Morgane RIVIERE

En résumé

Entreprises

• Pro Archives Systemes - Gestionnaire Ressources Humaines

  La Chevrolière 2017 - 2019 - Etablissement des contrats et formalités d’embauche
  - Envoi et Contrôle de réception documentaire pour complétude des dossiers du personnel
  - Création et mise à jour des dossiers informatiques et physiques
  - Saisie des variables de paie
  - Suivi administratif de la vie du salarié (visites médicales, déclaration accident de travail,
  attestation de salaire …)
  - Gestion mutuelle et prévoyance
  - Suivi des congés payés, gestion des temps
  - Etablissement des paies/soldes de tout compte et des déclarations sociales associées (DSN, Cotisations sociales)
  - Suivi administratif des dossiers individuels (classement, archivage, relance pour
  complétude,….)
  - Gestion et Suivi du Plan de Formation (inscriptions, convocations, facturations,
  remboursements, ….)
  - Assistance Direction Développements Stratégiques R.H et Projets (recrutement, formation,
  évaluation du personnel, projets de développement, Instances des Représentants du
  Personnel,…)
  - Création et incrémentation de tableaux de suivi (mutuelle, permis de conduire, effectifs,
  formation… )
  - Reporting

• TFN Propreté - ATALIAN - Responsable Ressources Humaines (en alternance)

  paris 2016 - 2017 Au sein de la région Atlantique, j’interviens sur différents domaines des Ressources Humaines. Ayant une fonction polyvalente, j’assiste mes collaborateurs sur :
  - Création et/ou Mise à jour des différents processus de suivi et de gestion RH/ paie
  - Mise à jour des supports « clé en main » harmonisés (mallette d’intégration …)
  - Création des supports « clé en main » dispositifs aides et embauches (contrats aidés, TH…) ;
  - Prise de contact avec les organismes dédiés aux agences et élaboration d’une fiche synthétique des coordonnées des interlocuteurs ;
  - Création d’un support « check-list » pour le chargé de clientèle (obligations embauche …) ;
  - Mise à jour/création des supports de suivi IRP (mandats, délégation, tableaux de bord mensuels des réunions), Elections Professionnelles ;
  - Création base de données Médecin du travail ;
  - Problématique sujet inaptitude ;
  - Paie : aide aux RPR ;
  - Déplacements dans les agences : déploiement du serveur commun et supports créés.
  L’objectif principal au cours de cette année sera la création et / ou mise à jour d’une base documentaire et des différents processus de suivi et de gestion RH/Paie sur serveur commun RH.

• Montmartre Expansion - Assistante RH (en alternance)

  Paris 2015 - 2016 Tableaux de bord :
  - Suivi des effectifs : mensuel
  - Suivi des intérimaires : mensuel
  - Indicateurs sociaux : annuel
  Suivis RH :
  - Suivi des plannings / Suivi des congés payés au siège : hebdomadaire
  - Gestion des visites médicales : annuel / mensuel
  - Gestion des frais professionnels : hebdomadaire.
  - Réalisation d’archivage des états de paie pour chaque entité : annuel
  Administration du personnel et gestion de la paie :
  - Réalisation des formalités liées à l’embauche (DPAE, Contrats de travail, …)
  - Suivi des arrêts de travail et réalisation des attestations de salaire
  - Création de la fiche salarié dans le logiciel
  - Saisie des éléments variables dans le logiciel
  - Réalisation des bulletins de salaire et de tous les documents relatifs aux fins de contrats et fin de paie
  - Déclarations sociales
  Formation :
  - Gestion des actions de formation
  - Recherche de formations spécifiques et ciblées

• S3a - Assistante Ressources Humaines (stagiaire)

  Rezé 2015 - 2015 Elections professionnelles :
  - Organisation des élections professionnelles
  - Mise en place de la Délégation Unique du Personnel et du CHSCT
  - Suivi et formalisation des IRP
  
  Accord :
  
  - Rédaction accord 35 heures
  - Rédaction accord participation

• Cunningham Lindsey - Assistante

  Paris 2014 - 2015 Assistante - Service ASC OUT - 6 personnes
  
  - Correction et validation des rapports d'expertise
  - Envoi des rapports aux Compagnies
  - Facturation de chaque dossier
  - Gestion administrative (mail, téléphone, ...)

• GRTgaz - Assistante

  Bois-Colombes 2013 - 2014 Assistante – Département Solutions Applicatives Industrielles – 50 personnes
  
  - Assistance au suivi budgétaire
  - Réalisation de tableaux de bord et présentations
  - Réalisation de reporting permettant le suivi de la main d’oeuvre interne et externe du département (SAP)
  - Organisation pratique de réunions, de déplacements, de séminaires
  - Assistance au manager première ligne dans la gestion des aspects logistiques

• GRTgaz - Assistante - Département Informatique de Gestion Industrielle et Tertiaire

  Bois-Colombes 2012 - 2013 Assistante - Département Informatique de Gestion Industrielle et Tertiaire – 50 personnes
  
  - Commande et réception de prestations externes et de fournitures de bureau (SAP)
  - Rédaction CR réunion d’équipe
  - Organisation de manifestation professionnelle
  - Suivi et vérification des frais de déplacement
  - Mise à jour des bases notes

Formations

• CESI Nantes

  Nantes 2016 - 2017 Responsable Ressources Humaines

• CESI Nantes

  Nantes 2015 - 2016 Assistante Ressources Humaines

• ACCIPIO (CFA Des CCI De Nantes Et Saint-Nazaire)

  Nantes 2012 - 2014 BTS Assistant de manager en alternance
  
  Actions : Réalisation du trombinoscope de la DSI, Réalisation de reporting de main d’oeuvres avec les variantes d’affichage sur SAP ; Organisation du Séminaire 2013 ; Réalisation de document de présentations de la structure et de cartes de visite en anglais ; Organisation d’un déplacement à l’étranger.

• Lycée Aristide

  Saint Nazaire 2009 - 2012 Baccalauréat Sciences de la Technologie et de la Gestion
  
  Option Communication et Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Ana GONCALVES

• Aurélie BERRUE POUYET

• Chloé MEIGNEN

• Christelle KOBSCH

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Joanna LE VENT

• Justine GOURCEROL

• Stéphane GALLAND

• Thomas BORVON

• Xavier PEREZ