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Mouctar DIALLO

ORLY

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En résumé

En master 2 Dynamique des organisations et méthodologie d'aide à la conduite du changement,je suis déjà titulaire d'un master 2 de sociologie spécialité, politiques culturelles et migratoires à l'Université paris 7 en 2009, avant de suivre des cours d'initiation à la Gestion des Ressources Humaines au CNAM pour l'année 2010.

J'ai réalisé un premier stage au sein du cabinet SECAFI sur la thématique de l'égalité professionnelle femmes-hommes.

Depuis mars 2011, j'ai intégré la HALDE pour un stage de six mois sur la prévention des discriminations et la promotion de l'égalité en matière d'accès à l'emploi et de déroulement de carrière.

Mes compétences :
Accompagner
Analyse et synthèse
Diversité
Gestion de la diversité
Maîtrise du Pack Office
Microsoft Pack Office
Prévention
Promotion
Sensibiliser
Stratégie
Synthèse

Entreprises

  • Défenseur des droits (ex HALDE) - Chargé de mission emploi (stage)

    maintenant Analyse des actions menées par les grandes entreprises en matière de promotion de l’égalité

    Définition et mise en œuvre des initiatives en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes

    Participation aux groupes de travail sur l’emploi des personnes handicapées

    Etude sur le partenariat entre la HALDE et les entreprises pour la Promotion de l’égalité dans l’emploi

    Accompagnement au changement des pratiques dans les Ressources Humaines

    Contribution à la publication d’un guide « que répondent le entreprises à la HALDE ? »

  • Groupe Alpha-SECAFI - Chargé de projet conduite du changement (stage)

    2010 - 2011 Elaborer un outil de Formation destiné aux partenaires sociaux sur les enjeux de l’égalité professionnelle

    Faire un état des lieux du cadre juridique et réglementaire de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes

    Analyser les Accords de branche et d’entreprises qui existent en matière d’égalité professionnelle

    Mise à jour des outils Ressources Humaines interne
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