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Mouhsine SEDDIKI

RABAT

En résumé

Mes compétences :
budgets
Paye/Prsi
Microsoft Office
Microsoft Internet Explorer
Automobile
Management
Formation

Entreprises

  • Polydesign - Responsable Administration du Personnel

    2008
  • Confidentiel - DRH

    2015 - maintenant
  • A****************** - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2015
  • Cabinet de recrutement - Responsable Recrutement

    martigues 2014 - 2014
  • **************** - Responsable des ressources Humaines

    2013 - 2014 a El Minzah le Royal. ;
    * Superviser la paie, les avantages et les procédures fiscales
    * Assurer le respect des procédures de recrutement ;
    * Maintenir la discipline ainsi de créer une motivation pour tout le personnel ;
    * Superviser l'équipe RH et améliorer le développement des Ressources Humaines ;
    * Recrutement: définition des besoins, plan, établissement des budgets des recrutements,
    présélection, intégration, évaluation.
    * Formation:
    définition des besoins, plan de formation, sélection des prestataires (Internes, Externes),
    suivi des remboursements, OFPPT, GIAC, ANAPEC, évaluation des actions de formation...
    * Évaluation Annuelle des performances ;
    * Mettre en place la Gestion de la mobilité interne. ;
    * Dimensionnement des effectifs.
    * Gestion de la masse salariale.
    * Gestion des partenaires sociaux.
  • ****************** - Gérant d'un cabinet d'intérim

    2012 - 2013
  • ********************* - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 à PREMO méditerranée `'Effectif 300 Personnes'' ;
    * Superviser la paie, les avantages et les procédures fiscales
    * Assurer le respect des procédures de recrutement ;
    * Maintenir la discipline ainsi de créer une motivation pour tout le personnel
    * Superviser l'équipe RH et améliorer le développement des Ressources Humaines
    * Développer la relation avec la direction et la communication entre la société et les employés
    * Recrutement: définition des besoins, plan, établissement des budgets des recrutements,
    présélection, intégration, évaluation.
    * Formation:
    définition des besoins, plan de formation, sélection des prestataires (Internes, Externes),
    suivi des remboursements, OFPPT, GIAC, ANAPEC, évaluation des actions de formation...
    * Évaluation Annuelle des performances ;
    * Mettre en place la Gestion de la mobilité interne. ;
    * Instaurer un système de Prime pour la Main Œuvre Directe. ;
    * Dimensionnement des effectifs.
    * Gestion de la masse salariale.
    * Gestion des partenaires sociaux.
  • ******************* - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2010 * Superviser la paie, les avantages et les procédures fiscales
    * Assurer le respect des procédures de recrutement ;
    * Maintenir la discipline ainsi de créer une motivation pour tout le personnel
    * Superviser l'équipe RH et améliorer le développement des Ressources Humaines
    * Développer la relation avec la direction et la communication entre la société et les employés
    * Recrutement: définition des besoins, plan, établissement des budgets des recrutements,
    présélection, intégration, évaluation.
    * Formation:
    définition des besoins, plan de formation, sélection des prestataires (Internes, Externes),
    suivi des remboursements, OFPPT, GIAC, ANAPEC, évaluation des actions de formation...

    * Évaluation Annuelle des performances ;
    * Mettre en place la Gestion de la mobilité interne. ;
    * Instaurer un système de Prime pour la Main Œuvre Directe. ;
    * Dimensionnement des effectifs.
    * Gestion de la masse salariale.
    * Gestion des partenaires sociaux.
  • VALEO - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2009 * Assurer le processus de l'administration du personnel ;
    * Piloter le processus du recrutement des mains d'œuvres directes
    *Veiller sur le respect et le règlement intérieur de l'entreprise
    * Négocier avec les représentants du personnel ;
    * Gérer de la mobilité interne
    *Assurer l'administration du personnel (gestion de la paie, des congés, déclaration sociaux...)
    * Préparer le processus d'évaluation du personnel.
  • YAZAKI - Responsable Administration du Personnel

    2001 - 2006 * Gérer la paie
    * Gérer les congés ;
    * Calculer le coût total et suivi de la masse salariale ;
    * Élaborer les états analytiques
    * Déclarer la CNSS, CIMR et la mutuelle
  • ******************** - Comptable

    1994 - 2001 à L'électrochimie Africaine `'Effectif 500 personnes''
    * Assurer tous les travaux de la comptabilité (Saisie des journaux comptables, Saisie des
    immobilisations et réalisation de la balance globale Toute déclaration fiscale et sociale
    * Gérer la caisse : dépense et recette

Formations

  • ********************** (**********************)

    ********************** 2010 - 2012 master 2
  • ******************** (**********************)

    ********************** 1990 - 1993 Licence en économie
  • ************************* (******************)

    ****************** 1989 - 1990 Baccalauréat série Sciences Expérimentales

Réseau