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Pavlena DOBREVA

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • ConvictionsRH - Manager Secteur public & secteur privé

    2015 - maintenant - Conseil en stratégie et organisation
    - Conseil en développement RH
    - Conseil en SIRH
  • ESSEC - Chargée de cours, Intervenante externe « Méthodologie de recherche »

    Cergy-Pontoise 2014 - maintenant (Cours co-animé avec Hugues LEVECQ, Directeur du BBA de l'Essec)

    - Conception de programmes de formations
    - Élaboration de supports pédagogiques
    - Animation de formations
    - Conception et correction d’examens de validation des formations

    ***Thématiques traitées : démarche de recherche, gestion des sources bibliographiques, méthodes qualitatives/quantitatives de recherche et analyse des données recueillies, conclusions et recommandations, écriture du mémoire de fin d'études...
  • Metis - correspondances européennes du travail - Membre du Comité de rédaction

    Paris 2013 - maintenant - Contribution aux débats et travaux de publication

    - Rédaction d’articles
    "Les éoliennes : espoir ou chimère ?" (14/10/2013)
    http://www.metiseurope.eu/les-eoliennes-espoir-ou-chim-re_fr_70_art_29754.html

    "Que faisons-nous de nos revenus ?" (01/02/2014)
    http://www.metiseurope.eu/que-faisons-nous-de-nos-revenus_fr_70_art_29832.html

    "Femme, policière et militante" (19/05/2014)
    http://www.metiseurope.eu/femme-polici-re-et-militante_fr_70_art_29906.html

    http://www.metiseurope.eu/
  • ESSEC - Chargée de cours, Intervenante externe « Première expérience en organisation »

    Cergy-Pontoise 2012 - 2015 - Élaboration de supports pédagogiques
    - Animation de formations
    - Suivi et accompagnement des étudiants avant, pendant et après leur expérience en entreprise
    - Conception et correction d’examens de validation des formations

    ***Thématiques traitées : analyse des emplois et des profils professionnels, conditions de travail, management, organisation du travail, comportement organisationnel…
  • ESSEC - Chargée de cours, Intervenante externe « Gestion des ressources humaines »

    Cergy-Pontoise 2011 - maintenant - Conception de programmes de formations
    - Élaboration de supports pédagogiques
    - Animation de formations
    - Conception et correction d’examens de validation des formations

    ***Thématiques traitées : analyse de l’emploi, recrutement, évaluation, formation, gestion des compétences, rémunération, conditions de travail et risques psychosociaux, management, organisation du travail...
  • Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Chargée de cours, Intervenante externe « Psychologie sociale »

    2011 - 2014 5 promotions accompagnées (1ère et 2ème année de Licence d’AES, de Sociologie et de Sciences économiques)

    - Conception de programmes de formations
    - Élaboration de supports pédagogiques
    - Animation de formations
    - Conception et correction d’examens de validation des formations

    ***Thématiques traitées : méthodologie de recherche (entretien semi-directif, observation, expérimentation), attachement et socialisation, relations de groupe et influences sociales, théories de l’engagement, prise de décision et dissonance cognitive, catégorisation sociale, attributions causales et théories implicites de la personnalité, mémoire et construction de soi…
  • Solange Briet Conseil - Consultante RH/Chef de projet, Sociologue du travail

    2010 - maintenant - Pilotage et réalisation de missions en matière de gestion RH et des compétences
    - Réalisation de diagnostics organisationnels et professionnels
    - Conception et élaboration d’outils de gestion RH ou d’outils support aux missions
    - Conduite et accompagnement du changement dans le cadre des missions
    - Conception et réalisation d’outils qualitatifs et quantitatifs de recueil de données
    - Animation de formations
    - Prospection et rédaction des réponses du cabinet à des appels d’offre

    http://www.solangebriet-conseil.fr/
  • Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Mémoires

    2009 - 2011 « Quelle conduite du changement à travers les dispositifs de gestion des compétences ? L’exemple d’une démarche compétences au sein d’une entreprise d’informatique dans le milieu de la santé »

    « La dynamique de l’« écologie » du conseil : pratiques, liens et interactions. A propos des petites structures de conseil en management et ressources humaines »
  • Bibliothèque de l'Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Monitrice et Chargée de service public

    2008 - 2010 - Accueil, renseignement et orientation des étudiants

    - Gestion des prêts et des retours, recodages et récolements
  • Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Tutrice d'insertion universitaire

    2008 - 2008 - inscription et orientation dans les services étudiants

    - introduction au système de formation LMD

    - initiation au contenu de la formation "Sociologie"
  • Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Travaux d'étude et de recherche

    2007 - 2011 - Réalisation d’une étude (pour la Fondation universitaire Condorcet Paris-Dauphine)
    ***Diagnostic contextuel du métier de conseil, analyse des cultures, identités et valeurs professionnelles, étude des conditions de réussite d’une mission de conseil, bilan sociologique (points forts/faibles, mises en garde, améliorations potentielles…)

    - Réalisation de plusieurs enquêtes de terrain quantitatives et qualitatives
    ***Étude sur le rapport à l’habitat de la ZUS « La Coudraie » à Poissy
    ***Étude de l’organisation culturelle et sociale des habitants du 18ème arrondissement de Paris puis étude des structures, ressources et dispositifs mis à leur disposition
    ***Enquête exploratoire sur les représentations professionnelles et la construction d’expertise auprès des agents de sécurité (suite à la création du CQP les concernant)

    - Élaboration de diagnostics et rapports dans le domaine de l’action sociale
    ***Études des outils de la politique de la ville
    ***Études des dispositifs publics d’intégration urbaine
    ***Enquête sur l’histoire et les matrices socioculturelles de l’action associative
    ***Rapport sur la dynamique et les espaces professionnels des intervenants sociaux…
  • Auchan - Hôtesse de caisse et d’accueil puis Formatrice

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2009 - une dizaine de nouveaux collaborateurs formés
    - 16 lettres de remerciements de la part des clients
    - 5 fois « Employée du mois » en termes d’efficacité
    - 1 fois « Employée du magasin »

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