Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Microsoft Excel
Microsoft Access
Entreprises
Lecomptoir Métallurgique Marocain/ HOLMARCOM Group
- Directeur des Ressources Humaines
maintenant
HOLMARCOM Group
- Responsable Ressources Humaines / Lecomptoir
2013 - maintenantPrincipales missions :
* piloter la gestion du capital humain et mise en place d'une politique RH pérenne en
adéquation avec la stratégie de l'entreprise;
* mise en place d'une grille de rémunération : compétences & performances vs
rétribution
* supervision de l'administration du personnel et paie ;
* recrutement et accompagnement des nouvelles recrues ;
* ingénierie de formation
* gestion des relations sociales ;
* accompagnement de la restructuration et du changement;
o supervision de la prévoyance et des actions sociales.
Principales réalisations
* pilotage et mise en œuvre de la feuille de route stratégique RH :
* plan de restructuration réalisé ;
* optimisation de la masse salariale : - 4 182 KDH en 2014 ;
* externalisation du gardiennage, de l'entretien et de la logistique
* mise en place d'un système de rémunération alliant fixe et variable et fondé
sur la performance;
* développement et déploiement du dispositif de management de la
performance
* conduite du changement
* mise en place de la politique de recrutement
* 33 recrutements réalisés en 2014.
* élaboration d'un Manuel des Procédures RH : processus recrutement et intégration,
gestion des stagiaires, gestion des frais de déplacement, processus de gestion des
congés et des absences, processus paie et gestion des avances et des prêts
o mise en place d'une cartographie des emplois et des compétences en cours :
cartographie de la force de vente réalisée, diagnostique stratégique encours, pla
* déclinaison de la stratégie générale en politique RH
o élaboration et mise en œuvre de la politique de recrutement et de la promotion interne;
* pilotage de l'administration du personnel et paie;
* gestion des relations sociales
* gestion de la procédure disciplinaire ;
* supervision de la prévoyance et des actions sociales ;
* pilotage des projets RH
Principales réalisations :
* organisation des élections des délégués du personnel en 2009 ;
* participation à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de restructuration de la
Tunisie
- Formateur/consultant
2006 - 2007
FZ
- Responsable de Coordination du journal interne et membre du comité de rédaction
2003 - 2005Écrit en arabe simplifié et en grand caractère, le journal constituait un outil pédagogique et
une plate-forme de communication et de markéting destinés aux clients de la Fondation.
Projets Transversaux:
* Membre du Comité chargé de l'élaboration et du déploiement de la nouvelle
Fondation Zakoura MC
- Responsable Développement RH
2002 - 2008directions régionales)
Principales responsabilités :
* élaboration et mise en œuvre des plans annuels de recrutement
o élaboration et mise à jour des tableaux de bord relatifs à la gestion prévisionnelle des
emplois;
* gestion prévisionnel des compétences;
* établissement et mise à jour des fiches de poste;
* réalisation de l'ingénierie et des plans annuels de formation ;
* conception des modules de formation métier
* animation des formations managériales.
* établissement des TB RH et du bilan social
Principales réalisations :
Fondation Zakoura MC
- Chargé de la formation /
2001 - 2002o organisation et évaluation des cycles de formation initiales (nouvelles recrues) et
animations des formations continues
* suivi et accompagnement sur le terrain de l'intégration des nouveaux acquis ;
* évaluation à froid des formations organisées.
FZ
- Chargé de Développement de Crédit & formateur interne
1999 - 2001
Formations
ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)
Casablanca2011 - 2012Master
Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entreprises ISCAE (Casablanca)
Casablanca2011 - 2013Master en Management RH
Thèse professionnelle : « Conduite du changement, quel rôle pour la fonction RH». (en
cours)
