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Mohammed Salih HADJI

CASABLANCA

En résumé

Passionné par le management des Ressources Humaines (domaine découvert grâce à mon implication et mon sens du challenge) j'ai pu développer une expérience généraliste dans ce domaine, une passion intensifiant ma soif d'apprendre et me motivant pour le développement continu de mes capacités managériales.

Réalisation: & Talents :

- Démarchage des sociétés et préparation des propositions de produits & services (1 million de dirham apporté à l’agence à la première semaine après l’embauche)
- Recrutement de plus de 200 candidats (recrutement de masse &recrutement sélectif)
- Proposition d’un projet de synergie RH au Directoire obtenant un avis très positif
- Prospection, analyse et suivi de nouveaux clients-entreprises.
- Gestion du portefeuille client (110% de l’objectif annuel en 4 mois)
- Capacité d’animation avec jeux de rôles et simulations
- Prise en charge du volet formation au niveau central et régional

Mes compétences :
Communication
Coaching
Formation
Conseil
Ressources humaines
Management
Accompagnement

Entreprises

  • BBGR OPTIBEN GROUPE ESSILOR - RESPONSABLE COMMERCIAL RÉGIONAL

    2014 - maintenant

  • Banque centrale populaire - Responsable RH en formation Banque Centrale Populaire

    2013 - 2014 - Développement du Capital Humain -Division Recrutement & Formation,
    - Cahiers de charges & évaluation contrat de formation avec les cabinets de conseils et de formation,
    - Gestion des formations internes du personnel,
    - Identifier les besoins en formation en collaboration avec les entités concernées, en cohérence avec la politique des ressources humaines de la banque et en tenant compte des besoins, exprimés à l'occasion des entretiens d'évaluation,
    - Etablir le budget correspondant,
    - Contacter les participants, les animateurs et les organismes prestataires,
    - Assurer les conditions nécessaires au déroulement adéquat des séances de formation,
    - Apprécier la qualité des interventions en exploitant les fiches d’évaluation,
    - Procéder, le cas échéant, aux ajustements nécessaires,
    - Mettre à jour le système d’information dédié à la gestion des ressources humaines concernant les actions de formation,
    - Gestion des centres de formation (réservation salles, restauration…),
    - Préparation de statistiques, Reportings périodiques et de tableaux de bords RH.

  • BP Meknès - Gestionnaire Administratif & Social du Personnel & Développement RH

    2009 - 2013 - Définir en concertation avec le DRH les objectifs à atteindre et leur ordre de priorité
    - Mettre en valeur le recrutement par profils & besoins de la banque
    - Evaluer les performances et proposer des plans de progrès et d’évolution de carrière adaptés
    - Préparer le Plan Moyen Terme RH & Comité RH en concertation avec le DRH
    - Préparer les éléments d'aide à la décision en matière de la GPEC
    - Gestion administrative du personnel (gestion du temps, traitement administratif, prêt habitat au personnel, mutuelle…)

  • BP Meknes - Agent commercial , Directeur d'agence

    2008 - 2009 Réalisation des objectifs commerciaux à hauteur de 110% au bout de 4 mois

  • WebHelp Multimedia - Chargé de clientèle & contrôleur qualité & superviseur

    2007 - 2008 1-Optimiser le portefeuille client au niveau du marché français
    2-contrôle la qualité & veiller sur l'atteinte des objectifs et établissement des reportings de suivis

Formations

  • Sup Management (Fès)

    Fès 2010 - 2011 Master en Management Global Approfondi

    Management Global Approfondi

  • Euro American University (Barcelone)

    Barcelone 2009 - 2009 Administration des affaire & management international

    Administration des affaire

  • ISTAG (Meknes)

    Meknes 2004 - 2006 Gestion des entreprises

  • Omar Ibn Alkhattab (Meknes)

    Meknes 2000 - 2003 Sciences expérimentales

    Sciences expérimentales

Réseau

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