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Solène COURTOIS

Puteaux

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Paie
SAP
Gestion de projet
Ressources humaines

Entreprises

  • HR Path - Experte paie

    Puteaux 2016 - maintenant • RIO TINTO
    - Analyse fonctionnelle des problématiques de paie
    - Support aux gestionnaires RH
    - Relation avec ADP GV : demande évolution paramétrage, résolution anomalies PY/TIME, tests
    - Réalisation, contrôle de la paie pour 500 salariés
    - Réalisation de la comptabilité, des report post paie et des déclarations aux organismes sociaux
  • Cinéthic - Consultante SAP HR

    2011 - maintenant • RIO TINTO - Gestionnaire RH (depuis novembre 2013)
    - Gestion de la paie pour 500 salariés (saisie des éléments variables, gestion de la maladie)
    - Contrôle de la paie et de la gestion des temps (heures supplémentaires, jours fériés,…)
    - Réalisation de la comptabilité et lancement de l’interface comptable
    - Lancement des éditions de Bulletins de paye
    - Réalisation des report post paie
    - Déclaration aux organismes sociaux (DUCS, Charges Trimestrielles, N4DS)
    - Réalisation de la DMMO et du registre du personnel

    • Agence de la Biomédecine - Mise en place du Suivi des échéances (septembre à octobre 2013)
    - Réalisation d’ateliers de conception et définition du besoin
    - Réalisation du paramétrage
    - Documentation

    • Devanlay-Lacoste – Formation OM (aout à décembre 2013)
    - Formation du client et Assistance à la recette

    • IRSTEA - TMA SAP HR (avril à octobre 2013)
    - Suivi du compte (Bon de commande, suivi des interventions et de la facturation)
    - Correction d’anomalie Niveau 1 (Mise à jour de tables de tables, création de rubriques)
    - Recette (tests unitaires, scénarii de test)
    - Documentation

    • ThyssenKrupp - Mise en place de la paye (mai à aout 2013)
    - Participation à la réalisation du blueprint
    - Réalisation du paramétrage du bulletin de paye, cotisations et de la rémunération de base

    • Agence de la Biomédecine - Mise en place de OM (mars à juin 2013)
    - Réalisation du paramétrage
    - Recette (tests unitaires, scénarii de test)
    - Formation des utilisateurs
    - Documentation

    • IRSTEA - Audit complet SAP tout module (février à mars 2013)
    - Réalisation et rédaction

    • Agence de la Biomédecine ; EPCC Pont du Gard – TMA SAP HR (décembre 2012 à janvier 2013)
    - Réalisation de la DADS-U 2012/2013
    - Documentation

    • L’Oréal – Gestion des autorisations (depuis février 2012)
    - Suivi de la relation client entre les utilisateurs clé et le support
    - Mise à jour des droits des utilisateurs
    - Création de nouveaux rôles
    - Réalisation des interfaces
    - Correction des dossiers du personnel

    • Agence de la Biomédecine ; EPCC Pont du Gard – TMA SAP HR (octobre 2011 à janvier 2012)
    - Correction d’anomalie Niveau 1 (Mise à jour de tables, création de rubriques)
    - Recette (tests unitaires, scénarii de test)
    - Documentation

    • Devanlay-Lacoste – N4DS et TMA SAP HR (octobre 2011 à janvier 2012)
    - Pilotage et Réalisation du paramétrage de la N4DS
    - Correction d’anomalie Niveau 1 (Mise à jour de tables, création de rubriques)
    - Recette (tests unitaires, scénarii de test)
    - Documentation
  • CBL Consulting - Consultante SAP HR

    Paris 2010 - 2011 FAURECIA – Projet GlobalView - octobre 2010 à avril 2011
    Consultante PMO :
    - Suivi et contrôles divers des anomalies
    - Réalisation de report sur le suivi et la gestion des anomalies
    Consultante SAP HR paie :
    - Participation à la résolution des anomalies
    - Support aux consultants pour la réalisation de test

    BAYER - avril à septembre 2011
    Réalisation de la TMA Paie, Time et Administration du personnel :
    - Création et modification de plan de roulement
    - Correction des compteurs et contingents
    - Création et modification de rubriques
    - Mise à jour de constantes et de tables
    - Support client
  • Syngenta Agro SAS - Généraliste RH

    Guyancourt 2010 - 2010 CDD au sein du service Direction des Ressources Humaines :
    - Saisie d’éléments variable et vérification de la paie ;
    - Gestion des entrées de personnel ;
    - Participation à l’informatisation du Process de mouvement du personnel ;
    - Réalisation de la Déclaration obligatoire des Travailleurs Handicapés ;
    - Réalisation du Bilan Social 2009 ;
    - Gestion du personnel : temps de travail, congés payés, médecine du travail, médaille d’honneur du travail, chèques vacances et tickets restaurant ;
    - Participation à la gestion des offres et de la sélection de candidats ;
    - Suivi du dossier des stagiaires.
  • Hôpital Foch - Chargée d'étude RH/Qualité

    Suresnes 2009 - 2009 Mission de fin d'étude au sein du service Qualité et Gestion des risques pour le projet Information du patient :
    - Réalisation d'une étude pour le Pôle Mère/Enfant, 60 patientes : grille d'entretien, entretiens téléphoniques, analyse des résultats, présentation des résultats
    - Distribution du livret d'accueil : analyse de l'existant, entretiens avec le personnel médical, présentation du projet, propositions d'amélioration, rédaction d'une procédure
    - Fiches d'information à destination des patients : rédaction de nouvelles fiches et correction des fiches existantes, rédaction d'une procédure
  • EDF - Ressources Humaines Généraliste

    Paris 2007 - 2008 Mission au sein du service Appui au Management des Ressources Humaines :
    - Participation à la réalisation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
    - Mise en place d?une prime de performance pour les professionnels de niveau maîtrises ;
    - Participation à la gestion des offres et de la sélection de candidats pour les contrats d?apprentissage ;
    - Réalisation d?études sur les jeunes cadres sur leur évolution de carrière au sein de l?unité ;
    - Réalisation d?une enquête de satisfaction sur les politiques Ressource Humaines.

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