Morgan PRADIE

En résumé

Entreprises

• O2 Home Services - Assistante d'exploitation rh secteur sénior

  Le Mans 2015 - maintenant Recrutement (diffusion d'annonce, sourcing, pré-qualification téléphonique,information collective, correction test, entretien individuel, préparation de l'embauche, entretien d'embauche, intégration salarié)
  
  Suivit satisfaction client (suivit qualité, des remplacements, des missions mutuelles...)
  
  Gestion des planning salariés (remplacement, congés, maladie, absences)
  
  Satisfaction client
  
  Satisfaction salariés
  
  Exploitation
  
  Visite commerciale (devis, signature contrat...)
  
  Rendez-vous partenaires

• Leroy Merlin - Assistante Ressources Humaines

  Lezennes 2015 - 2015 Communication Interne :
  Création et suivi de tableaux de formation : sécurité, Incendie, formation commerce. Création et gestion du journal d'entreprise, affichage, newsletter, intranet, courrier, note de service, e-mail, livret d’accueil,
  Développement du SIRH,
  
  Administration :
  Administration du personnel, formalité d’embauche, période d’essai, DUE, RUP, adhésion différentes caisses, création contrat de travail, visite médicale, gestion du temps de travail, accident de travail, déclaration, arrêt de travail, indemnités journalières
  Suivit RH (rédaction reporting, tableau de bord)
  Saisi congés payés
  Relevé d’heure intérimaire + facture
  Note de frais
  
  Management:
  Encadrement du personnel
  Participation au CE/DP et CHSCT
  
  Recrutement:
  Relation avec les différents services, écoute et analyse des besoins humains, G.P.E.C
  Intégration candidats
  Sourcing
  Analyse grille de critère de sélection des candidats
  Reclassement d'un collaborateur
  Pré qualification téléphonique
  Entretien physique collaborateurs (individuel et collectif sous forme de speed reruiting, participation forum de l'emploi Juin 2015)
  

• MAISON DU CHIEN - Assistante gérant de magasin

  2014 - 2014 Gestion comptabilité
  
  Étude de la concurrence dans un secteur limité
  
  Gestion des stocks : logistique (une dizaine de produit en vente)
  
  Analyse des besoins (humains) : turnover
  
  Vente de produit
  
  Communication externe (flyers)
  
  Accueillir, recevoir, conseiller les clients
  
  Aide au développement de la structure
  

• LA GRANDE RECRE - Conseillère de vente

  Emerainville 2013 - 2014 Embasements clients 60 par jours,
  fidélisation clients
  
  Conseils clients et accueil
  
  Satisfaction de la relation client
  
  Rotation, gestion stock
  
  Facing, 4P, prix, place, produit, promotion
  
  Merchandising
  

Formations

• ESGC&F

  Labege 2015 - maintenant Bachelor Responsable Ressources Humaines
  
  La fonction R.H dans des entreprises de 100 à 500 collaborateurs - Collaboration et politique de management
  
  Gestion administrative du personnel
  
  Le recrutement - fin de contrat - gestion de carrière
  
  La formation
  
  G.P.E.C
  
  Outils paie
  
  Droit du travail - IRP - dialogue social
  
  Communication interne
  

• ESGC&F

  Labege 2013 - 2015 Bachelor Commerce/ Management
  
  Communication :
  Création de média- planning
  
  Démarche Commerciale :
  Phonning – Outil Aide à la Vente - plan découverte - logistique
  
  Marketing :
  Etude de marché - S.W.O.T - Mix Marketing - marketing R.H
  
  Management :
  Intégration – Recrutement – G.P.E.C - Ressources
  
  Finance :
  Analyse financière - comptabilité - gestion des stocks - facturation - compte de rés

Réseau

• Clément PASTRE

• Family Sphere NICE

• Fauqué PAULINE