement
Lean Six Sigma
Commerce B2B
Marketing opérationnel
Marketing stratégique
Gestion de la relation client
Gestion de projet
Hygiène
Stratégie de communication
Communication
TPM
Méthode SMED
AMDEC
Amélioration continue
5S
Brainstorming
Sales Force
Coaching individuel
Coaching
Marchés publics

Entreprises

  • Ville de Romainville - Conseiller en développement des ressources humaines

    2016 - 2019  Pilotage de la masse salariale de la collectivité 20 000 000 €/an.
     Déploiement et Gestion de SIRH.
     Assister la DRH et le DGA pôle ressources sur les questions relatives au personnel.
     Pilotage de la démarche de prévention des risques professionnels.
     Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale sur la santé, sécurité et conditions au travail.
     Document Unique : création, animation d’un comité de pilotage, formation des membres des comités paritaires
     Veille juridique et sociale.
     Mise en place de règlement intérieur, protocoles et procédures internes.
     Gestion de projet RH « Etude et Budget » : Bilan social, élections professionnelles, entretien professionnel, tableau des effectifs, FIPHP, Assurance statutaire, instances paritaires, intranet …
  • M&Y Consultancy SIREN 810 033 068 - Consultant Freelance

    2013 - 2016 > Conseil et accompagnement du client dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.
    > Conception des processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.
    > Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
  • Blue Business Solutions - Business Development

    2012 - 2012 › Création et gestion de portefeuille clientèle
    › Assurer l’animation et la stimulation des partenariats noués
    › Assurer le reporting régulier auprès de la direction et évaluation des résultats obtenus.
    › Brainstorming, gestion de processus d’intégration
  • M&Y Consultancy SIREN 810 033 068 - Business Strategy, HR, Organisation and Continual Improvement

    2008 - 2013 › Analyser les besoins du client et définir les objectifs et le cadre de l'intervention
    › Présenter des solutions au client et préconiser des améliorations en matière d'organisation, de procédures, d'outils,...
    › Définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues et identifier les indicateurs de suivi.
    › Accompagner le client dans la mise en oeuvre des solutions retenues et le conseiller sur l'organisation, les méthodes et les outils.
    › Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information et assister la maîtrise d'ouvrage.
    › Participer à l'élaboration de la stratégie de communication interne et externe du client et accompagner sa mise en œuvre.
    › Décliner et mettre en oeuvre une démarche, un plan d'action qualité (corrections, amélioration, mise en conformité, ...)
    › Définir la politique de développement durable, la mettre en oeuvre et assurer le Reporting.
    › Évaluer des risques professionnels et préconiser des actions de prévention (aménagement des postes, amélioration des conditions de travail, accompagnement du changement, ...)
    › Dispenser et animer des formations (organisation, projet, management, méthodologie, ...) auprès des équipes du commanditaire.
    › Prospecter de nouveaux clients, négocier et contractualiser des prestations (réponse à appel d'offres, devis, ...)
    › Auditer/certifier des organisations et démarches d'entreprises et préconiser des évolutions.
  • Areva - Chef de projet Safety, progrès continu et développement durable

    Paris La Defense 2007 - 2008 Déploiement d'un système de management intégré regroupant la qualité, la sécurité, Safety, environnement et radioprotection
  • Le Groupe La Poste - Chef de projet management de la qualité

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2007 Pérennisation du système de management qualité
  • Le Groupe La Poste - Chef de projet management de la qualité

    Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2006 › Mise en place de la norme ISO 9001 & pérennisation du système de management qualité
    › Élaboration du document unique & mise en place des règles d’hygiène et sécurité selon la norme OHSAS 18001
    › Mise en œuvre d’outils QSE : tableau de bord stratégique, tableau de gestion du système documentaire et de la méthode AMDEC.
  • Maghreb Steel - Chef de projet Qualité

    Casablanca 2005 - 2005 Mise en place des méthodes d’amélioration continue (5S, Lean six sigma et SMED).
  • Tubes et Raccords Distribution - Assistant qualité

    2004 - 2004 Création et suivi des procès-verbaux de contrôle qualité.

Formations

Réseau

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