PARIS 16ÈME
COMPETENCES CLES___________________________________________________________
PAIE
Réaliser la paie, les déclarations et les cotisations sociales : saisie, contrôle, suivi comptable
Déclarer mensuellement les charges sociales (URSSAF, ASSEDIC)
Déclarer chaque trimestre les cotisations des caisses de retraite (CRICA, AFER, ANEP), la mutuelle et la prévoyance
Assurer les relations avec les organismes sociaux et tenir à jour les registres
Calculer l’intéressement et la participation des salariés
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gérer les dossiers de l’arrivée jusqu’au départ du collaborateur
Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés et répondre à leurs demandes
Elaborer les tableaux de bord sociaux et les outils d’analyse (bilan social, suivi des effectifs)
Gérer et suivre les prêts au personnel, les dossiers 1 % logement et assurer les contacts avec les organismes collecteurs
Elaborer le bilan social et la DADS
Mettre en place la Gestion du temps des salariés via un système de badgeuse
RESSOURCES HUMAINES
Elaborer et suivre le budget de la masse salariale de l’entreprise
Préparer la NAO,
Mettre à jour le logiciel paye selon l’évolution de la législation sociale
COMPTABILITE/INFORMATIQUE/LINGUISTIQUE
Interface des données de la masse salariale pour le contrôle de gestion et de la paie pour la comptabilité
Logiciels utilisés : Paye (CEGID, MAESTRIA), SAP
Gestion du temps (XTIME, HORO-QUARTZ)
Prêt au personnel (LOGPRET)
Anglais : Professionnel
Pas d'entreprise renseignée
