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Elodie DOW

Levallois-Perret

En résumé

Jeune femme dynamique, pleine de ressources, qui contribue au développement des compétences du personnel et à la stratégie de l'entreprise grâce à son évolution dans divers environnements culturels et professionnels.
Adage: Ajouter de la valeur ajoutée et de l'humain à l'humain

Mes compétences :
Pack office
Sociologie des organisations
Gestion de projet
Ressources humaines
SIRH
Conduite du changement
AMOA

Entreprises

  • Devoteam - Consultant Change/ AMOA

    Levallois-Perret 2016 - maintenant

  • Altran France - Consultant AMOA SIRH

    Vélizy-Villacoublay 2014 - 2016

  • GMF - Chargée d'études RH

    Levallois-Perret 2013 - 2014 ❉ Traitement et reporting des données sociales issues du SIRH
    ❉ Mise en place d’évaluation en ligne des formations réalisées
    ❉ Suivi du plan de formation : récolte des besoins auprès des directions, analyse du réalisé et arbitrages

  • Bouygues Construction - Assistante formation

    GUYANCOURT 2013 - 2013

  • Alten Technology France - Secrétaire CE/CHSCT

    Boulogne Billancourt 2013 - 2013

  • Career Change Wales - Assistante formation

    2012 - 2012 - Accueil et gestion administrative des stagiaires: constitution du dossier de candidature, planification des sessions de formation, contrôle des présences, évaluation du niveau de satisfaction et restitution du certificat de formation
    - Réalisation d'études marketing et de supports de communication
    - Élaboration d'un projet de partenariat européen pour les jeunes diplômés

  • La Poste - Chargée d'études et projet Diversité junior

    Paris-15E-Arrondissement 2010 - 2011 ❉ Benchmarking fonctionnel et Métiers, veille juridique
    ❉ Plan d’actions et suivi des actions de sensibilisation pour les managers et le comité de direction
    ❉ Conception de formation des managers aux questions de diversité
    ❉ Réalisation des études statistiques concernant les critères sexe, âge, handicap

    Résultats : Renouvellement du label Diversité, création d’une base commune de discussion avec les partenaires sociaux et de pistes de travail, analyse approfondie de 3 critères de discrimination : sexe, âge, handicap

  • APEC - Chargée d'études

    Paris 2010 - 2010 Enquête qualitative sur le rôle des appartenances identitaires des cadres dans la construction de leur carrière, réalisation d’entretiens et d’observations dans les entreprises, contribution à l’élaboration d’un questionnaire en ligne sur la même thématique.

  • Centre hospitalier Maurice Selbonne - Gestionnaire RH

    2009 - 2009 mise en œuvre du plan de formation (Sélection de formations, contact téléphonique avec les formateurs, entretiens avec les cadres de santé, etc.), réalisation du bilan social, enquête de satisfaction sur le journal interne, projet de passeport formation.

  • Caisse d'Allocations Familiales - Chargée de formation

    Paris 2008 - 2008 Sourcing, tri de CV, contact téléphonique avec les candidats, entretiens avec les responsables de services pour identification des besoins, réception des lettres de mission et de double de facturation, Evaluation du plan de formation : entretiens avec les agents et étude des écarts de résultats quantitatifs.

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