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Mounia BENHAJ

Boulogne-Billancourt

En résumé

Jeune diplômée d'un master professionnel en Ressources Humaines au Panthéon Sorbonne et riche de 3 années d'expériences RH en alternance pendant lesquelles j'ai eu la chance de gérer diverses problématiques RH ( recrutement, formation, retraite, gestion des carrières...) je suis aujourd'hui motivée et enthousiaste à l'idée de trouver une nouvelle opportunité de carrière qui me permettra de m'épanouir et de donner le meilleur de moi même.

Mes compétences :
SAP
Microsoft Office
Gestion de la formation
GPEC
Compétence commerciale

Entreprises

  • Renault - Chargée de développement en ressources humaines

    Boulogne-Billancourt 2011 - maintenant Gestion des plans de promotion (Population de 300 personnes) ;
    * Recueillir les promotions auprès de chaque Technicien RH pour le plan de promotion à venir ;
    * Vérifier la cohérence des formations suivies ;
    * Elaborer et mettre à jour une cartographie métiers

    Gestion des examens d'aptitudes intellectuelles et de connaissances générales ;
    * Elaborer un planning annuel
    * Gérer les demandes d'inscriptions
    * Préparer les dossiers individuels
    * Assurer le déroulement des sessions ;
    * Corriger et faire une restitution aux candidats

    Création et mise à jour de procédures

    Recrutement et gestion des nouveaux arrivants (Population de 80 personnes)
    Particularité : entretien de motivation pour les demandes de CIF
    (Population de 20 personnes)
    * Recueillir et sélectionner les candidatures ;
    * Planifier les entretiens
    * Conduire les entretiens de motivations ;
    * Faire des points réguliers avec les managers pour suivre l'avancement de la campagne de recrutement ;
    * Recevoir les candidats et leur expliquer la suite du processus ;
    * Constituer les dossiers et assurer l'accueil des nouveaux arrivants ;
    * Gérer la prise en charge et les remboursements du Fongecif ;
    * Assurer les suivis avec les organismes de formation et le Fongecif

    Gestion des dispenses d'activité et des départs à la retraite (Population de 450 personnes)
    * Calculer la date légale de départ à la retraite selon les normes de la CNAV ;
    * Elaborer les estimations financières pour solde de tout compte ;
    * Elaborer et faire signer les avenants au contrat de travail ;
    * Prendre les rendez-vous et recevoir les salariés afin d'expliquer les démarches auprès de la CNAV et des caisses de retraites complémentaires ;
    * Elaborer un reporting

  • Renault - Technicienne formation

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Gestion des formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail), HE (Habilitation Electrique), EPI (Equipement de Première Intervention), Gestes et Postures
    (Population de 3000 personnes)
    * Conseiller les opérationnels pour le choix des formations en fonction des parcours prévus
    * Recueillir les besoins en formation (volumique, nominatif) ;
    * Créer les sessions de formation à l'année
    * Inscrire les stagiaires aux formations
    * Gérer l'absentéisme
    * Assurer un suivi des évaluations à chaud
    * Gérer le recyclage

  • OCV SELECTOUR AFAT / Tourism'conseil - Conseillère en conception de voyages

    2008 - 2010 Etre à l'écoute des besoins du client et adapter son offre au budget fixé
    Démarcher les prestataires afin d'obtenir le meilleur rapport qualité/prix
    Conseiller et proposer un panel de produits

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Réseau

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