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Polydesign
- Responsable Administration du Personnel
2008
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Confidentiel
- DRH
2015 - maintenant
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A******************
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2015
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Cabinet de recrutement
- Responsable Recrutement
martigues
2014 - 2014
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- Responsable des ressources Humaines
2013 - 2014
a El Minzah le Royal. ;
* Superviser la paie, les avantages et les procédures fiscales
* Assurer le respect des procédures de recrutement ;
* Maintenir la discipline ainsi de créer une motivation pour tout le personnel ;
* Superviser l'équipe RH et améliorer le développement des Ressources Humaines ;
* Recrutement: définition des besoins, plan, établissement des budgets des recrutements,
présélection, intégration, évaluation.
* Formation:
définition des besoins, plan de formation, sélection des prestataires (Internes, Externes),
suivi des remboursements, OFPPT, GIAC, ANAPEC, évaluation des actions de formation...
* Évaluation Annuelle des performances ;
* Mettre en place la Gestion de la mobilité interne. ;
* Dimensionnement des effectifs.
* Gestion de la masse salariale.
* Gestion des partenaires sociaux.
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- Gérant d'un cabinet d'intérim
2012 - 2013
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- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2012
à PREMO méditerranée `'Effectif 300 Personnes'' ;
* Superviser la paie, les avantages et les procédures fiscales
* Assurer le respect des procédures de recrutement ;
* Maintenir la discipline ainsi de créer une motivation pour tout le personnel
* Superviser l'équipe RH et améliorer le développement des Ressources Humaines
* Développer la relation avec la direction et la communication entre la société et les employés
* Recrutement: définition des besoins, plan, établissement des budgets des recrutements,
présélection, intégration, évaluation.
* Formation:
définition des besoins, plan de formation, sélection des prestataires (Internes, Externes),
suivi des remboursements, OFPPT, GIAC, ANAPEC, évaluation des actions de formation...
* Évaluation Annuelle des performances ;
* Mettre en place la Gestion de la mobilité interne. ;
* Instaurer un système de Prime pour la Main Œuvre Directe. ;
* Dimensionnement des effectifs.
* Gestion de la masse salariale.
* Gestion des partenaires sociaux.
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- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2010
* Superviser la paie, les avantages et les procédures fiscales
* Assurer le respect des procédures de recrutement ;
* Maintenir la discipline ainsi de créer une motivation pour tout le personnel
* Superviser l'équipe RH et améliorer le développement des Ressources Humaines
* Développer la relation avec la direction et la communication entre la société et les employés
* Recrutement: définition des besoins, plan, établissement des budgets des recrutements,
présélection, intégration, évaluation.
* Formation:
définition des besoins, plan de formation, sélection des prestataires (Internes, Externes),
suivi des remboursements, OFPPT, GIAC, ANAPEC, évaluation des actions de formation...
* Évaluation Annuelle des performances ;
* Mettre en place la Gestion de la mobilité interne. ;
* Instaurer un système de Prime pour la Main Œuvre Directe. ;
* Dimensionnement des effectifs.
* Gestion de la masse salariale.
* Gestion des partenaires sociaux.
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VALEO
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2006 - 2009
* Assurer le processus de l'administration du personnel ;
* Piloter le processus du recrutement des mains d'œuvres directes
*Veiller sur le respect et le règlement intérieur de l'entreprise
* Négocier avec les représentants du personnel ;
* Gérer de la mobilité interne
*Assurer l'administration du personnel (gestion de la paie, des congés, déclaration sociaux...)
* Préparer le processus d'évaluation du personnel.
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YAZAKI
- Responsable Administration du Personnel
2001 - 2006
* Gérer la paie
* Gérer les congés ;
* Calculer le coût total et suivi de la masse salariale ;
* Élaborer les états analytiques
* Déclarer la CNSS, CIMR et la mutuelle
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- Comptable
1994 - 2001
à L'électrochimie Africaine `'Effectif 500 personnes''
* Assurer tous les travaux de la comptabilité (Saisie des journaux comptables, Saisie des
immobilisations et réalisation de la balance globale Toute déclaration fiscale et sociale
* Gérer la caisse : dépense et recette
