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Monia BOULDJADJ

Nanterre

En résumé

Responsable de la gestion d'un portefeuille clients de secteurs d'activités différents j'ai appris, tout au long de mon parcours professionnel que la gestion du personnel reste la préoccupation quotidienne des employeurs, le moindre accroc dans la gestion de la paie ou des relations avec les salariés peut rapidement devenir un grave problème pour chaque entreprise.

Au cours de mon parcours notamment chez ADP GSI, je constate aujourd'hui que l'anglais devient un outil plus qu'indispensable pour évoluer et pouvoir prétendre à d'autres fonctions. C'est pour cela que je fais le choix de partir en immersion totale pendant 10 semaines à l'étranger afin de palier à ce manque et revenir sur le marché du travail avec cette compétence qui je suis certaine élargira mon champs de vision professionnel.

Mes compétences :
Droit du travail
Audit social
ADP Micromegas
Paie Gestion des Ressources Humaines
CCMX
Pegase
Ciel Paye et Compta
Contrat de travail
Gestion de la paie
Formation
Charges sociales
Conseil

Entreprises

  • ADP - Expert Paie

    Nanterre 2014 - maintenant Management d'une équipe de 10 personnes, j'apporte mon expertise et mes connaissances sur le contrôle de la paie et la gestion des planning pour les jeunes collaborateurs. J'ai également en charge des dossiers paies en gestion totale pour des clients français mais aussi étrangers.

  • ADP - Gestionnaire Paie

    Nanterre 2013 - 2013 Gestion d'environ 1000 paies par mois. Assurer le suivi des mises à jour des données clients Conseiller et informer les clients sur l'actualité sociale et les nouveautés paies.

  • Axiome Provence Expertise - Responsable Paie & ADP

    2006 - 2012 Mes années au sein du cabinet fûrent des plus formatrices et enrichissantes tant sur le plan professionnel que personnel.
    En plus d'évoluer techniquement, j'ai pu relever tous les défis et objectifs soumis par la direction.
    Le plus significative pour moi fût de prendre en charge en début d'année toute un portefeuille client dans l'urgence (suite à un rachat par le cabinet) c'est a dire la paie dans son ensemble (paramétrage régularisations...) depuis le début de l'année assurer que les charges et les bulletins soient édités dans les temps en assurant évidement la charge de travail qui m'incombe en temps normal. J'ai appris à travailler dans l'urgence et à faire face aux imprévus.

    Accompagner, conseiller les clients dans leurs choix et obtenir le résultat voulu devient à chaque fois une victoire personnel.

    Mes principales fonctions au cours de ses 6 années :

    Droit social :

    Veiller sur l'évolution de la législation sociale.
    Rédiger tous type de contrat de travail.
    Conseiller et appliquer la législation en vigueur en fonction des besoins et secteurs d'activités des clients.

    Audit Social:

    Conseil accompagnement et constats
    Mise en conformité des contrats de travail, des caisses de retraites et congés payés et suivi des visites médicales.
    Assistance lors des contrôles des organismes sociaux.
    Accompagnement aux procédures de recouvrement des créances clients auprès des organismes sociaux


    Paie et gestion du personnel :

    Calcul bulletins
    Déclarations des charges sociales mensuelles trimestrielles et annuelles.
    Affiliation aux organismes sociaux et en assurer le suivi.
    Déclarations AT/AM.
    Suivre la gestion des congés et du droit à la formation.

    Déploiement du nouveau logiciel de paie et paramétrage des dossiers.

  • SAS COLDIS - Assistante RH

    2004 - 2006 J'ai débuté au sein de la société Coldis en qualité de comptable dans le cadre de remplacements. Avant le terme de ma mission j'ai présenté mon projet professionnel au président de la société qui a répondu favorablement à ma requête.

    Spécialisé dans la distribution de produits d'hygiène et d'entretien la société à l'obligation de fournir des fiches techniques et de sécurité pour tous les produits livrés aux établissements scolaires, aux hôpitaux etc... J'ai donc du soit reprendre soit créer ses fiches en collaborations avec les fabricants mais aussi la médecine du travail le centre de service anti poison. Au niveau des salariés je devais contrôler et m'assurer que la manipulation des produits s'effectuaient sans risques et sans contact direct avec les produits.

    J'ai participé à la mise en place des nouveaux bureaux avec pour mission principale d'assurer de la conformité des espaces prévues pour l 'exposition des produits dangereux et la sécurité des salariés.

    Suivre les livraisons des chauffeurs et contrôler les disques.
    Recueillir les informations nécessaires pour la préparation des bulletins de paie.
    Saisir les pièces comptable, rapprochement bancaire, relances clients et gestion des appels d'offres.

Formations

  • KAPLAN ASPECT - International English School (Sydney)

    Sydney 2013 - maintenant

  • IFC GARH (Avignon)

    Avignon 2010 - 2011

  • IFC Languedoc (Montpellier)

    Montpellier 2006 - 2007 Spécialiste paie et RH

  • IFC Provence BTS AG (Avignon)

    Avignon 2004 - 2006 BTS

Réseau

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